جديرون منظّمة حول رحلة متواصلة واحدة: التوظيف، ثم التطوير، ثم التمكين. البيانات ذاتها تتدفق من مرحلة التوظيف إلى التقييم، ومن التقييم إلى واجهات التمكين. فهم رحلة التوظيف والتطوير والنمو يجعل قراءة بقية الدليل أسهل.
التوظيف — استقطاب الأشخاص المناسبين
تؤلّف وظيفة — المسمى والوصف والجدارات المطلوبة. يتقدم المرشحون عبر بوابة عامة لا تستلزم تسجيل دخول. تُفرَز سيَرُهم الذاتية تلقائياً مقابل الجدارات المطلوبة للوظيفة ثم تُرتَّب. تنقل المرشحين المؤهلين عبر مسار التوظيف ذي الست مراحل — تقدّم ← فُرز ← في المقابلات ← عُرض عليه ← وُظِّف ← رُفض. تجدول المقابلات وتجريها باستخدام معايير منظمة تسجّل التقييمات والملاحظات مقابل كل جدارة مطلوبة.
حين تنقر على توظيف، تُنفّذ المنصة عملية ذرية واحدة: يصبح المرشح موظفاً، وتُعلَّم الوظيفة مشغولة، وتُنشأ خطة نمو مسودة له. هذا هو التسليم — الجسر من التوظيف إلى التطوير.
التطوير — قياس ما لديك
بمجرد أن يصبح شخص ما موظفاً، تعيّن له تقييمات. خمسة أنواع مدعومة: السلوكي، والمعرفي، والفني (تقييم ذاتي إضافة إلى تقييم المدير)، والمقابلة المنظمة، والمحاكاة. يعمل كل منها بشكل مختلف، لكن كل نتيجة تتغذى في مكان واحد: ملف الجدارات للموظف — تجميع مُعرَّف ومرجَّح لكل قياس أُجري عليه حتى الآن.
التقييمات ذات الدقة الأعلى (محاكاة مُقيَّمة يدوياً) تحمل وزناً أكبر في الملف مقارنة بتلك ذات الدقة الأدنى (استبيان فني تقييم ذاتي). النتائج الأحدث تُحتسب بوزن أكبر من القديمة. الآليات الكاملة موجودة في الدقة والحداثة.
التمكين — تحريك الأفراد إلى الأمام
ملف الجدارات هو العمود الفقري لكل شيء في التمكين. لوحة الفجوات تقارن الملف بالجدارات المطلوبة (بالشخص، بالوظيفة، أو بالجدارة عبر المؤسسة). المسارات المهنية تقترح أفضل ثلاث وظائف يمكن للشخص الانتقال إليها. تخطيط الخلافة يُرتّب الموظفين حسب جاهزيتهم للوظائف التي علّمتها كحرجة. التنقل الداخلي يُبرز التنقلات الأفقية. توصيات التعلم تقترح دورات وبرامج من السوق السعودي تُغلق فجوات محددة.
خطة النمو هي الوثيقة التي يُحرّر فيها الموارد البشرية والمدير المباشر والموظف المحطات والوظيفة المستهدفة وبنود التعلم مشتركاً. كل تغيير مُسجَّل.
لماذا يهم الترتيب
رحلة التوظيف والتطوير والنمو هي الترتيب الطبيعي لاستخدام المنصة: استقطاب الأشخاص، وقياسهم، وتحريكهم إلى الأمام. كُتبت الوثائق بهذا الترتيب حتى يصل القارئ الذي يتبعها من أعلى إلى أسفل إلى العمل الكفؤ بالترتيب الذي تتدفق فيه البيانات نفسها.
يمكنك القراءة خارج الترتيب. الشريط الجانبي على اليسار يتيح لك الوصول المباشر إلى أي صفحة. لكن القراءة الأولى الأنظف هي اتباع الرحلة.