خريطة مختصرة لكل ميزة في جديرون، مرتّبة حسب موقعها في المنصة. فقرة واحدة لكل ميزة مع وصلة إلى الصفحة الكاملة التي تتعلم فيها كيفية استخدامها. إذا كنت ستقرأ صفحة واحدة فقط من هذا الدليل قبل فتح المنتج، فهذه هي الصفحة.
أسس مساحة العمل
- إنشاء مساحة عمل — يُنشئ فريق جديرون مساحة عملك ويدعوك بصفتك أول مسؤول موارد بشرية فيها؛ تفعّل حسابك من رسالة الدعوة، ثم تُكمل معالج التهيئة الإلزامي الذي يختار شريحة قطاعك من تصنيف الجدارات السعودي المُعدّ (قطاع ← قطاعات فرعية ← عائلات وظيفية ← أوصاف وظيفية). أما مساحة العمل المُعدّة نسخةً من مساحة أخرى فتتخطى التهيئة.
- ثنائي اللغة: عربي + إنجليزي — كل واجهات المسؤول والموظف، وكل قوالب البريد الإلكتروني، وكل بنود التقييم، وكل روايات التقارير — كلها ثنائية اللغة. العربية لغة متكافئة لا مجرد ترجمة. تعكس الواجهة الاتجاه من اليمين إلى اليسار بالعربية عبر CSS منطقي لا أيقونات مقلوبة.
استقطاب فريقك
- ثلاثة أدوار بإيجاز — مسؤول الموارد البشرية (وصول كامل)، المدير المباشر (نطاق الفريق)، الموظف (نطاق شخصي فقط). تغطي الأدوار الثلاثة احتياجات المؤسسة في المئة موظف الأولى.
- دعوة المستخدمين — فرداً فرداً أو عبر استيراد قائمة CSV (حتى 200 صف). الدعوات ترسل بريداً ترحيبياً بالعلامة التجارية ثنائي اللغة عند توفر خدمة بريد، وتقدّم دائماً نسخ الرابط والمشاركة عبر WhatsApp كبديل. وصلات دعوة مستندة إلى رمز صالح لسبعة أيام. يصل المدعوون إلى نموذج قبول يضبطون فيه كلمة مرورهم وينتقلون إلى الواجهة المناسبة لدورهم.
التوظيف — دورة التوظيف الكاملة
- تأليف وظيفة — معالج ثلاثي الخطوات: المسمى والأساسيات → الجدارات المطلوبة (بمستوياتها) → الوصف الوظيفي المُولَّد بالذكاء الاصطناعي.
- توليد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي — يُنتج وصفاً وظيفياً منظماً وثنائي اللغة انطلاقاً من وصف بذري قصير والجدارات المطلوبة. قابل للتحرير بالكامل. يُخزَّن في الذاكرة المؤقتة مقابل المدخلات فلا تكلفة لإعادة التوليد بالمدخلات ذاتها.
- تأليف معايير المقابلة — أسئلة مرتبطة بالجدارات المطلوبة، مُقيَّمة على مقياس ترتيبي من 0 إلى 4. زر اقتراح الذكاء الاصطناعي يقترح أسئلة لكل جدارة.
- الأولوية للتنقل الداخلي — إعداد أتمتة (مفعَّل افتراضياً) يفتح الوظائف الجديدة أمام الموظفين الحاليين 14 يوماً قبل النشر للعموم. قابل للتجاوز لكل وظيفة على حدة ويتحوّل تلقائياً للنشر عند انتهاء المهلة.
- صفحة التوظيف العامة — كل وظيفة مفتوحة تحصل على رابط عام
/{slug}/jobs/{roleId}يمكن مشاركته. صفحة إدارة الوظيفة تحتوي بطاقة "النشر العام" مع نسخ الرابط ونص منشور مُولَّد بالذكاء الاصطناعي بالعربية والإنجليزية وأزرار مشاركة WhatsApp وLinkedIn. يتقدم المرشحون دون إنشاء حساب: الاسم والبريد الإلكتروني والهاتف ورفع السيرة الذاتية وملاحظة اختيارية. - فرز السير الذاتية — تلقائي عند التقديم: يحلّل السيرة الذاتية ويستخرج الجدارات ويحسب درجة مطابقة حتمية مقابل الوظيفة ويولّد ملخصاً سردياً. يُرقّي المرشحين تلقائياً إذا تجاوزوا العتبة المحددة في مساحة عملك (الافتراضي 70).
- كانبان مسار التوظيف — ست مراحل (تقدّم ← فُرز ← في المقابلات ← عُرض عليه ← وُظِّف / رُفض)، سحب وإسقاط، إجراءات جماعية، رسائل بريد إلكتروني تلقائية للمرحلة (12 قالباً: 6 مراحل × 2 لغة).
- رسائل المراحل — قوالب ثنائية اللغة قابلة للتعديل لكل انتقال في مسار التوظيف. استبدال متغيرات لاسم المرشح ومسمى الوظيفة وغيرها. تطابق لغة المرشح المفضّلة للغة المُرسَلة.
- جدولة المقابلات — اقتراح 2 إلى 5 مواعيد، يختار المرشح منها واحداً عبر رابط مُعرفّ برمز (دون تسجيل دخول). يُولَّد ملف تقويم
.icsللتأكيد. - إجراء المقابلات — ملاحظات موجّهة بمعايير المقابلة، تقييمات من 0 إلى 4 لكل سؤال، ملاحظات نصية حرة. يقيّم عدة محاورين بشكل مستقل؛ يعرض التجميع الاختلافات عوضاً عن تسويتها.
- تسليم التوظيف — معاملة ذرية واحدة: مرشح ← موظف، وظيفة ← مشغولة، خطة نمو مُسودَّدة، بريد ترحيبي مُرسَل.
التطوير — خمسة أنواع تقييم
- السلوكي — 50 بنداً مسحوبة من بنك 52 بنداً تُنتج ملف أسلوب عمل رباعي المحاور مع رواية. كل محاولة فريدة.
- المعرفي — اختبار متعدد الخيارات محدود بـ 25 دقيقة يغطي التفكير اللفظي والعددي والتجريدي والمنطقي. 50 بنداً مسحوبة من بنك 51 بنداً. مستوى النتيجة: في طور التطور / كفء / متقدم.
- الفني — يُقيّم الموظف نفسه بنفسه على الجدارات المطلوبة للوظيفة مع ملاحظات أدلة؛ يتحقق المدير المباشر بتقييمه الخاص؛ تمزج المنصة 0.3 تقييم ذاتي / 0.6 تقييم المدير / 0.1 دليل آخر.
- المقابلة المنظمة — تقييم يُجريه إنسان موجَّه بمعايير المقابلة، مسجَّل على أسئلة محددة مسبقاً لكل جدارة.
- المحاكاة — سيناريوهات تفاعلية متفرعة لتقييم الحكم الموقفي (5 مشاهد، 4-6 خيارات لكل منها). يؤلفها فريق الموارد البشرية بمساعدة الذكاء الاصطناعي. أعلى دقة في مجموعة v0.5.
- مكتبة التقييمات — كل قالب متاح لمساحة عملك، عالمياً (مُبذَّر) أو مخصصاً. يمكن لمسؤولي الموارد البشرية إنشاء تقييمات مخصصة عبر استنساخ قالب موجود أو توليد بنود بالذكاء الاصطناعي. زر "ملء المكتبة تلقائياً" للمساحات الجديدة.
- التعيين — اختر المُعيَّن(ين)، واختر القالب، وحدد الموعد النهائي. يُطلَق الإشعار فوراً. تنتهي صلاحية التقييمات بعد 30 يوماً دون إجراء.
- قراءة التقارير — النتيجة، والرواية (مُولَّدة بالذكاء الاصطناعي وقابلة لإعادة التوليد)، ومساهمة ملف الجدارات لكل جدارة، وتنزيل PDF.
- آليات ملف الجدارات — كل تقييم يُسهم في ملف المُقيَّم مرجَّحاً بالدقة (0.4-0.9) والحداثة (نصف عمر 12 شهراً). يرتفع مستوى الثقة بالاتساق وينخفض بالتباين.
التمكين — تحريك الأفراد إلى الأمام
- ملف الجدارات — تجميع مرجَّح لكل قياس أُجري على شخص ما، لكل جدارة. مُعرَّف. للقراءة فقط (لا تعديل يدوي)؛ يُبنى فقط من قياسات موثقة.
- لوحة الفجوات ثلاثية المنظور — البيانات ذاتها بثلاثة منظورات: بالشخص (الموظف مقابل متطلبات الوظيفة)، بالوظيفة (توزيع الفريق)، بالجدارة (توزيع المستوى على مستوى المؤسسة).
- المسارات المهنية — لكل موظف، أفضل 3 وظائف يكون ملفه أقوى تطابقاً معها، مع تفصيل مستوى الجدارات ورواية من الذكاء الاصطناعي.
- التنقل الداخلي — كالمسارات المهنية لكن للتنقلات الأفقية فقط (نفس المستوى الوظيفي الحالي).
- تخطيط الخلافة — لكل وظيفة مُعلَّمة كالوظيفة الحرجة للخلافة، مرتّبة حسب مستوى الجاهزية (جاهز الآن / 6-12 شهراً / 1-2 سنة).
- خطة النمو بالتحرير المشترك — مسؤول الموارد البشرية والمدير المباشر والموظف يحررون الوثيقة ذاتها. محطات، وظيفة مستهدفة، بنود تعلم. لا سير عمل للموافقة؛ سجل النشاط يوفر المساءلة.
- توصيات التعلم — أفضل 5 دورات أو برامج من كتالوج السوق السعودي (IPA وTVTC والتعليم التنفيذي الجامعي والمدعوم من هدف)، مرتّبة مقابل ملف الفجوات للموظف. روابط مباشرة لصفحات الدورات على مواقع المزودين عند توفّرها.
- بناء الفرق — حدِّد مشروعاً بالجدارات المطلوبة والعدد المستهدف وتقترح جديرون أفضل ثلاثة فرق مرتّبة لتعظيم تغطية الجدارات والتكامل السلوكي. يمكن تبديل الأعضاء وتثبيت أشخاص أو استثنائهم.
- سجل النشاط — سجل تدقيق للقراءة فقط لكل تغيير في الخطة، مع الفاعل والفرق.
بوابة الموظف
- لوحة التحكم الشخصية على
/{slug}/me— التقييمات المعلقة، تقدم الوظيفة المستهدفة، أفضل توصية تعلم، النشاط الأخير. عالم الموظف بالكامل. - الإشعارات — جرس مع عداد غير مقروء؛ داخل التطبيق فقط للاطلاع (لا روابط تنقل). المحفزات تشمل تعيين تقييم وجاهزية التقرير وتعديل الخطة وتعيين المشروع.
- صفحة الجدارات — مخطط شريطي لكل جدارة مع علامة الهدف وشارة الفجوة. أدلة الجدارة لكل جدارة تتتبع كل قياس مُسهِم.
- أداء التقييم — واجهة مستخدم مخصصة لكل نوع (اختيار إجباري للسلوكي، متعدد خيارات موقوت للمعرفي، تقييم ذاتي للفني، مشاهد متفرعة للمحاكاة، نموذج موجَّه بمعايير للمقابلة المنظمة).
- خيارات المسار المهني — المطابقة ذاتها كمسارات مهنية على جانب الموارد البشرية، مُصاغة للموظف.
- تحرير خطة النمو — كل موظف يمكنه قراءة خطته وتحريرها؛ الموارد البشرية والمدير المباشر هما الطرفان الآخران.
- تعديل الملف الشخصي — الاسم، والهاتف، والصورة الرمزية (تخزين سحابي مُدار بحد 2MB)، واللغة، وكلمة المرور. استعادة كلمة المرور برمز صالح لساعة واحدة.
إدارة مساحة العمل
- الفريق والصلاحيات — دعوة، تغيير الدور، تعديل نطاق الفريق، إلغاء الوصول، تسجيل الخروج من كل الأجهزة، إعادة تعيين كلمة المرور يدوياً. استيراد جماعي لما يصل إلى 200 عضو فريق من ملف CSV.
- التصنيف — تصنيف الجدارات المكوّن من أربعة مستويات (قطاع ← قطاع فرعي ← عائلة وظائف ← جدارة) تتشاركه كل مساحات العمل. يُختار عند الإعداد الأوّل وللقراءة فقط في v0.5. محرّر لمسؤول الموارد البشرية ضمن قائمة المتابعة.
- السعودة (نطاقات) — لوحة نطاقات تغطي 54 قطاعاً تابعاً لوزارة الموارد البشرية × 6 فئات حجم؛ إشارة "للسعوديين فقط" و"يُفضَّل السعوديون" على الوظائف.
- إعداد التوظيف — عتبة الترقي التلقائي، 12 قالب بريد إلكتروني للمراحل، وزر تبديل الأولوية للتنقل الداخلي.
- إشعارات الموارد البشرية — ما المحفزات التي تصل للمسؤولين، وكيف يعمل التجميع.
- استخدام الذكاء الاصطناعي والحصة — رؤية الميزات التي تستدعي الذكاء الاصطناعي، الاستهلاك الحالي، ضوابط الحصة. استنفاد الحصة يُخفّف ميزات الذكاء الاصطناعي بسلاسة دون تعطل المنصة.
- إعدادات مساحة العمل — اسم العرض، اللغة الافتراضية، العلامة التجارية (شعار + لون مميز لصفحة التوظيف العامة)، تفضيل التقويم (هجري / ميلادي / كلاهما)، وحقلا القطاع وفئة الحجم اللذان يُشغّلان لوحة نطاقات السعودة.
- سجل التدقيق — من فعل ماذا، وعلى أي سجل، ومتى: كل تغيير وتسجيل دخول وتصدير، مع وسم ما أجراه الذكاء الاصطناعي، وكل زيارة لمشرفي المنصة. مع التصفية والتصدير إلى CSV ولوحة «السجل» في صفحات السجلات.
- الأدوار والصلاحيات — أدوار تحددونها بأنفسكم: العرض أو التنفيذ لكل وحدة، وصلاحيات مسمّاة، ونطاق للبيانات، مع إخفاء بيانات التواصل للمرشحين عن الأدوار التي لا تحتاجها.
إدارة المنصة
- لوحة إدارة المنصة — لمشرفي المنصة: مؤشرات كل مساحات العمل مع مجاميع فرعية حسب المجموعة وتصدير CSV، وإنشاء مساحات العمل (فارغة أو منسوخة من مساحة قائمة) وأول مسؤول لكل منها، والمستخدمون عبر المساحات، والتصنيف الوظيفي العام، ودخول مساحة عمل، وتعليقها أو حذفها.
الثقة والبيانات
- أين تعيش بياناتك — مستضاف داخل المملكة العربية السعودية بالكامل على بنية سحابية سيادية، بما يتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية ومتطلبات الهيئة الوطنية للأمن السيبراني.
- شفافية الذكاء الاصطناعي — نموذج لغوي عالمي متقدّم يُستهلك عبر واجهة برمجية. سبع ميزات تستخدم الذكاء الاصطناعي. صفر احتفاظ بالبيانات للتدريب. سجل تدقيق لكل عملية توليد.
- تصدير البيانات — على مستوى مساحة العمل والموظف الفردي. أرشيفات JSON مُعرَّفة الإصدار وموقّعة.
- حذف البيانات — ثلاثة أحجام (سجل، فرد، مساحة عمل). معظم السجلات تُحال للتقاعد (محفوظة للتدقيق) بدلاً من الحذف؛ الحذف الصريح يتبع حقوق أصحاب البيانات وفق نظام حماية البيانات الشخصية.
- أمان الحساب — كلمات مرور مجزّأة بـ bcrypt، جلسات JWT، لا قفل للحساب (تحديد معدل الطلبات بدلاً من ذلك)، عمر الجلسة 30 يوماً.
ما تفعله بعد ذلك
- مسؤول الموارد البشرية الجديد يقرأ ابدأ هنا بوصفك مسؤول موارد بشرية تالياً.
- الموظف الحامل لدعوة يقرأ ابدأ هنا بوصفك موظفاً.
- القارئ الراغب في فهم فلسفة تدفق المنصة يقرأ رحلة التوظيف والتطوير والنمو.