مولّد الوصف الوظيفي هو واحد من أكثر ميزات الذكاء الاصطناعي استخدامًا في Jadiroon. وهو أيضًا ميزة يتوقف الفرق بين مخرج جيد ومخرج رديء فيها على المدخلات تقريبًا بالكامل — أي ما تضعه في حقل الوصف في معالج الوظيفة.
ما يراه المولّد
أربعة مدخلات تُرسَل إلى النموذج:
- العنوان الذي كتبته.
- القسم.
- وصفك الحر — أهم مدخل.
- الجدارات المطلوبة مع مستوياتها.
يُزوَّد النموذج أيضًا بضوابط على الأسلوب (السجل التجاري السعودي الرسمي)، والبنية (أربعة أقسام مسمّاة)، والطول (نحو 250 كلمة).
ما يتقنه
- إنتاج وصف وظيفي مقروء ومنظم تقليديًا من بذرة موجزة.
- كتابة النسختين العربية والإنجليزية معاً في توليد واحد. نقرة واحدة تُنتج النسختين كنظيرتين متطابقتين في المحتوى — نفس المسؤوليات والمتطلبات، مُعرّبة لكل لغة — وتُعرضان جنباً إلى جنب للمراجعة.
- ربط المسؤوليات بالجدارات المطلوبة التي اخترتها، بحيث يبدو الوصف الوظيفي متماسكًا لا مبتذلًا.
- إزالة التكرار وتحسين الصياغة.
ما يُخفق فيه
- اختراع متطلبات لم تطلبها — يضيف النموذج أحيانًا سطرًا من قبيل بكالوريوس في علوم الحاسب شرط دون أن يكون ذلك ضمنيًا. اقرأ كل وصف وظيفي قبل نشره.
- التعويض والمزايا المحددة — سيتحفظ النموذج أو يخترع. أضفها يدويًا بعد التوليد، بكلماتك الخاصة.
- السياق السعودي المحلي — تُدمج الإشارات إلى رؤية 2030 ونظام العمل السعودي وصياغة السعودة عندما يقتضي القطاع أو تفضيل السعودة ذلك، في كلتا اللغتين. راجعها؛ فقد يبالغ النموذج أحياناً في تطبيقها أو يُقصّر.
- الشخصية — الوصف الوظيفي يبدو كفؤًا لكن بلا طابع مميز. إذا كانت منظمتك ذات أسلوب قوي، عدّل المخرج ليتناسب.
كيف تحصل على مخرج أفضل
خطوتان عمليتان:
- كن محددًا في البذرة. نحتاج شخصًا لقيادة مسار التوظيف لدينا من الاستقطاب حتى رسالة العرض، مع ثلاثة مرؤوسين مباشرين ينتج وصفًا أفضل بكثير من مدير توظيف.
- اختر الجدارات الصحيحة قبل التوليد. الجدارات تُغذّي المسؤوليات مباشرة. وظيفة بخمس جدارات مختارة جيدًا تنتج وصفًا أكثر تركيزًا من وظيفة باثنتي عشرة جدارة غير مترابطة.
إعادة التوليد
انقر إعادة التوليد في المعالج وسينتج النموذج مسودة جديدة. كل توليد مخزّن مؤقتًا مقابل المدخلات، لذا فإن إعادة التوليد بنفس المدخلات تُرجع نفس المخرج (ولا تستهلك حصة الذكاء الاصطناعي مجددًا). إذا غيّرت أحد المدخلات — حتى كلمة واحدة في الوصف — يُنتَج توليد جديد ويُخزَّن المخرج الجديد مؤقتًا.
حصة الذكاء الاصطناعي
كل توليد وصف وظيفي يُحتسب من حصة الذكاء الاصطناعي في مساحة العمل. الحصة الافتراضية في v0.5 سخية؛ معظم مساحات العمل لا تقترب من السقف. إذا وصلت إليه، استخدام الذكاء الاصطناعي في مساحة عملك يشرح آلية عمل الحصة وكيفية مراقبة الاستهلاك.
توليد قسم واحد داخل محرّر الوصف الوظيفي
إضافةً إلى المسودة الكاملة أعلاه، يستطيع محرّر الوصف الوظيفي توليد كل قسم من أقسام بطاقة الوصف على حِدة، فتبني البطاقة قسمًا تلو الآخر بدل قبول مسودة واحدة كبيرة أو رفضها. أربعة أقسام لها مولّد:
- نظرة عامة ← الدور الوظيفي — زر توليد الدور الوظيفي بالذكاء الاصطناعي يملأ الدور الوظيفي بالعربية والإنجليزية.
- المسؤوليات — يولّد 7–9 مسؤوليات رئيسية إضافةً إلى مجموعة من المسؤوليات العامة، كلٌّ منها وفق معادلة الوزارة فعل الإجراء + الموضوع + الغرض/الأثر.
- مؤشرات الأداء — يولّد مزيجًا من المؤشرات الكمية والنوعية، كلٌّ مرتبط بهدف إستراتيجي وقيمة مستهدفة.
- المؤهلات — يملأ حقول المتطلبات الخمسة (الحد الأدنى للمؤهل العلمي، التخصص، مجال الخبرة، سنوات الخبرة، والشهادات المفضّلة).
كل مولّد قسم يستند إلى أمرين: قواعد الوزارة لكتابة الأوصاف الوظيفية (منهجية MOMH — معادلة المسؤوليات، وقاعدة 7–9، و«صف الوظيفة لا الشخص»، وبنك الأفعال، والسجل الرسمي)، والحقول التي أدخلتها بالفعل في البطاقة نفسها. والتوليد يتسلسل تنازليًا: يُكتب الدور الوظيفي من العنوان ونوع الوظيفة والقطاع الفرعي والعائلة الوظيفية؛ وتُكتب المسؤوليات لتخدم الدور الوظيفي؛ وتُكتب مؤشرات الأداء من الدور الوظيفي والمسؤوليات المتوفرة لديك؛ وتُكتب المؤهلات من الوظيفة ودورها. كلما ملأت المزيد من البطاقة قبل توليد قسم لاحق، كان التوافق أفضل — لذا فالترتيب الجيد هو: العنوان ← الدور الوظيفي ← المسؤوليات ← مؤشرات الأداء ← المؤهلات.
المعاينة قبل الإضافة
الدور الوظيفي والمؤهلات يملآن حقولهما مباشرة (ويمكنك تعديلها بعدها). أما المسؤوليات ومؤشرات الأداء فتفتح معاينة أولًا: تظهر العناصر المولّدة مع مربّعات اختيار، ونصّها الرئيسي قابل للتعديل في مكانه، ولا يُضاف إلا ما تُبقيه. والإضافة غير هدّامة — تُلحق العناصر المقبولة بما كتبته سابقًا دون أن تستبدله. ولا يُحفظ شيء على الخادم حتى تضغط حفظ في المحرّر، تمامًا كبقية البطاقة.
كل مولّد قسم يُحتسب من حصة الذكاء الاصطناعي نفسها، ومخزّن مؤقتًا مقابل مدخلاته (بما فيها موجّه القسم)، لذا فإن إعادة التشغيل بنفس البطاقة تُرجع نفس الاقتراحات دون استهلاك الحصة مجددًا.
التالي
صنّف الوظيفة كوظيفة حرجة للخلافة إذا كانت تستوفي المعايير — مغطى في الخطوة التالية.