مخطّط العائلات الوظيفية

مخطّط العائلات الوظيفية لقطة مسطّحة وللقراءة فقط لتغطية القوى العاملة — كل عائلة وظيفية تبنّتها مساحة العمل، مجمّعة حسب الولاية، مع عدد الشواغر المشغولة مقابل المطلوبة لكل منها. لا توجد خطوط تسلسل إداري ولا شيء لتوصيله: إنها صورة تغطية، لا هيكل يمكن التنقل داخله.

أين تجده

/{slug}/app/job-description/org-chart. يظهر رابط للصفحة أيضًا في رأس قائمة الأوصاف الوظيفية.

الولايات الثلاث

كل نسخة عائلة وظيفية تبنّتها مساحة العمل (انظر ولايات العائلة الوظيفية) تُعرض كصندوق ملوّن ضمن إحدى ثلاث طبقات:

العائلة الوظيفية المُتبنّاة تحت ولايتين — عائلة التفتيش المُتبنّاة كتنظيمية وتشغيلية معًا، مثلاً — تظهر مرّة في كل طبقة، كصندوقين مستقلّين بعدد شواغر خاص بكل منهما، إذ كل ولاية نسخة مستقلة بأوصافها الوظيفية الخاصة.

ما يعرضه كل صندوق

كل صندوق هو نسخة عائلة وظيفية واحدة، مُعنوَنة باسمها وعدّاد مشغول / مطلوب (مثل 4 / 6) — إجمالي الموظفين الذين يشغلون حاليًا مناصب نشطة تحت أوصاف تلك النسخة الوظيفية، مقابل مجموع عدد الشواغر المطلوب لتلك الأوصاف. يصبح العدّاد بارزًا بمجرد بلوغ الهدف. الطبقة التي لا تحوي عائلات مُتبنّاة تعرض رسالة حالة فارغة بدل شبكة فارغة.

في وضع العرض — الافتراضي للجميع — الشبكة عرضية بحتة: الصناديق ليست روابط قابلة للنقر، ولا يوجد فيها ما يمكن سحبه أو إعادة تعيينه. لإدارة الأوصاف الوظيفية خلف صندوق ما (إعادة التسمية، وضبط عدد الشواغر، وتغيير الجدارات، وفتح التوظيف)، استخدم رابط الأوصاف الوظيفية في الترويسة للانتقال إلى جدول الأوصاف الوظيفية، حيث كل وصف وظيفي مُجمَّع وقابل للتعديل حسب القطاع الفرعي والعائلة الوظيفية.

وضع التعديل

المسؤولون الذين يملكون صلاحية تعديل العائلات الوظيفية (org.jobfamilies.edit) يرون زر تعديل في الترويسة. تفعيله يحوّل الشبكة إلى وضع التعديل، حيث يصبح كل صندوق عائلة وظيفية قابلاً للسحب بين الطبقات الثلاث.

• اسحب صندوقًا إلى طبقة مختلفة لتغيير ولاية تلك النسخة — مثلاً، اسحب صندوق عائلة التفتيش من التنظيمية إلى الداخلية، فتنتقل النسخة إلى الداخلية.
• التغييرات مؤقتة وليست محفوظة فورًا. لا شيء يصل إلى قاعدة البيانات أثناء السحب. يعرض شريط ثابت أسفل الصفحة عدد التغييرات المعلّقة (N تغيير غير محفوظ) ويوفّر إجراءين:
  • حفظ يرسل كل التغييرات المعلّقة دفعة واحدة، كعملية ذرّية واحدة — إما أن تُطبَّق جميع التغييرات المعلّقة أو لا يُطبَّق أي منها.
  • إلغاء يتجاهل التغييرات المعلّقة ويعيدك إلى وضع العرض. إن كانت هناك تغييرات غير محفوظة، يطلب منك زر الإلغاء التأكيد أولًا، كما أن مغادرة الصفحة أو إغلاق التبويب مع وجود تغييرات معلّقة يُظهر تحذير المتصفح المعتاد لمغادرة الصفحة.
• لا يمكن لعائلة واحدة أن توجد مرتين تحت الولاية نفسها. إن حاولت إسقاط صندوق على طبقة تحوي بالفعل نسخة أخرى من العائلة الوظيفية نفسها، تُرفض العملية برسالة توضيحية — انقل أو أزل النسخة الموجودة أولًا.
• لا يمكن تبديل ولايتي نسختين من العائلة نفسها في عملية حفظ واحدة. نقل النسخة أ إلى ولاية النسخة ب بينما تنتقل ب إلى ولاية أ لا يملك ترتيب تطبيق آمن — يُرفض الحفظ؛ بدلاً من ذلك انقل إحداهما إلى ولاية ثالثة واحفظ، ثم انقل الأخرى إلى مكانها.
• وضع التعديل يغيّر فقط الطبقة التي تنتمي إليها العائلة. لا يمسّ جدارات العائلة أو أوصافها الوظيفية أو عدد شواغرها، وليس هنا مكان إعادة تسمية عائلة أو ضبط عدد شواغرها المطلوب — ذلك التعديل التفصيلي لا يزال في صفحة العائلة الوظيفية نفسها ضمن الشريط الجانبي ← العائلة الوظيفية (انظر ولايات العائلة الوظيفية).

أين يعيش المسار الوظيفي والإحلال الآن

هذه الصفحة تعرض التغطية فقط — لا تحسب من يمكنه شغل دور أو من يمكنه النمو نحوه. تلك أسطح مُقيَّمة لكل شخص في تبويب النمو، مبنية على الأقدمية في الدرجة (JobDescription.gradeRank) والشجرة الرأسية للهيكل التنظيمي (هرمية الوحدة التنظيمية)، لا على أي خط تسلسل إداري بين الأوصاف الوظيفية:

• المسارات المهنية — لموظف محدد، الأدوار الأعلى درجةً التي يمكن الوصول إليها من وحدته التنظيمية وأسلافها.
• تخطيط الإحلال — لدور موظف محدد، المرشّحون الذين يمكنهم الترقي إليه، مسحوبين من وحدته التنظيمية وفروعها.

التالي

تخطيط الإحلال — عرض مُرتّب، لكل شخص، لمن يمكنه أن يخلف الدور — موضوع تخطيط الإحلال.