تجربة تقديم المرشح قصيرة عمدًا. لوحة الوظائف العامة لا تحتاج تسجيل دخول؛ نموذج التقديم يحتاجه. مهمة المنصة في هذه المرحلة هي تسهيل التقديم؛ التقييم يأتي لاحقًا.
ما يراه المرشح
تعرض صفحة التوظيف العامة (/{slug}/jobs/{roleId}):
- اسم مساحة العمل وشعارها في الأعلى.
- عنوان الوظيفة بخط بارز.
- سطر ملخص قصير — القسم، والموقع.
- الوصف الوظيفي الكامل، مُعرَضًا من الوصف الذي ألّفته.
- زر تقديم في الأسفل.
النقر على تقديم يفتح نموذجًا من صفحة واحدة:
- الاسم الأول واسم العائلة
- البريد الإلكتروني
- رقم الجوال السعودي (اختياري) — يقبل المحقق صيغ
0512345678و+966512345678و966512345678ويعيد التحويل إلى+9665XXXXXXXX. الأرقام التي لا تتطابق مع^\+966[5][0-9]{8}$تُرفض مع رسالة "رقم جوال سعودي غير صحيح". - الجنسية (اختياري — قائمة منسدلة بأكواد ISO من حرفين، تظهر بالعربي أو الإنجليزي حسب لغة مساحة العمل)
- الهوية الوطنية / الإقامة (اختياري — رقم واحد من عشرة أرقام؛ يقبل صيغة المواطن
1XXXXXXXXXوصيغة المقيم2XXXXXXXXX) - رفع السيرة الذاتية — PDF فقط، حتى 5 ميغابايت
- روابط LinkedIn ونماذج الأعمال (اختيارية)
- ملاحظة تغطية قصيرة (اختيارية)
تتبع الصفحة لغة مساحة العمل (Workspace.locale) واتجاهها — مساحة العمل المضبوطة على العربية تعرض النموذج كاملاً بالعربية مع dir="rtl"، بينما المساحة الإنجليزية تعرض النسخة الإنجليزية مع dir="ltr"، حتى لو كان رابط الصفحة يحوي معرّف منظمة باللاتينية.
تُحفظ قيم الجنسية والهوية الوطنية على سجل المرشح مباشرة، فتنتقل تلقائياً مع المرشح إلى مرحلة التوظيف ثم إلى الموظف عند المباشرة. لا تتحقق المنصة من صحة الرقم تقنياً — التحقق يبقى ضمن حوكمة الموارد البشرية لديك. تفاصيل كاملة في صفحة الحقول السعودية.
بعد الإرسال، يرى المرشح شاشة شكر مع تأكيد بسطر واحد. لا يرى المرحلة التي هو فيها، ولا من يراجعه، ولا أي درجة داخلية — تلك المعلومات خاصة بمساحة العمل.
ما يحدث من جانب الخادم
يُطلق الطلب خط معالجة في الخلفية:
- تُحلَّل السيرة الذاتية (استخراج النص، وتحديد الأقسام).
- تُكتشف لغة السيرة تلقائياً (إن كانت أكثر من 30٪ من حروفها في النطاق العربي تُصنَّف عربية، وإلا إنجليزية)؛ يُمرَّر هذا التصنيف إلى نموذج الاستخراج فيُفضّل الأسماء العربية أو الإنجليزية في كتالوج الجدارات بحسب لغة السيرة.
- تستخرج الجدارات من النص المحلَّل بواسطة النموذج.
- تُحتسب درجة تطابق حتمية مقابل الجدارات المطلوبة للوظيفة.
- يُولّد النموذج سردًا قصيرًا يلخّص مدى الملاءمة.
- يُنشأ سجل
Personبـstatus = CANDIDATE. - يُنشأ سجل
PipelineEntryفي مسار هذه الوظيفة في المرحلةAPPLIED. - يُنشأ إشعار
CANDIDATE_APPLIEDلمسؤولي الموارد البشرية في مساحة العمل (والمدير المباشر إذا كان محددًا).
إذا كانت درجة الفرز تساوي أو تتجاوز autoAdvanceThreshold في مساحة عملك (الافتراضي 70)، يُنقَل الإدخال تلقائيًا إلى المرحلة SCREENED. وإذا كانت عند autoRejectThreshold أو دونه (الافتراضي 30)، يُرفَض الإدخال تلقائيًا ويُرسَل بريد مرحلة الرفض. الدرجات بين الحدّين تبقى عند APPLIED.
يعمل خط المعالجة الكاملة بشكل غير متزامن. إذا فشل التحليل أو الفرز، يظل الطلب ناجحًا — المرشح ما زال في مسارك عند APPLIED، لكن المنصة لا تنتج سردًا للفرز فحسب. يمكنك مراجعتهم وفرزهم يدويًا.
ما يسمعه المرشح بعد ذلك
لا شيء تلقائيًا، حتى تتحرك به في المسار. لكل مرحلة في المسار قالب بريد إلكتروني مرتبط (مغطى في العمل على المسار). حين تنقل مرشحًا من مرحلة إلى أخرى، يُطلَق البريد الإلكتروني للمرحلة الوجهة. اعتمادًا على مساحة عملك، قد يكون ذلك:
- تم استلام طلبك. (يُرسَل تلقائيًا عند
APPLIED) - نحن ننقلك للأمام إلى المقابلة. (
SCREENED → INTERVIEWING) - نودّ تمديد عرض لك. (
OFFERED) - أهلًا بك في الفريق. (
HIRED) - قررنا عدم المضي قدمًا. (
REJECTED)
تجربة المرشح إذن صامتة في معظمها حتى تتصرف. هذا مقصود — الإشعارات الآلية المتكررة تُضعف المصداقية. حين يسمع المرشح منك، ينبغي أن يعني ذلك شيئًا.
التالي
الصفحة التالية تتناول فرز السير الذاتية — ما يفعله الفرز التلقائي فعليًا، وكيفية قراءة مخرجاته، ومتى تتجاوزه.