أداء التقييم السلوكي

واجهة التقييم السلوكي هي الأكثر تساؤلًا عنها من بين الواجهات الخمس — جزئيًا لأن أسلوب الاختيار الإجباري غير مألوف لكثيرين في اللقاء الأول. هذه الصفحة تستعرض ما تتوقعه.

قبل البدء

خصص 15–20 دقيقة دون انقطاع. الواجهة تحفظ بين البنود، لكن التقييم أكثر موثوقية إن أنهيته في جلسة واحدة بدلًا من توزيعه على أيام.

الواجهة لا تعمل بشكل جيد على الهاتف. الحاسوب المحمول أو الجهاز اللوحي أو سطح المكتب مناسب.

كيف تبدو الواجهة

تعرض الصفحة بندًا واحدًا في كل مرة. كل بند عبارة عن أربع عبارات قصيرة. التعليمة ثابتة عبر كل البنود: اختر العبارة الأكثر شبهًا بك، والعبارة الأقل شبهًا بك.

العبارات قصيرة عمدًا — عبارات أحادية أو جمل قصيرة. أمثلة (ليست البنود الفعلية الخاصة بمكتبة التقييم):

• أفضّل التفكير قبل الكلام.
• أدفع نحو القرارات حتى في حالات الغموض.
• ألاحظ حين يشعر الآخرون بعدم الارتياح.
• أستمتع بتنظيم المهام وهيكلتها.

تنقر على عبارة لتضعها علامة "الأكثر شبهًا بي"، وعلى أخرى لتضعها علامة "الأقل شبهًا بي". العبارتان المتبقيتان تبقيان دون تحديد. حين تُكمل كلا الاختيارين، يصبح زر متابعة في الأسفل نشطًا.

لماذا هذا الأسلوب

ثلاثة أسباب لاستخدام الاختيار الإجباري بدلًا من الموافقة/الرفض:

• لا يمكن التلاعب به بالموافقة الدائمة. مقياس ليكرت (أوافق بشدة … لا أوافق بشدة) يُتيح للمرشح رفع كل صفة إيجابية باختيار أوافق بشدة دائمًا. الاختيار الإجباري يُلزم بمقايضة.
• يكشف التفضيلات لا المطلقات. كل عبارة قد تكون صحيحة عليك في بعض الأحيان. السؤال هو أيها أكثر صحة — هذا هو تفضيل العمل الذي يقرأه التقييم.
• البيانات قابلة للمقارنة بين المُقيَّمين. لأن كل مُقيَّم أجرى نفس المقايضات في نفس البنود، يكون الموضع الأبعادي الناتج أكثر قابلية للمقارنة مما سيكون عليه في مقياس ليكرت.

كم يستغرق

نحو 50 بندًا لكل تقييم. بمعدل ~20 ثانية لكل بند، يستغرق التقييم 15–20 دقيقة.

على الأرجح ستتحرك بسرعة أكبر في البنود العشرة الأولى وأنت تتعلم الأسلوب، ثم تستقر في وتيرة منتظمة. البنود الأخيرة كثيرًا ما تأخذ لحظة أطول لأن كل بند يطرح سؤال تفضيل عمل مختلف قليلًا.

بعد الإرسال

• تنتقل الحالة فورًا إلى COMPLETED.
• الدرجة (الأوضاع الأبعادية الأربعة مع مستوى الثقة) متاحة في غضون ثوانٍ.
• يُولَّد تقرير السرد في الخلفية ويصل في جرسك كإشعار REPORT_READY في غضون دقيقة أو دقيقتين.

يمكنك رؤية التقرير بالنقر على التقييم من قائمتك على /me/assessments.

كيف تؤديه بشكل أفضل

• أجب استنادًا إلى ما هو صحيح في العمل، لا ما تتمنى أن يكون. التقييم يقرأ تفضيلات العمل، لا الصورة الذاتية الطموحة.
• لا تُفكر طويلًا. حدسك الأول في عبارة "الأكثر شبهًا بي" هو عادةً الأدق. التردد يُنتج ضوضاء.
• لا تحاول التلاعب. الاختيار الإجباري يقاوم التلاعب في اتجاه واحد. إن حاولت، ستُنتج ضوضاء لا ملفًا إيجابيًا.

التالي

واجهة التقييم المعرفي — التقييم المؤقت — مُغطاة في الصفحة التالية.