الجلسة الأولى للموظف على Jadiroon قصيرة ومتحررة عمدًا من التعقيد. لا يوجد معالج إعداد، ولا جولة بالميزات، ولا مقياس تقدم يجب ملؤه. تعرض المنصة ما يُطلب منك وتتركك تبدأ.
شاشة قبول الدعوة
قبل أن تصل إلى البوابة، تظهر لك شاشة تنشيط الحساب على /invite/[token]. تطلب منك المنصة كلمة المرور والاسم الرباعي بأربعة حقول منفصلة:
- الاسم الأول (إلزامي)
- اسم الأب (اختياري)
- اسم الجد (اختياري)
- اسم العائلة (إلزامي)
تُحفظ الأربعة على سجل شخصك (Person) بجانب الحقول التقليدية firstName وlastName لضمان التوافق العكسي. يستخدم النظام الأجزاء الأربعة لاحقاً لعرض اسمك بالصيغة الرسمية ("سعد بن عبدالله بن محمد الزهراني") على الترويسات والتقارير الرسمية. إذا اكتفيت بالأول والعائلة فقط، يعرض النظام "سعد الزهراني" دون عناء. تفاصيل العرض ودالة displayName في صفحة الحقول السعودية.
ما تصل إليه
بعد قبول دعوتك وضبط كلمة مرورك، تصل إلى /{slug}/me — بوابة الموظف. هذا هو مقرك في Jadiroon. إنه مختلف عما يراه مسؤولو الموارد البشرية، وستقضي تقريبًا كل وقتك هنا.
الصفحة منظمة في بطاقات:
- المعلّق — التقييمات المُكلَّف بها، مع المواعيد النهائية إن وُجدت. يظهر ما يصل إلى ثلاثة؛ عرض الكل يفتح القائمة الكاملة.
- وظيفتك المستهدفة — إذا كانت خطة نموك تتضمن وظيفة مستهدفة، يظهر هنا درجة التطابق. إذا لم يُحدَّد هدف بعد، تدعوك البطاقة لقراءة خطتك.
- أبرز توصيات التعلم — دورة أو برنامج واحد يتوافق مع أكبر فجوة في جداراتك.
- النشاط الأخير — آخر تعديلات الخطة، وإتمام التقييمات، وإصدار التقارير المتعلقة بك.
جرس الإشعارات
أُضيف بالفعل إشعار ترحيب إلى الجرس في أعلى الصفحة. افتح الجرس لتراه. الإشعارات التي يمكن توقعها خلال الأيام القادمة:
- تم تكليف تقييم — حين تُكلفك الموارد البشرية أو مديرك المباشر تقييمًا جديدًا.
- التقرير جاهز — حين يُنشأ السرد لتقييم أتممته.
- تم تعديل الخطة — حين تُجري الموارد البشرية أو مديرك المباشر تغييرًا على خطة نموك.
يعرض الجرس ما يصل إلى عشرة إشعارات حديثة. الأرشيف الكامل على /{slug}/me/notifications.
التبويبات السبع
يوجد في أعلى البوابة سبعة تبويبات بالترتيب:
- نظرة عامة — اللوحة التي وصلت إليها.
- التقييمات — كل تقييم مُكلَّف به حسب الحالة.
- المسار المهني — أبرز ثلاث وظائف يمكنك التطور نحوها.
- الجدارات — ملف جداراتك، مع علامات الهدف والأدلة وراء كل جدارة.
- الخطة — خطة نموك، قابلة للتحرير المشترك مع الموارد البشرية ومديرك.
- التعلم — الدورات والبرامج الموصى بها لك.
- أنا — ملفك الشخصي (الاسم، الهاتف، الصورة الرمزية، اللغة، كلمة المرور).
على الهاتف، تنهار التبويبات في قائمة في الشريط العلوي.
ما ينبغي فعله في جلستك الأولى
أمران، بهذا الترتيب:
- افتح تبويب الخطة واقرأ خطة نموك. قد تحتوي بالفعل على محطات صاغتها الموارد البشرية؛ إن وجدت، اطّلع عليها. يمكنك تعديل أي شيء تختلف معه.
- أتمّ أي تقييم معلّق — معظمها بين عشر وثلاثين دقيقة. لا داعي لإتمامها كلها في جلسة واحدة.
كل شيء آخر يمكن تأجيله.
التالي
مع انضمام فريقك، أنت مستعد للعمل الحقيقي. القسم الثالث — توظيف شخصك الأول يستعرض دورة التوظيف الكاملة، من تأليف الوظيفة حتى إتمام التوظيف.