يمتلك المدير المباشر صلاحيات أضيق من مسؤول الموارد البشرية: يرى فريقه فحسب. مسار الدعوة هو نفسه المتبع مع المسؤول، مع خطوة إضافية واحدة — تحديد الفريق الذي يديره.
أين تفعل ذلك
/{slug}/app/settings/team ← دعوة ← اختر الدور المدير المباشر ← أدخل الاسم والبريد الإلكتروني. يظهر حقل ثانٍ: نطاق الفريق — وهو قائمة متعددة الاختيار للأشخاص الذين يعملون تحت إشراف هذا المدير.
إذا لم يكن الأشخاص الذين يديرهم موجودين بعد في مساحة العمل، فأمامك خياران:
- ادعُهم أولًا كموظفين (الصفحة التالية) ثم عد لتحديد المدير المباشر.
- ادعُ المدير المباشر الآن بدون نطاق، وعدّل فريقه من سجل مستخدمه في الإعدادات بمجرد وجود مرؤوسيه.
الخيار الثاني مناسب للإعداد المبكر؛ سيرى المدير المباشر ببساطة عرض فريق فارغ حتى تُضيف إليه أحدًا.
ما يراه المدير المباشر
بعد قبول الدعوة، ينتقل المدير المباشر إلى لوحة الرئيسية لمساحة العمل على /{slug}/app. تبدو الواجهة مشابهة لعرض مسؤول الموارد البشرية، مع ثلاثة اختلافات:
- لا يوجد إدخال الإعدادات في الشريط الجانبي.
- قائمة الأشخاص مُصفَّاة للأشخاص في فريقه فحسب.
- لوحة التوظيف تعرض فقط الوظائف التي يمتلك فيها نطاق الفريق الطلبَ؛ فتح وظيفة لا يمتلكها يحوّله إلى عرض للقراءة فقط.
- التطوير يستطيع من خلاله تكليف التقييمات لفريقه فحسب. المكتبة ذاتها مرئية بالكامل.
- التمكين يستطيع من خلاله التحرير المشترك لخطط نمو فريقه فحسب. قراءة الخطط الأخرى غير مسموح بها.
ما لا يستطيع المدير المباشر فعله
- تغيير دور شخص من موظف إلى مدير مباشر (أو العكس).
- تعديل تصنيف الجدارات، أو قوالب بريد التوظيف، أو حد التقدم التلقائي، أو إعدادات مساحة العمل.
- رؤية تقييمات أو خطط نمو أشخاص خارج فريقه.
- دعوة أي شخص إلى مساحة العمل.
تعديل نطاق الفريق لاحقًا
من /{slug}/app/settings/team، انقر على صف المدير المباشر. تتضمن لوحة التفاصيل قائمة يدير بأزرار الإضافة/الإزالة. إضافة شخص هنا تمنح المدير رؤية السجل الكامل لذلك الشخص من تحميل الصفحة التالية. الإزالة تلغي ذلك.
التالي
مع وجود المسؤولين والمديرين، تبقى أكبر مجموعة للدعوة وهي الموظفون. الصفحة التالية تتناول دعوة واحد أو أكثر.