الوظيفة المصنّفة وظيفة حرجة للخلافة هي وظيفة يؤثر شغورها تأثيرًا ماديًا في قدرة المنظمة على العمل. التصنيف ذاته لا يغيّر مسار التوظيف إطلاقًا. ما يفعله هو إدراج الوظيفة في تخطيط الخلافة، حيث يمكنك رؤية من في فريقك مستعد للترقي إليها.
كيفية تصنيف الوظيفة كحرجة
مكانان:
- في معالج الوظيفة، عند إنشائها — يوجد مربع اختيار هذه وظيفة حرجة للخلافة.
- في صفحة تفاصيل الوظيفة الموجودة، تحت تعديل الوظيفة — فعّل نفس العلامة.
العلامة قابلة للعكس في أي وقت. تصنيف الوظيفة كحرجة لا يُقيّدها؛ يمكنك تعديلها وأرشفتها أو شغلها كالمعتاد.
ما الذي يتغير
تصنيف الوظيفة كحرجة:
- يضيفها إلى لوحة الخلافة على
/{slug}/app/grow/succession. - يجعل المنصة تحسب درجات الاستعداد لكل موظف مقابل الجدارات المطلوبة لهذه الوظيفة، عند كل إتمام لتقييم.
- يُبرز الوظيفة في عداد الوظائف الحرجة للخلافة في لوحة الرئيسية.
- يُضيف تسمية صغيرة CRITICAL لبطاقة الوظيفة أينما ظهرت.
لا يفعل:
- تغيير سلوك مسار توظيف هذه الوظيفة.
- اشتراط خطوة موافقة إضافية.
- إخفاء الوظيفة عمّن يمكنه رؤيتها عادةً.
- إبطاء الفرز أو جدولة المقابلات.
أي الوظائف تستحق التصنيف
يكون التصنيف أكثر فائدة حين يُستخدم باعتدال. مساحة العمل التي تُصنّف كل وظيفة كحرجة تفقد الإشارة المميزة. الوظائف التي تستحق التصنيف عادةً هي:
- نقاط الفشل الفردية — الشخص الوحيد القادر على التوقيع على الإصدارات، الشخص الوحيد الذي يعرف علاقة مورّد حرجة.
- القيادة العليا — رئيس الهندسة، ورئيس المالية، ورئيس العمليات.
- الوظائف المتخصصة التي يضيق فيها سوق المواهب — نيش محدد (مسؤول الامتثال في صناعة خاضعة للتنظيم، كبير الاكتواريين، رئيس الامتثال الشرعي لمنتج تمويل إسلامي).
- الوظائف التي يُعطّل شغورها المنظمة لأكثر من ربع سنة.
إطار بداية معقول: الوظائف التي تتجاوز فيها تكلفة الشغور شهريًا ثلاثة أشهر من راتب الوظيفة.
ماذا لو كانت الوظيفة مشغولة
يمكن تصنيف الوظيفة المشغولة كحرجة. بل هذه هي الحالة الأكثر شيوعًا — معظم تخطيط الخلافة يُجرى للوظائف المشغولة حاليًا والتي قد تشغر يومًا ما. ستعرض لوحة الخلافة، لكل وظيفة حرجة، الشاغل الحالي ومجموعة المرشحين الداخليين مرتّبين حسب الاستعداد.
التالي
بمجرد تأليف الوظيفة وتصنيفها بشكل مناسب، الخطوة التالية هي معايير المقابلة — الأسئلة المنظمة وقالب التقييم الذي ستستخدمه خلال المقابلات.