دليل المرشّح

هذا الدليل موجّه إلى المرشّحين — الباحثين عن عمل من خارج المنظمة الذين وجدوا وظيفة في شركة تستخدم Jadiroon ويرغبون في التقديم عليها ثم متابعة طلبهم حتى الحصول على عرض. لا تحتاج إلى حساب في Jadiroon لتصفّح الوظائف المتاحة لدى شركة ما؛ بل تُنشئ الحساب في اللحظة التي تقرّر فيها التقديم.

إن أردت الصورة الأعمق لكيفية انتماء المرشّحين إلى نموذج البيانات الأوسع، راجع مرجع الشخصيات وصفحة مفهوم الشخص في مقابل المستخدم. الخلاصة المختصرة: بصفتك مرشّحاً، أنت سجل شخص ضمن عالم المواهب لدى الشركة، مرتبط بحساب دخول مبسّط. وحين تُوظَّف لاحقاً، يتحوّل السجل ذاته من مرشّح إلى موظف دون إعادة إدخال أي بيانات.

ما الذي يمكنك فعله بصفتك مرشّحاً

• تصفّح لوحة الوظائف العامة للشركة وقراءة تفاصيل الوظيفة — دون حاجة لتسجيل الدخول.
• إنشاء حساب مرشّح مجاني والتقديم على وظيفة.
• متابعة كل طلب قدّمته ومعرفة المرحلة التي يقف عندها بدقة.
• إكمال أي تقييمات يُسندها إليك فريق التوظيف.
• اختيار موعد للمقابلة من بين الأوقات التي تتيحها الشركة.
• تحديث ملفك الشخصي وسيرتك الذاتية وبيانات التواصل.

كل ما تقوم به يجري داخل مساحة عمل شركة واحدة. حساب المرشّح مرتبط بالشركة التي قدّمت عبر لوحة وظائفها؛ وليس حساباً واحداً يعمل لدى كل شركة على Jadiroon.

شطرا الرحلة

الشطر الأول عام — بإمكان أي شخص التصفّح والقراءة. والشطر الثاني هو بوّابة المرشّح الخاصة بك، وتُفتح فور امتلاكك حساباً. سنمرّ على الشطرين بالترتيب.

الجزء الأول — الاكتشاف والتقديم (عام)

تصفّح الوظائف المتاحة

لكل مساحة عمل لوحة وظائف عامة على المسار:

/{company}/jobs

تصل إليها عبر رابط تشاركه الشركة (في صفحة وظائفها، أو إعلان وظيفي، أو مباشرة). تعرض اللوحة اسم الشركة وشعارها في الأعلى، ثم قائمة بكل وظيفة مفتوحة حالياً للمتقدّمين الخارجيين. وقد تحمل بعض الوظائف وسماً صغيراً:

• أولوية للسعوديين — تُعطى الأولوية للسعوديين، لكن يجوز لغيرهم التقديم.
• للسعوديين فقط — الوظيفة مقصورة على السعوديين وفق متطلبات السعودة (نطاقات).

وإن كان لدى الشركة وظائف تحمل هذه الأوسمة، يتيح لك صف التصفية تضييق القائمة.

قراءة تفاصيل الوظيفة

اضغط تقديم الطلب على أي بطاقة لفتح صفحة تفاصيل الوظيفة:

/{company}/jobs/p/{positionId}

تعرض هذه الصفحة العائلة الوظيفية، والمسمّى، والوصف الوظيفي الكامل ("عن هذه الوظيفة")، وأي اشتراط للجنسية. وعلى الجانب لوحة تقديم الطلب. وتذكّرك الملاحظة أسفل الزر بأنك ستنشئ حساباً مجانياً (أو تسجّل دخولك) للتقديم ومتابعة طلبك.

التقديم

1. اضغط تقديم الطلب. ينقلك الزر إلى مسار التقديم:

   /{company}/jobs/p/{positionId}/apply
   

2. إن لم تكن مسجّل الدخول، يُوجَّهك أولاً إلى شاشة تسجيل المرشّح (/{company}/candidate/signup)، مع رابط عودة يعيدك مباشرة إلى هذا الطلب بعدها.
3. أنشئ حسابك. يطلب منك التسجيل اسمك وبريدك الإلكتروني وكلمة مرور. هذا الحساب هو ما ستستخدمه لمتابعة كل شيء — احرص على إبقاء البريد قابلاً للوصول.
4. حدّد جنسيتك إن طُلب منك ذلك. الجنسية حقل مطلوب في كل طلب. وإن لم يتضمّنها ملفك بعد، ستظهر لك ملاحظة قصيرة تطلب تحديدها في ملفك الشخصي ثم العودة. (وللوظيفة المقصورة على السعوديين، يجب أن تكون جنسيتك سعودية وإلا رُفض الطلب عند هذه الخطوة.)
5. راجع وأرسل. يملأ نموذج التقديم مسبقاً ما هو موجود أصلاً في ملفك — الاسم والبريد والهاتف ورابط LinkedIn ورابط الأعمال والسيرة الذاتية. أضِف أو صحّح ما يلزم، وأرفِق سيرتك الذاتية إن لم تكن قد فعلت، ثم أرسِل.
6. تصل إلى تأكيد باستلام طلبك.

الجزء الثاني — بوّابة المرشّح (بعد تسجيل الدخول)

فور امتلاكك حساباً، تصبح صفحتك الرئيسية:

/{company}/candidate

كل ما بعد هذه النقطة يتطلّب أن تكون مسجّل الدخول بصفتك مرشّحاً. يعرض الشريط العلوي اسم الشركة ووسم بوّابة المرشّحين، ومبدّل المظهر، واسمك، ورابط تسجيل خروج. وأسفله صف من التبويبات:

• نظرة عامة — لوحتك الموجزة
• طلباتي — متابعة ما قدّمته
• تقييماتي — ما تُسنده إليك الشركة (يحمل شارة عدد حين يبقى شيء غير مكتمل)
• تصفّح الوظائف — عودة إلى اللوحة العامة
• المقابلات — مقابلاتك المجدولة
• ملفي — بياناتك وسيرتك الذاتية

قد يُظهر تبويبا طلباتي والمقابلات شارة عدد صغيرة عند وجود نشاط جديد لم تطّلع عليه بعد؛ ويُمسح ذلك بمجرد فتح التبويب. أما شارة تقييماتي فمختلفة — إذ تعدّ التقييمات غير المكتملة ولا تُمسح إلا حين تُنهيها فعلاً.

لوحتك الرئيسية

ترحّب بك اللوحة باسمك وتقدّم ثلاث بطاقات سريعة: طلبات مفتوحة، ومقابلات قادمة، واختصار إلى تصفّح الوظائف. وإن كان لديك طلب طرأ عليه تحديث حديث، تظهر آخر حالته أسفل البطاقات كسطر واحد يمكنك النقر عليه للانتقال مباشرة.

متابعة طلباتك

يعرض تبويب طلباتي (/{company}/candidate/applications) كل وظيفة تقدّمت لها، مع التاريخ وشارة حالة واضحة. اضغط أي صف لفتح صفحة التفاصيل (/{company}/candidate/applications/{id}).

تُعرض حالتك بلغة واضحة بدل المصطلحات الداخلية. ويمرّ الطلب خلف الكواليس بهذه المراحل:

تتكيّف صفحة التفاصيل مع مرحلتك:

• في مرحلة المقابلات — تسرد مقابلاتك، وإن كانت الشركة تنتظر ردّك، تتيح لك رابط اختر موعداً.
• عرض بانتظار ردك — إن أرفقت الشركة خطاب عرض، يظهر لك زر تنزيل الخطاب (PDF).
• أهلاً بك في الفريق — رسالة تؤكّد أن حسابك أصبح حساب موظف، مع رابط لفتح بوّابة الموظفين (مزيد من التفصيل أدناه).
• لم يتم اختيارك — ملاحظة لطيفة ورابط للعودة إلى تصفّح وظائف أخرى.

إكمال التقييمات

إن اجتازت سيرتك الذاتية مرحلة الفرز، يُسند إليك فريق التوظيف عادةً تقييمين — تقييماً عاماً (السلوك والتفكير والقدرات) وتقييماً تقنياً (جدارات خاصة بالدور). يظهران ضمن تبويب تقييماتي (/{company}/candidate/assessments).

1. افتح التبويب. تخبرك الشارة في شريط التنقّل بعدد المهام التي ما زالت معلّقة.
2. يعرض كل تقييم حالته — لم يبدأ أو جارٍ أو مكتمل.
3. اضغط ابدأ التقييم (أو تابع إن بدأته سابقاً) لفتح أداة الأداء على المسار /{company}/candidate/assessments/{id}.
4. اقرأ التعليمات ثم أنجِزه. يمكنك حفظ تقدّمك والعودة لاحقاً — لست مضطراً لإنهائه في جلسة واحدة.
5. تجمع بعض الشركات عدّة تقييمات في جولة واحدة طويلة تُعرض على هيئة "الفصل X من N". وحين تنهي فصلاً، تُنقل مباشرة إلى الفصل التالي غير المكتمل. وتتعامل شركات أخرى مع كل تقييم بوصفه خطوة مستقلّة تعيدك إلى القائمة.

عند إرسال كل شيء، تؤكّد الصفحة أن فريق التوظيف يراجع نتائجك. وإن لم يكن حسابك مرتبطاً بشخص بعد، يطلب منك التبويب إكمال ملفك أولاً.

اختيار موعد المقابلة

حين تبلغ مرحلة المقابلة، تعرض عليك الشركة مجموعة أوقات للاختيار منها. تجدها ضمن تبويب المقابلات (/{company}/candidate/interviews)، مقسّمة إلى قادمة وسابقة.

تعرض كل مقابلة حالة من سطر واحد:

• بانتظار اختيارك لموعد — الشركة تنتظر ردّك؛ ويظهر زر اختر موعداً.
• موعد مؤكد: [التاريخ والوقت] — موعدك المختار مثبّت.
• اكتملت أو ملغاة — واضحة بذاتها.

لحجز موعد:

1. اضغط اختر موعداً (من تبويب المقابلات أو من صفحة تفاصيل الطلب).
2. تُنقل إلى منتقي المواعيد. اختر أحد الأوقات المعروضة وأكّد.
3. تتحوّل الحالة إلى مؤكد مع موعدك.

وهناك طريقة للحجز دون تسجيل الدخول أيضاً. ترسل الشركات أحياناً رابط مقابلة مباشراً بالصيغة:

/{company}/interviews/{token}

يفتح هذا صفحة حجز مستقلّة — مجرّد ترويسة الشركة ومنتقي المواعيد. اختر وقتك وتنتهي؛ دون حاجة لتسجيل الدخول. إنه الحجز ذاته يمكن بلوغه بطريقتين.

ملفك الشخصي وسيرتك الذاتية

يحمل تبويب ملفي (/{company}/candidate/profile) البيانات التي يراها أصحاب العمل مع كل طلب. ومن هنا يمكنك:

• تعديل بياناتك — الاسم الأول والأخير، والهاتف، والجنسية (مطلوبة قبل أن تتمكّن من التقديم)، ورابط LinkedIn، ورابط الأعمال. احفظ لتُطبَّق.
• رفع سيرتك الذاتية أو استبدالها — يُرفَق الملف بالطلبات المقبلة تلقائياً.
• تغيير كلمة المرور.
• حذف حسابك — إجراء دائم يزيل حساب المرشّح الخاص بك لدى هذه الشركة.

عند توظيفك: المرشّح يصبح موظفاً

إن وظّفتك الشركة، يبلغ طلبك مرحلة أهلاً بك في الفريق، وتخبرك صفحة تفاصيل الطلب بأن حسابك أصبح حساب موظف. فسجل الشخص ذاته الذي حمل سيرتك الذاتية ونتائج الفرز وسجل التقييمات يغيّر حالته فحسب — دون إعادة إدخال أي شيء. سجّل خروجك ثم عُد، وبدل بوّابة المرشّح ستصل إلى بوّابة الموظفين على المسار /{company}/me.

هذا هو جوهر سبب فصل Jadiroon بين الشخص والمستخدم: تاريخك يرافقك من المرشّح إلى الموظف. تشرح صفحة الشخص في مقابل المستخدم الآلية، وتلتقط صفحة ابدأ كموظف رحلتك من الجهة الأخرى.

ما لا يمكنك فعله (ومن تسأل)

• لا يمكنك رؤية مرشّحين آخرين، أو قائمة الشركة الداخلية، أو بيانات أحد سواك. البوّابة مقصورة عليك تماماً.
• لا يمكنك تغيير مرحلة طلبك. فريق التوظيف وحده ينقلك عبر الفرز والتقييم والمقابلة والعرض. مهمّتك إكمال ما يُسنَد إليك واختيار مواعيدك.
• لا يمكنك التقديم بحساب داخلي (موظف أو مدير). نموذج التقديم العام مخصّص للمرشّحين الخارجيين فقط؛ ويُحوَّل الحساب الداخلي بعيداً عنه.
• لا يمكنك بلوغ أي إعدادات إدارية أو إعدادات مساحة العمل — فتلك تخصّ مسؤولي الموارد البشرية والمديرين المباشرين.

إن بدا شيء خاطئاً — حالة عالقة، أو تقييم لا يُفتح، أو رابط مقابلة منتهٍ — تواصل مباشرة مع فريق التوظيف في الشركة. فـ Jadiroon لا يقرّر نتيجتك؛ بل صاحب العمل.

قراءات ذات صلة

• الشخص في مقابل المستخدم — لماذا يبقى سجلك عند الانتقال من مرشّح إلى موظف.
• تقديم المرشح — التدفّق ذاته من جهة فريق التوظيف.
• بوّابة المرشّحين (v0.6) — سياق الإصدار للبوّابة.
• مسار التوظيف ومراحله — معنى كل مرحلة داخلياً.
• ابدأ كموظف — حيث تستمرّ رحلتك إن وُظّفت.
• مرجع الشخصيات — قائمة من يفعل ماذا في Jadiroon.