توصيات التعلم هو السطح الذي يقترح دورات وبرامج ومسارات تعلّمية محددة مُطابِقة للفجوات التي ترصدها المنصة في ملف جدارات الموظف. يُبنى حول منظومة التعلّم السعودية — IPA وTVTC والبرامج المدعومة من HRDF والتعليم التنفيذي الجامعي والمنصات المفتوحة الكبرى.
أين تجده
لمسؤول الموارد البشرية والمدير المباشر: من خطة النمو للشخص، انتقل إلى قسم التعلم الموصى به. للموظف: /{slug}/me/learning.
كيف تُولَّد التوصيات
لكل موظف، تقوم المنصة بما يلي:
- حساب أكبر الفجوات في ملف جداراته مقارنةً بوظيفته المستهدفة (أو الحالية إذا لم تُحدَّد مستهدفة).
- الاستعلام عن كتالوج دورات مساحة العمل (الدورات التي أضفتها في الإعدادات ← الدورات)، مُصفِّيةً تلك التي تُعالج واحدة أو أكثر من جدارات الفجوة.
- ترتيب المرشحين بالنموذج — مستخدمةً ملف الفجوة وأقدمية الموظف ومستواه وتقييمات الكتالوج.
- عرض أفضل خمسة.
تُولَّد التوصيات عند الطلب فقط، لا تلقائيًا. فتح ملف الموظف لا يُجري أي استدعاء للذكاء الاصطناعي بذاته — بل اضغط توليد توصيات التعلّم في بطاقة عبر التعلّم (أو توليد / إعادة التوليد داخل نافذة تفاصيل الجدارة) لتشغيل النموذج. أعد التشغيل كلما تغيّر الملف (يصل تقييم جديد، أو تُجرى مقابلة) أو تغيّرت الوظيفة المستهدفة لتحديث الاقتراحات.
كيف تبدو التوصية
تعرض كل بطاقة توصية:
- العنوان والمزوّد — مثلًا، صنع القرار الاستراتيجي، IPA الرياض.
- الشكل — عبر الإنترنت، حضوري — الرياض، مدمج.
- المدة — 6 أسابيع، ورشة ليومين، إلخ.
- نطاق التكلفة — أقل من 5,000 ريال، 5,000–20,000 ريال، أكثر من 20,000 ريال.
- الجدارات المعنية — جدارات التصنيف التي يستهدف تطويرها هذا العنصر.
- مبرر قصير — لماذا هذا العنصر لهذا الشخص بالذات في ضوء فجواته.
- زر أضف إلى الخطة — يضيفه كمحطة في خطة النمو.
الكتالوج
الكتالوج مملوك لمساحة العمل: تُنشئ كل مساحة عمل قائمة دوراتها الخاصة من الإعدادات ← الدورات (لمسؤول الموارد البشرية فقط). لا يوجد أي تعبئة مسبقة — وحتى تُضيف دورات، لا يجد محرك التوصيات ما يعرضه. ولكل دورة تُضيفها يمكنك اختيار أيٍّ من المزوّدين الأحد عشر للسوق السعودية الذين يتيحهم النموذج:
- معهد الإدارة العامة (IPA) — برامج الإدارة العامة والقيادة والتخصص (نحو 70 برنامجًا مُثبَّتًا).
- هيئة التخصصات الصحية — التطوير المهني المستمر (SCFHS-CPD) — أنشطة CPD السريرية المعتمدة التي تُحتسب لإعادة التسجيل، وهي المرجع التنظيمي الأول لخطط النمو الصحية.
- برامج TVTC التقنية والمهنية — الأمن السيبراني، الحوسبة السحابية، تحليل البيانات التطبيقي، السلامة المهنية.
- التعليم التنفيذي الجامعي — معهد الأعمال KFUPM، أكاديمية KAUST، التعليم التنفيذي KSU، كلية الأمير محمد بن سلمان MBSC.
- الكلية التطبيقية — مسارات قصيرة معتمدة (أساسيات الموارد البشرية، المحاسبة التطبيقية، دعم تقنية المعلومات).
- برامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) — ورش سبل الإرشادية وبرنامج تمهير لتطوير الخريجين.
- منصة دروب — منصة هدف الإلكترونية للجدارات الناعمة والأساسيات الرقمية.
- المزوّدون الدوليون كطبقة احتياطية مُنتقاة (PMP، CFA، CISSP، PON من هارفارد، Coursera، Prosci، INSEAD) — تُعلَّم بإشعار عدم وجود مزوّد محلي.
يُفضّل محرك التوصيات المزوّدين السعوديين بترتيب الأولوية (IPA → SCFHS-CPD → TVTC → KSU/KAUST/KFUPM/MBSC → الكلية التطبيقية → HRDF → دروب → الدولي)، بحيث يكون ما يظهر أولًا هو ما يُموّله هدف ويعتمده NCA/SAMA/SCFHS.
إدارة الكتالوج
اذهب إلى الإعدادات ← الدورات لإضافة الدورات أو تعديلها أو حذفها. القائمة قابلة للبحث (بالاسم أو المزوّد) وللتصفية (حسب المزوّد والمستوى ونمط التقديم)، ومقسّمة إلى صفحات — وتحدّد قائمة «لكل صفحة» عدد الدورات المعروضة دفعةً واحدة (حتى 50) — وتتمرّر داخل لوحة ذات ارتفاع ثابت. تحمل كل دورة اسمًا ثنائي اللغة (عربي + إنجليزي)، ومزوّدًا، ومستوى اختياريًّا (أساسية / قيادية / تخصصية)، ونمط تقديم (عن بُعد / حضوري / مدمج)، ومدة، وعلامة دعم هدف، ورابطًا.
الاستيراد من رابط (بالذكاء الاصطناعي). عند فتح إضافة دورة يظهر في أعلى النموذج مربّع استيراد من رابط. الصق رابط صفحة الدورة لدى المزوّد ثم اضغط استيراد — تجلب المنصّة الصفحة وتقرؤها بالنموذج وتعبّئ الحقول التي تدعمها (الاسم الثنائي اللغة، والمزوّد، والمستوى، ونمط التقديم، والمدة، وعلامة هدف، والرابط). ولا تُعبّئ إلا ما تذكره الصفحة فعلًا وتترك الباقي فارغًا. يعمل ذلك فقط عند ضغطك «استيراد»، ولا يحفظ الدورة نيابةً عنك — بل تراجع المسودّة وتعدّلها ثم تضغط حفظ كالمعتاد.
يمكن اختيار المزوّد من المزوّدين الأحد عشر المعروفين للسوق السعودية، أو كتابته يدويًّا كمزوّد مخصّص. ويُولَّد رمز البرنامج (مثل IPA-0164) تلقائيًّا — لا تُدخله بنفسك. ويحمل كل حقل شرحًا مباشرًا:
- المستوى — تصنيف اختياري للدورة (أساسية / قيادية / تخصصية) يساعد المحرّك على مطابقتها بأقدمية الموظف ومستواه.
- مجموعة سموق — مرجع تصنيف منصة «سموق» التابعة لـIPA؛ اتركه فارغًا ما لم تكن الدورة من برامج IPA المفهرسة في سموق. لا يُستخدم في الترتيب.
- مدعوم من هدف — علّمه عندما يكون البرنامج مؤهلًا لتمويل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)؛ فيظهر كشارة ويُرجَّح في التوصيات. ولا تُجري المنصة أي معاملة تمويل.
- رابط مباشر للدورة — فعّله إذا كان الرابط يفتح صفحة الدورة نفسها؛ وأوقفه إذا كان يفتح فهرس كتالوج المزوّد فقط، فتُعرض البطاقة «تصفّح كتالوج المزوّد» بدل «عرض الدورة». تسري التعديلات عند توليد التوصيات في المرة التالية.
الإضافة إلى الخطة
حين تنقر أنت (مسؤول الموارد البشرية أو المدير أو الموظف) على أضف إلى الخطة في توصية، تُنشأ محطة في الخطة مع:
- عنوان التوصية كعنوان للمحطة.
- مبرر التوصية كوصف للمحطة.
- الجدارات المعنية كجدارات مرتبطة بالمحطة.
- حالة لم تبدأ بشكل افتراضي.
تتحول بطاقة التوصية في سطح التعلم إلى حالة أُضيفت إلى الخطة لتفادي الإضافة المكررة.
ما لا يوجد في v0.5
- سير عمل التمويل. لا تبادر المنصة بطلبات HRDF أو غيرها من التمويل نيابةً عن الموظف؛ يقع هذا السير في أنظمة الجهة الممولة ذاتها. تُشير المنصة حين يكون العنصر الموصى به مؤهلًا لـHRDF لكنها لا تُجري المعاملات.
- تكامل مزوّد الدورة. لا تُسجّل المنصة الموظف ولا تجلب تقدّمه؛ تُعلَّم المحطات يدويًا بـ"قيد التنفيذ" أو "تمت".
التالي
سجل النشاط — كيف يُتابع كل تغيير في الخطة — هو الصفحة الأخيرة في هذا القسم.