خطة النمو والمحطة

خطة النمو هي الوثيقة التي يُلتزم فيها بتطوير شخص ما ويُتتبَّع فيه. لكل شخص خطة نمو واحدة على أقصى تقدير؛ تتم عملية التحرير المشترك للخطة من قِبَل الموارد البشرية والمدير المباشر والموظف.

تشريح الخطة

• الدور المستهدف (اختياري) — الوظيفة التي يسعى الموظف نحوها.
• المحطات — أهداف تطوير منفصلة.
• عناصر التعلم المرتبطة — دورات أو برامج مُضافة من سطح التوصيات.
• سجل النشاط — سجل زمني لكل تعديل، مع الشخص المُعدِّل والفارق.
• الحالة — DRAFT (أُنشئت عند التوظيف، قبل تعديل أي طرف لها) أو ACTIVE (أجرى أي طرف تعديلاً واحداً على الأقل).

لا تمتلك الخطط حالة تُشير إلى مكتملة أو مغلقة. هي حية ما دام الشخص موظفاً؛ تتلاشى حين يغادر الشخص.

المحطات

تتضمن المحطة:

• عنواناً.
• وصفاً — ما يبدو عليه النجاح.
• جدارات مرتبطة — الجدارات التي تستهدف المحطة تطويرها.
• حالة — not started أو in progress أو done أو cancelled.
• موعداً نهائياً اختيارياً (مع تذكير يُطلق قبل أسبوعين).

يمكن أي طرف من الأطراف الثلاثة المُعدِّلة إضافة المحطات وتعديلها وحذفها. الخطط الأكثر فائدة تحتوي على ثلاث إلى خمس محطات نشطة في آنٍ واحد.

كيف تُنشأ الخطة

تلقائياً، عبر إتمام التوظيف. تُنشأ الخطة في حالة DRAFT دون محطات ودون دور مستهدف — تضيف المحطات بعد أن تتفقا مع الموظف على وجهة التطوير.

يُحوّل التعديل الأول من أي طرف الحالة إلى ACTIVE.

التحرير المشترك

ثلاثة أطراف لديها وصول كامل للتحرير:

• مسؤول الموارد البشرية.
• المدير المباشر — لخطط أفراد فريقه.
• الموظف — لخطته الخاصة.

لا يوجد سير عمل للموافقة. يمكن لأي طرف تغيير أي شيء في أي وقت. يسجّل سجل النشاط كل تغيير، فالمساءلة عبر التوثيق لا عبر البوابات.

هذا مقصود. أسلوب عمل الموافقة يُحوّل الخطط إلى وثائق لا يلمسها أحد؛ النموذج القابل للتعديل الحر يُبقي الخطط حية.

سجل النشاط

السجل هو سجل التدقيق. يسجّل:

• كل محطة تُضاف أو تُحدَّث أو تتغير حالتها أو تُحذف.
• كل دور مستهدف يُعيَّن أو يُغيَّر أو يُمسح.
• كل عنصر تعلم يُضاف.

لكل إدخال: الشخص المُعدِّل، والإجراء، والفارق، والطابع الزمني. السجل للقراءة فقط — لا يمكن لأي طرف تعديل الإدخالات أو حذفها.

عندما يُعدِّل طرف ما الخطة، يتلقى الطرفان الآخران إشعار PLAN_EDITED. تُجمَّع وابلات التعديلات من المحرر ذاته خلال عشر دقائق في إشعار واحد.

ما لا تحتويه الخطة

• مراجعات الأداء. الأداء إشارة منفصلة لا تسجّلها المنصة في v0.5.
• أهداف التعويض. التعويض يعيش في نظام HRIS الخاص بك.
• ملاحظات الموارد البشرية السرية. الخطة مرئية للأطراف الثلاثة؛ لا توجد قناة جانبية خاصة لملاحظات الموارد البشرية فقط داخل الخطة في v0.5.
• الأهداف على مستوى المؤسسة. الخطط خاصة بكل شخص.

دورة حياة الخطة عند مغادرة الموظف

حين تتحول حالة الشخص من EMPLOYEE إلى FORMER_EMPLOYEE، تُحفظ خطته (للتدقيق) لكنها لا تظهر في قائمة الخطط النشطة. يبقى سجل النشاط سليماً.

إذا أُعيد توظيف الشخص لاحقاً، تُنشئ المنصة خطة جديدة بدلاً من إعادة تفعيل القديمة — المنطق أن الخطة القديمة نادراً ما تعكس الظروف الحالية.