بمجرد فتح التوظيف على وظيفة تدريبية، يمكن للمدرّبين عرض الإعلان العلني ثم التقديم عليه بعد إنشاء حساب مدرّب أو تسجيل الدخول إلى حساب موجود. تشرح هذه الصفحة مكان الإعلان العلني، وكيف يعمل مسار التقديم المقيَّد بتسجيل الدخول، وما يجمعه النموذج، وكيف يعمل فرز السيرة الذاتية التلقائي. بعد التقديم، يتابع المدرّبون حالة طلباتهم عبر لوحة متابعة مخصصة.
رابط الإعلان العلني
عند فتح التوظيف بمسار خارجي أو داخلي أولاً ثم خارجي، تُنشأ صفحة إعلان علني على الرابط:
/{رمز-مساحة-عملك}/trainers/p/{positionId}
يظهر هذا الرابط في صفحة تفاصيل الوظيفة. شاركه عبر أي قناة — لينكد إن، واتساب، مجموعة مدرّبين متخصصة، بريد إلكتروني لمزوّدي التدريب المفضّلين. أي شخص يملك الرابط يمكنه عرض تفاصيل الوظيفة. للتقديم، يجب على المدرّب إنشاء حساب مدرّب مجاني أو تسجيل الدخول إلى حساب موجود.
تعرض صفحة الإعلان موضوع الدورة (ثنائي اللغة)، الوصف الكامل للوظيفة، متطلبات المدرّب، قائمة ما توفّره مؤسستك، طريقة التقديم، المدة، عدد المتدرّبين، اللغة، المدينة، وتاريخ البدء المفضّل. لا يظهر أي تسعير للمدرّبين — لا نطاق السعر ولا السعر المستهدف. يُدخل المدرّب سعره اليومي المطلوب عند التقديم دون الاطلاع على ميزانيتك.
صفحة قائمة الفرص التدريبية
تُجمَع كل الوظائف المرئية علناً أيضاً في صفحة قائمة واحدة:
/{رمز-مساحة-عملك}/trainers
تعرض هذه الصفحة جميع فرصك التدريبية المفتوحة والمرئية خارجياً على شكل بطاقات — تُظهر كل بطاقة موضوع الدورة، طريقة التقديم، اللغة، المدينة، والمدة — مع رابط التقديم إلى الإعلان الفردي. شارك هذا الرابط الواحد للإعلان عن جميع وظائفك المفتوحة دفعةً واحدة بدلاً من رابط منفصل لكل وظيفة. يُعيد رابط «كل الفرص التدريبية» الموجود في كل صفحة إعلان المدرّبَ إلى هنا. لا تظهر في القائمة الوظائف ذات المسار الداخلي فقط، ولا الوظائف الداخلية أولاً التي ما زالت ضمن نافذتها الداخلية.
الوظائف الداخلية فقط
إذا كان المسار داخلياً فقط، لا يُولَّد رابط علني. تُدخَل الطلبات على هذه الوظائف مباشرةً من مسؤولي الموارد البشرية عبر صفحة تفاصيل الوظيفة.
الوظائف الداخلية أولاً
إذا كان المسار داخلياً أولاً ثم خارجياً، تكون صفحة الإعلان موجودة منذ فتح التوظيف لكنها خاصة حتى تنتهي الفترة الداخلية. يُحسَب تاريخ التحوّل للخارجي تلقائياً: تاريخ الفتح + نافذة الأيام الداخلية في الإعدادات (14 يوماً افتراضياً).
مسار التقديم
عند نقر المدرّب على تقديم في صفحة الإعلان العلني، يُوجَّه إلى إنشاء حساب مدرّب أو تسجيل الدخول إلى حساب موجود. بعد المصادقة، يُنقل مباشرةً إلى نموذج التقديم للوظيفة المعنية.
يبدأ نموذج تسجيل المدرّب بخطوة رفع السيرة الذاتية (اختياريّة) كأول خطوة. إذا رفع المدرّب ملف PDF، تُخزّنه المنصّة وتستخرج منه — قدر الإمكان — الاسم الكامل والبريد ورقم الجوال لتعبئة بقية حقول التسجيل تلقائيًا (تبقى الحقول قابلة للتعديل، ويمكن تجاوز الرفع). تُحفَظ السيرة الذاتية في حساب المدرّب (Trainer.cvUrl)، فتكون محفوظة مسبقًا عند وصوله إلى نموذج التقديم — دون رفع ثانٍ. يجري الاستخراج محليًّا عبر مطابقة أنماط في نص السيرة الذاتية (دون أي ذكاء اصطناعي) ويتراجع بصمت إلى حقول فارغة إذا تعذّرت قراءة الملف.
يجمع نموذج التقديم:
- الاسم الكامل (مطلوب)
- البريد الإلكتروني (مُعبَّأ مسبقاً من الحساب — للتواصل اللاحق)
- رقم الهاتف (اختياري)
- الجنسية (مطلوب — تُستخدم لسياسة السعودة في الوظيفة وتظهر في ملف المتقدّم)
- المعدّل اليومي المرغوب بالريال السعودي (مطلوب — يُستخدم لإشارة ملاءمة السعر)
- ملاحظة التغطية (نص حر اختياري — أي سياق يريد المدرّب مشاركته)
- رفع السيرة الذاتية (مطلوب — PDF فقط، حد أقصى 10 ميغابايت)
إذا كانت سياسة السعودة للوظيفة للسعوديين فقط، يمنع النموذج الإرسال عند اختيار جنسية غير سعودية ويعرض رسالة واضحة. أما أولوية للسعوديين وبدون تقييد فتقبلان أي جنسية.
بعد الإرسال، يُنقل المدرّب إلى لوحة متابعة المدرّب على المسار /{workspace-slug}/trainer، حيث يرى جميع طلباته عبر الوظائف المختلفة، ويتابع الحالة الحالية لكل طلب (متقدّم، تمّ الفرز، مختصر، قيد المقابلة، عُرض عليه، تمّ تعيينه، أو مرفوض)، ويطّلع على أي نتائج فرز أو ملاحظات مقابلة مشاركة معه.
الفرز التلقائي للسيرة الذاتية
فور إرسال المدرّب طلبه، تُضيف المنصة مهمة فرز تلقائي إلى الطابور. تؤدّي المهمة:
- تحليل ملف PDF للسيرة الذاتية — استخراج النص المنظَّم من الملف المرفوع.
- إرساله إلى الذكاء الاصطناعي — يتلقّى نموذج الفرز نص السيرة الذاتية المحلَّل إلى جانب موضوع الوظيفة والمؤهلات والرخص والخبرة المطلوبة وطريقة التقديم والمدة. يُعيد:
- درجة من 0 إلى 100.
- تفسير — جملتان إلى أربع تشرح الدرجة.
- نقاط القوة — قائمة نقطية لأوجه توافق خلفية المدرّب مع متطلباتك.
- الثغرات — قائمة نقطية لما يُعدّ ناقصاً أو غير واضح في السيرة.
- حساب ملاءمة السعر — بمعزل عن درجة الذكاء الاصطناعي، تتحقق المنصة مما إذا كان المعدّل اليومي المطلوب ضمن نطاق سعرك وتحسب الفارق عن سعرك المستهدف. يظهر ذلك كشارة ملوّنة على بطاقة المدرّب: أخضر (ضمن النطاق)، برتقالي (أقل من 20% خارج الحدّ)، أحمر (خارج النطاق).
- حفظ النتيجة — تُخزَّن الدرجة والتفسير ونقاط القوة والثغرات وملاءمة السعر في سجل الطلب وتظهر فوراً على بطاقة الكانبان.
يكتمل الفرز عادةً خلال 30 إلى 60 ثانية من الإرسال. أثناء تشغيله تُظهر البطاقة مؤشر «جارٍ الفرز…».
حدود التقدّم والرفض التلقائيين
في الإعدادات ← إعدادات التوظيف، يمكنك ضبط حدود على مستوى مساحة العمل تسري على فرز المدرّبين تماماً كما تسري على فرز المرشحين:
- حد التقدّم التلقائي — الطلبات التي تحصل على هذه الدرجة أو أعلى تنتقل تلقائياً من متقدّم إلى تمّ الفرز دون تدخّل يدوي.
- حد الرفض التلقائي — الطلبات التي تقع دون هذه الدرجة تنتقل تلقائياً إلى مرفوض.
الطلبات التي تقع بين الحدّين تبقى في متقدّم وتنتظر مراجعتك اليدوية.
ما يحدث بعد الفرز
بمجرد اكتمال الفرز، انقل بطاقة المدرّب يدوياً (أو عبر التقدّم التلقائي) إلى تمّ الفرز. من هناك يسير المسار القياسي — راجع إدارة مسار المدرّبين.