سجل النشاط هو مسار التدقيق لخطة النمو. يُسجَّل كل تغيير في الخطة — من أجراه، وما الذي تغيّر، ومتى. السجل للقراءة فحسب؛ حتى مسؤولو الموارد البشرية لا يستطيعون تعديل الإدخالات أو إزالتها.
أين تجده
السجل جزء من عرض خطة النمو. من /{slug}/app/grow/plans/{personId} (عرض الموارد البشرية) أو /{slug}/me/plan (عرض الموظف)، انتقل إلى قسم النشاط. يمكن الوصول إليه أيضًا كعرض صفحة كاملة من رأس الخطة بالنقر على عرض النشاط الكامل.
ما يُسجَّل
كل تعديل يُنتج إدخالًا. كتالوج الإجراءات المُسجَّلة:
- أُنشئت الخطة — أُنشئت خطة النمو (عادةً عند التوظيف، من خلال معاملة التسليم).
- حُدِّدت الوظيفة المستهدفة — تغيّر
targetRoleIdمن null إلى وظيفة. - تغيّرت الوظيفة المستهدفة — تغيّر
targetRoleIdمن وظيفة إلى أخرى. - أُزيلت الوظيفة المستهدفة — تغيّر
targetRoleIdمن وظيفة إلى null. - أُضيفت محطة — أُنشئت محطة جديدة.
- حُدِّثت محطة — تغيّر عنوان المحطة أو وصفها أو جداراتها المرتبطة أو تاريخ استحقاقها.
- تغيّرت حالة المحطة — انتقلت المحطة بين لم تبدأ وقيد التنفيذ وتمت وملغاة.
- حُذفت محطة — حُذفت محطة.
- أُضيف عنصر تعلّم — أُضيف عنصر موصى به كمحطة.
لكل إدخال، يعرض السجل:
- الفاعل — من فعل ذلك (اسم مسؤول الموارد البشرية، اسم المدير المباشر، أو اسم الموظف).
- الإجراء — تسمية الكتالوج.
- الفرق — لتغييرات المحتوى، النص قبل وبعد. ولتغييرات الحالة، الحالة القديمة والجديدة.
- الطابع الزمني — بدقة الدقيقة.
لماذا السجل للقراءة فحسب
لسببين:
- الثقة. خطة تطوير يستطيع أي طرف إعادة كتابة تاريخها لا يمكن الوثوق بها. السجل هو ما يجعل الخطة موثوقة كسجل.
- حل النزاعات. حين يختلف مسؤول الموارد البشرية والمدير المباشر والموظف حول ما التُزم به، السجل هو الإجابة. إنه المصدر الوحيد للحقيقة تحديدًا لأنه لا يستطيع أحد تعديله.
إذا أُجري إجراء مُسجَّل بالخطأ (مثلًا، حُذفت محطة بالصدفة)، طريق التعافي هو إعادة إضافة المحطة — سيُظهر السجل حينئذٍ الحذف والإضافة معًا. لا شيء يُخفى.
الإشعارات المدفوعة بالسجل
حين يتخذ أحد الأطراف الثلاثة إجراءً في الخطة، يتلقى الطرفان الآخران إشعار PLAN_EDITED. يعكس نص الإشعار الإجراء — أضاف مديرك المباشر محطةً إلى خطتك — ويرتبط بالخطة.
لا تُرسَل إشعارات لكل تعديل دقيق. تُجمَّع حزمة تعديلات خلال عشر دقائق من الفاعل ذاته في إشعار واحد.
تصدير السجل
يمكن تصدير السجل بصيغة CSV من صفحة عرض النشاط الكامل. مفيد لمسارات تدقيق الموارد البشرية أو للإدراج في وثائق مراجعة الأداء.
ما لا يوجد في v0.5
- التعليقات على إدخالات الخطة. لا يمكن مناقشة خطة النمو في v0.5 داخل المنصة؛ تجري المحادثات خارجيًا وتُسجَّل نتائجها كتعديلات على الخطة. خيوط التعليقات داخل المنصة مُدرجة في قائمة متابعة v0.6.
- مراجعة الحالات التاريخية في خيوط. يُبيّن السجل ما الذي تغيّر؛ لا يُتيح إعادة بناء الخطة كما كانت في تاريخ سابق. تاريخ إصدارات الخطة مُدرج أيضًا في قائمة v0.6.
التالي
القسم السادس — تجربة الموظف يستعرض البوابة الفردية كاملةً من منظور الموظف.