تسرد صفحة التقييمات كل تقييم عُيِّن لك بأي حالة كانت. هنا تأتي لأخذ تقييم جديد، أو لمتابعة ما هو قيد التنفيذ، أو للرجوع إلى المكتملة.
أين تجدها
/{slug}/me/assessments. متاحة من علامات التبويب.
ما تراه
قائمة بالتقييمات مُجمَّعة حسب الحالة:
- معلّق — مُعيَّن لك ولم تبدأه بعد. المجموعة الأهم؛ هنا تتصرف.
- قيد التنفيذ — بدأت لكنك لم تُرسله. انقر لاستئنافه.
- مكتمل — مُرسَل؛ انقر لقراءة التقرير.
- منتهي الصلاحية — عُيِّن لك ولم تأخذه خلال 30 يومًا؛ محفوظ للتدقيق، لا إجراء متاح.
كل صف يعرض:
- نوع التقييم (سلوكي / معرفي / فني / مقابلة منظمة / محاكاة).
- اسم القالب (مثل Insights Behavioural Starter).
- المُعيِّن (مسؤول الموارد البشرية أو اسم مديرك المباشر).
- تاريخ التعيين.
- الموعد النهائي إذا حُدِّد.
- شريحة الحالة.
- الإجراء الأساسي — ابدأ، استأنف، عرض التقرير، أو لا شيء إذا انتهت صلاحيته.
خطوة واحدة مقابل خطوات منفصلة
تختار مساحة العمل طريقة عرض التقييمات (الإعدادات › التوظيف › الأتمتة › تجربة التقييم):
- خطوة واحدة (افتراضي). تتجمّع كل تقييماتك العامة في بطاقة التقييم العام والتقنية في بطاقة التقييم التقني، كل بطاقة سلسلة من الفصول المرقّمة مع شريط تقدّم، تُؤخَذ تباعًا في تتابع مستمر. في هذا الوضع لا يُعرض التقرير — تبقى النتائج مع الموارد البشرية ومديرك.
- خطوات منفصلة. يظهر كل تقييم كصف مستقل مُجمَّع حسب الحالة (قيد الانتظار / جارٍ / مكتمل)، ويمكنك فتح تقرير كل تقييم مكتمل.
يغيّر الوضع طريقة العرض فقط ولا يؤثّر أبدًا على عمل قيد التنفيذ.
التصفية والبحث
مرشّحات مفيدة:
- حسب الحالة. الافتراضي الكل؛ يمكنك إظهار المعلّق فحسب، أو قيد التنفيذ فحسب، أو المكتمل فحسب.
- حسب النوع. مفيد حين لديك تقييمات كثيرة وتريد إيجاد تقييم بعينه.
- حسب المُعيِّن. إذا عيّن لك أشخاص متعددون تقييمات، يمكنك التصفية على واحد.
ما يحدث حين تبدأ تقييمًا
النقر على ابدأ لتقييم معلّق يفتح المحرّك المناسب لنوعه. يستبدل المحرّك الصفحة الحالية (ليس نافذة منبثقة). تُغطّي صفحات المحرّك الخمس في القسم الرابع ما تتوقعه لكل نوع.
إذا نقرت على ابدأ وقُطعت قبل الإرسال، ينتقل التقييم إلى قيد التنفيذ. من قائمة التقييمات تستطيع استئنافه؛ يلتقط المحرّك من حيث توقفت، إلا لمحرّك التقييم المعرفي الذي يُعيد تشغيل المؤقت (لا يمكنك تقييمًا زمنيًا في منتصفه).
قراءة تقرير مكتمل
انقر على عرض التقرير في تقييم مكتمل لفتح التقرير على /me/assessments/{id}/report. يحتوي التقرير على الدرجة والسرد ومساهمات كل جدارة وتنزيل PDF. التقارير مُغطاة في قراءة تقرير التقييم.
ماذا تفعل إذا لم تستطع إكمال تقييم معلّق
ثلاثة خيارات بالترتيب التفضيلي:
- خذه. معظم التقييمات 15–30 دقيقة. فائدة وجود قياس جديد في ملفك تفوق عادةً كلفة إيجاد الوقت.
- اطلب من المُعيِّن تمديدًا. إذا كان الموعد النهائي ضيّقًا فعلًا، تواصل معه. يستطيع التمديد بإعادة تعيين نسخة جديدة من القالب ذاته بنافذة أطول.
- دعه ينتهي. إذا لم يعد التقييم ذا صلة — تغيّر دورك، أو انتقل المُعيِّن — فانتهاء صلاحيته لا بأس به. يُحفظ السجل المنتهي؛ يتوقف فقط عن الظهور في القائمة القابلة للتصرف.
ما لا تستطيع فعله من هذه الصفحة
- التعيين الذاتي. لا تستطيع تعيين تقييمات لنفسك في v0.5. التعيين الذاتي مُدرج في قائمة متابعة v0.6. إذا أردت تقييمًا بعينه، اطلبه من مديرك المباشر أو مسؤول الموارد البشرية.
- إعادة التعيين أو النقل. التقييمات مخصصة لأشخاص بعينهم. لا يمكن إعادة تعيينها لزميل.
- تعديل قالب التقييم. القوالب موجودة في مكتبة مساحة العمل ويديرها مسؤول الموارد البشرية.
التالي
صفحة خياراتك المهنية — السطح الذي يقترح أين يمكن أن يأخذك ملفك — التالية.