كيف تستخدم جديرون من الألف إلى الياء
دليل عملي مكتوب بترتيب الاستخدام الفعلي للمنصة — من إنشاء مساحة العمل إلى توظيف أول موظف، إلى تطوير الكفاءات وقيادة النمو.
ابدأ من هنا — مسؤول موارد بشرية
أنشئ مساحة عملك، ادعُ فريقك.
ابدأ من هنا — موظف
تلقّيتَ دعوة؟ توجيه قصير لما تتوقعه: التقييمات، خطة النمو، ولوحتك الشخصية.
ابدأ من هنا
أدلة حسب الدور
دليل كامل وعملي لكل نوع من مستخدمي جاديرون. اختر ما يطابق دورك.
ما الجديد
إعداد مساحة العمل
ضم فريقك
توظيف أول موظف
- إنشاء وظيفة للتوظيف
- توليد الوصف الوظيفي بالذكاء الاصطناعي
- تحديد دور حرج للخلافة
- إعداد معايير المقابلة
- فتح الوظيفة للتقديم
- تقديم المرشح
- بوّابة المرشّحين (v0.6)
- ترشيحات الموظفين والمدربين
- فرز السير الذاتية
- إدارة مسار التوظيف
- جدولة مقابلة
- تكامل Google Meet
- إجراء المقابلة
- قوالب العروض
- إتمام التوظيف
- ماذا يحدث تلقائيًا عند التوظيف
توظيف المدرّبين
التقييم والتطوير
- أنواع التقييم الخمسة — نظرة عامة
- التقييم السلوكي
- التقييم المعرفي
- التقييم الفني
- صيغ التقييم الفني: اختيار متعدد، دراسة حالة، مقابلة
- المقابلة المنظمة
- المحاكاة
- مكتبة التقييمات
- إسناد تقييم
- متغيّرات الأسئلة بالذكاء الاصطناعي
- ما يراه الموظف عند بدء التقييم
- أداء التقييم السلوكي
- أداء التقييم المعرفي
- تقييم الجدارات الفنية
- أداء المحاكاة
- قراءة تقرير التقييم
- كيف يحدث التقييم تغييرًا في ملف الجدارات
- الدورات والشهادات الخارجية
تنمية كفاءاتك
تجربة الموظف
إدارة مساحة العمل
- الفريق والصلاحيات
- التصنيف
- الأوصاف الوظيفية والوظائف
- بطاقة الوصف الوظيفي
- محرر البيانات
- مراجعة طلبات الهيكلة
- تقييم الهيكل التنظيمي بالذكاء الاصطناعي
- سلالم الرواتب
- السعودة (نطاقات)
- إعدادات التوظيف
- إشعارات الموارد البشرية
- استخدام الذكاء الاصطناعي
- موجّهات الذكاء الاصطناعي
- إعدادات مساحة العمل
- اشتراط التحقق بخطوتين في مساحة العمل
- سجل التدقيق
- التكاملات: Google Meet والواجهات البرمجية وخطافات الويب
- النماذج وحقول الإدخال
إدارة المنصة
لمشرفي المنصة في جديرون: لوحة إدارة المنصة التي تعلو كل مساحات العمل — إنشاء مساحات العمل وأول مسؤول لكل منها، والمستخدمون عبر المساحات، والتصنيف الوظيفي العام، ودخول مساحة عمل، وتعليقها أو حذفها.
المفاهيم والمصطلحات
منصة تخطيط القوى العاملة
معالج تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي بخمس مراحل — الذكاء الاصطناعي يُعِدّ وأنت تُقرّر. التوجه الاستراتيجي والعرض والطلب والفجوات والمراقبة في مساحة عمل واحدة.
الثقة والبيانات والدعم
الواجهات البرمجية وخطافات الويب
اربط نظام ERP أو نظام الموارد البشرية أو نظام SIEM لديك بجديرون: أرسل كل سجل واقرأه، وخطافات ويب لكل تغيير، ومزامنة مجمّعة للترحيل.
- نظرة عامة: المصادقة والمفاتيح والنطاقات
- الأعراف
- دليل المزامنة مع ERP
- الترحيل المجمّع
- خطافات الويب والتوقيع
- فهرس الأحداث
- سجل التدقيق لأنظمة SIEM
- القراءة على مستوى الجهة
- المرحلة: الإعداد والتهيئة
- الوحدات التنظيمية
- الوظائف
- الهيكل الوظيفي
- الأوصاف الوظيفية
- سلالم الرواتب
- المستخدمون
- الأدوار
- المرحلة: التسجيل والاستقطاب
- المرشحون
- المرحلة: فتح الشواغر
- الشواغر
- المرحلة: الاعتماد
- المرحلة: التوظيف
- الطلبات
- المقابلات
- العروض
- المرحلة: ملف الموظف
- الموظفون
- المرحلة: التوقيع الإلكتروني (قادمة مع الميزة)
- المرحلة: التهيئة الوظيفية (قادمة مع الميزة)
- أحداث التدقيق
- الإدراج المجمّع
- مرجع الواجهة البرمجية
- سجل تغييرات الواجهة البرمجية