معايير المقابلة هي قائمة أسئلة مرتبطة بالجدارات المطلوبة للوظيفة، مع مقياس تقييم لكل منها. يستخدمها المقابِلون خلال المقابلة لتسجيل ملاحظاتهم مقابل كل جدارة بدلًا من الانطباع العام. تستخدم المنصة معايير المقابلة بعد ذلك لاحتساب درجات منظمة تُغذّي ملف المرشح.
أين تؤلّفها
تُولَّد المعايير وتُدار من المقابلة التي تُجريها، على /{slug}/app/interviews/{id}/conduct، انطلاقًا من الجدارات المطلوبة للوظيفة.
المعايير خاصة بكل وظيفة. تُشتق من الجدارات المطلوبة في الوصف الوظيفي، فتظل متسقة عبر كل طلب توظيف تفتحه للوظيفة ذاتها.
تشريح عنصر المعايير
كل عنصر من المعايير يتضمن:
- السؤال — مفتوح الإجابة، مكتوب بلغة لغة الوظيفة.
- الجدارة التي يقيسها — مختارة من الجدارات المطلوبة للوظيفة.
- مقياس التقييم — مقياس ترتيبي من 0 إلى 4 مع أوصاف موجّهة لكل مستوى (دليل سلبي قوي / دليل سلبي جزئي / محايد أو غير كافٍ / دليل إيجابي جزئي / دليل إيجابي قوي).
- سؤال استيضاح اختياري — سؤال متابعة يطرحه المقابِل إذا كانت إجابة المرشح الأولى سطحية.
تضم معايير الوظيفة النموذجية خمسة إلى عشرة أسئلة، موزعة على الجدارات المطلوبة الخمس إلى العشر الأهم. طرح ثلاثين سؤالًا في مقابلة مدتها ساعة ينتج ضجيجًا؛ بينما طرح خمسة مختارة بعناية ينتج إشارة واضحة.
زر الاقتراح بالذكاء الاصطناعي
انقر اقتراح أسئلة وسيقترح النموذج مجموعة أسئلة تغطي كل جدارة مطلوبة للوظيفة. كل اقتراح يأتي مُربَّطًا مسبقًا بجدارته. تقبل أو تُعدّل أو ترفض كل واحد.
الاقتراحات هي نقاط بداية، لا نص نهائي. معظم الفرق تحتفظ بثلثي الاقتراحات، وتُعدّل الثلث، وتكتب بعضًا بنفسها. المعايير التي تكتبها بنفسك هي دائمًا أفضل من تلك التي تقبلها كما هي.
معايير متعددة الجولات
في v0.5، لكل وظيفة معيار واحد. إذا كانت عملية مقابلاتك تضم جولات متعددة (فحص تقني، مقابلة مدير التوظيف، لجنة القيادة)، تستخدم كل جولة المعيار ذاته — يسجّل كل مقابِل تقييماته الخاصة مقابل الأسئلة ذاتها، ويجمّع النظام التقييمات عبر الجولات.
هذا مقصود: الأسئلة ذاتها عبر الجولات تمنحك إشارة التحكيم بين المقيّمين. إذا قيّم ثلاثة مقابِلين الجدارة ذاتها بشكل مختلف جدًا، فذلك في حد ذاته معلومة.
كيف تصل تقييمات المعايير إلى ملف المرشح
حين تُجرى المقابلة (مغطاة في إجراء المقابلة)، تُحفظ تقييمات المقابِل في معايير المقابلة كسجلات InterviewNote. بعد وضع علامة اكتمال المقابلة، تجمّع المنصة التقييمات لكل جدارة مطلوبة وتُضيفها إلى ملف الجدارات للمرشح بوزن دقة 0.7 (أدنى من المحاكاة العملية التي تبلغ 0.9، وأعلى من الإفصاح الذاتي في السيرة الذاتية الذي يبلغ 0.4).
يعكس ملف المرشح إذن ما قيّمه كل مقابِل في كل جدارة مطلوبة — لا ملخصًا واحدًا من لجنة.
التالي
مع اكتمال تأليف الوظيفة وجهوزية المعايير، تفتح الوظيفة لبوابة التقديم العامة — مغطى في الخطوة التالية.