المرحلة: الإعداد والتهيئة

المرحلة الأولى من دورة حياة المواهب: المنظمة التي يوظّف فيها جديرون. يملك نظام ERP هذه البيانات عادةً ويرسلها، أما جانب الكتالوج في جديرون (القطاعات والقطاعات الفرعية والعائلات الوظيفية) فللقراءة فقط.

الموارد

المسار المعتاد

1. اقرأ /sectors و/sub-sectors و/job-families واربطها بكتالوجك عبر slug.
2. أرسل شجرة الوحدات التنظيمية من الأعلى إلى الأسفل (PUT /api/v1/org-units/by-external/… أو بالجملة).
3. أنشئ الأوصاف الوظيفية مع externalRef إن كان نظامك يحفظها، وإلا فاقرأ أوصاف جديرون.
4. أرسل الوظائف، مسمّيًا orgUnit وjobDescription بمعرّفاتك.
5. اشترك في org_unit.* وposition.* وjob_description.* لتعرف بالتغييرات التي تجري في جديرون.

قواعد تستحق المعرفة

• حذف وحدة تنظيمية لها وحدات فرعية يعيد 409 has_children؛ وتصبح وظائفها بلا وحدة وترسل position.updated.
• حذف وظيفة عليها موظفون يعيد 409 has_people؛ ومع شواغر أو نماذج تقييم مقابلات يعيد 409 has_openings.
• حقول التوظيف في الوظيفة (hiringStatus وhiringPathway وexternalAt) للقراءة فقط هنا: تتغير عبر الشواغر.
• حقول الأجر تتطلب structure.functional.salary.
• الأوصاف الوظيفية من الكتالوج الوطني SSCO للقراءة فقط (409 ssco_managed)؛ ولا يمكن حذف الأوصاف الوظيفية عبر الواجهة البرمجية، بل أرشفتها فقط.