صُمّمت جديرون لتُستخدم في السياق السعودي مباشرة. هذه الصفحة تُجمل الحقول الخاصة بهذا السياق التي تظهر عبر النماذج والقوائم والملفات الشخصية.
الجنسية
حقل اختياري على سجل الشخص (Person). يُخزَّن كرمز ISO من حرفين: SA للسعودي، EG للمصري، PK للباكستاني، PH للفلبيني، IN للهندي، وهكذا.
في الواجهة:
- قائمة /people تعرض رقاقة بحرفين بجانب كل اسم. السعوديون يحملون لوناً أخضر؛ غيرهم لون محايد.
- الملف الشخصي يعرض الجنسية كاملةً بجوار الحالة.
- /grow/succession و**/grow/mobility** يقدّمان مفتاح "السعوديون فقط" يُعطّل من اللائحة كل من ليس سعودياً. الفلتر إعدادي عرضي فقط — لا يغيّر منطق التطابق ولا الترتيب.
الهوية الوطنية / الإقامة
حقل اختياري على سجل الشخص. مخزَّن كرقم واحد من عشرة أرقام، بدون تمييز بين هوية وطنية وإقامة:
- الأرقام التي تبدأ بـ
1هي عادةً هويات وطنية للمواطنين السعوديين. - الأرقام التي تبدأ بـ
2هي عادةً أرقام إقامة للمقيمين.
تُلتقط هذه القيمة عبر نموذج التقديم العام على وظيفة. تُحفظ على سجل الشخص مباشرة، فتنتقل تلقائياً مع المرشح إلى مرحلة التوظيف ثم الموظف.
ملاحظة: لا تتحقق المنصة من صحة الرقم تقنياً. التحقق متروك لحوكمة الموارد البشرية لديك.
درجة الدور (gradeLevel)
حقل اختياري على سجل الدور (Role). نص حر يقبل سلّمين:
- سلم وظائف الحكومة: "الأولى" حتى "العاشرة"، "مرتبة ممتازة"، "مستشار"، "مدير عام"، "وكيل".
- سلم الشركات الخاصة: Junior، Mid، Senior، Lead، Manager، Director، VP، C-level.
في معالج إنشاء الدور، يقترح الحقل قائمة datalist تجمع السلّمين معاً، ويرتّب أوّلاً السلم الأكثر صلة بقطاع مساحة العمل (الحكومي يبدأ بسلم الحكومة).
تظهر الدرجة كرقاقة على بطاقة الدور وفي شريط ترويسة صفحة الدور، وتُمرَّر إلى نموذج توليد الوصف الوظيفي بحيث يُشير السرد إلى أي قفزة بين الدرجة الحالية والمستهدفة عند رسم المسار المهني.
السعوديون أولاً (saudizationPreference)
علامة منطقية على سجل الدور (افتراضها false). عند تفعيلها:
- تظهر رقاقة "السعوديون أولاً" بشكل بارز على إعلان الوظيفة العام، وعلى ترويسة صفحة الدور.
- تُتاح خانة فرز "السعوديون أولاً فقط" أعلى صفحة /jobs العامة لتصفية القائمة.
- يُضمَّن الإعداد في نموذج توليد الوصف الوظيفي ليعتمد العبارة الرسمية: "تعطى الأولوية للمواطنين السعوديين". لا يستخدم النموذج عبارات إقصائية.
في الإصدار 1.0، الفلتر عرضي فقط؛ منطق التطابق لا يُرجّح المرشحين السعوديين تلقائياً. ترجيح الترتيب وفق نطاقات مدرج في خارطة الطريق.
الاسم الرباعي
الاسم في السياق السعودي الرسمي مكوّن من أربعة أجزاء: الاسم الأول، اسم الأب، اسم الجد، اسم العائلة. تخزّنها المنصة كأربعة حقول اختيارية على سجل الشخص بجانب firstName وlastName التقليديين الذين يبقيان حقلين قانونيين للتوافق العكسي.
تُلتقط الأجزاء الأربعة في:
- شاشة قبول الدعوة (
/invite/[token]) — أربعة حقول منفصلة، الأول والعائلة إلزاميان والباقي اختياري.
تُعرض الأجزاء الأربعة بصيغة رسمية على واجهة الموظف عبر دالة displayName(person, "ar"):
- إذا توفّرت الأجزاء الأربعة كاملةً: "محمد بن أحمد بن عبدالله الشمري".
- إذا توفّرت الأول + الأب + العائلة: "محمد بن أحمد الشمري".
- إذا توفّر الأول + العائلة فقط: "محمد الشمري".
- يعود إلى firstName + lastName في حال غياب الأجزاء الأربعة.
في النصوص الإنجليزية تُختصر إلى الأول + العائلة (مثلاً "Mohammed Al-Shamri") لأن الصياغة الإنجليزية للأسماء السعودية شبه دائماً مختصرة.
أين تُستخدم هذه الحقول لاحقاً
- التقارير المُولّدة بالذكاء الاصطناعي تأخذ في الاعتبار الجنسية والدرجة وعلامة السعوديون أولاً عند صياغة المسوغات السردية للتطابق المهني والتوصيات بالتعلّم.
- توليد الوصف الوظيفي يُشير إلى رؤية المملكة 2030 ونظام العمل السعودي عند الاقتضاء، ويستخدم الصيغة الرسمية للسعوديون أولاً عند تفعيلها.
- تصفية المسار المهني والتعاقب الوظيفي يستخدمان مفتاح "السعوديون فقط" دون التأثير على ترتيب التطابق نفسه.