فرز السير الذاتية

فرز السير الذاتية هو المكان الأول الذي يلمس فيه الذكاء الاصطناعي سجل المرشح. فهم ما يتقنه، وما يُخفق فيه، ومتى تتجاوزه هو الفرق بين فلتر مفيد وخطأ متسرع.

ما يفعله الفرز

مخرجان لكل مرشح:

• درجة التطابق — رقم حتمي من 0 إلى 100. تُحتسب الدرجة بتعيين الجدارات المستخرجة من السيرة الذاتية إلى الجدارات المطلوبة للوظيفة، ووزن كل منها بالمستوى المطلوب، والتسوية. نفس المدخلات تنتج دائمًا نفس الرقم.
• السرد — فقرة قصيرة يُولّدها النموذج تلخّص مدى الملاءمة. السرد استشاري؛ أما الدرجة فهي ما يحرّك حد التقدم التلقائي.

يظهر كلاهما على سجل PipelineEntry للمرشح وعلى ملفه الشامل.

إلى جانب الدرجة والسرد، يُحفَظ تفصيل لكل جدارة (screeningBreakdown) مُقسَّم إلى جدارات تقنية (تُقيَّم 1-5) وجدارات عامة (تُقيَّم 1-3). يُظهر كل صف مستوى المرشح المُستنبط مقابل المستوى الذي تطلبه الوظيفة، فترى أيّ الجدارات حرّكت الدرجة قبل أن تفتح السيرة الذاتية.

في المسارات التي لم تُحدَّد فيها بعد مستويات الجدارات المطلوبة على الوصف الوظيفي، يستمر الفرز في العمل — مع افتراض مستوى مطلوب افتراضي 3 للجدارات التقنية و2 للجدارات العامة. يعكس التفصيل هذه الافتراضات إلى أن تُضاف المستويات المطلوبة على الوصف الوظيفي.

ما الذي ليست عليه الدرجة

ليست إشارة توظيف أو رفض. ليست تقييمًا للكفاءة. هي درجة تداخل السيرة الذاتية مع جدارات الوظيفة — مفيدة لترتيب الطلبات حين يكون لديك المئات منها، غير مجدية كأساس وحيد لقرار التوظيف.

الدرجة 90 تعني أن السيرة الذاتية تذكر، بأدلة معقولة، الجدارات التي تتطلبها الوظيفة. الدرجة 40 تعني أنها لا تذكرها. لا تخبرك أي منهما بما إذا كان المرشح قادرًا فعليًا على أداء العمل — هذا ما التقييمات موجودة له.

حدّان: التقدم التلقائي والرفض التلقائي

لكل مساحة عمل حدّان للفرز، كلاهما قابل للضبط من /{slug}/app/settings/hire/automation:

• autoAdvanceThreshold (الافتراضي 70) — إذا كانت الدرجة عند هذا الحد أو فوقه، ينتقل المرشح تلقائيًا APPLIED → SCREENED.
• autoRejectThreshold (الافتراضي 30) — إذا كانت الدرجة عند هذا الحد أو دونه، يُرفض المرشح تلقائيًا APPLIED → REJECTED (ويُرسَل بريد مرحلة الرفض).

الدرجات بين الحدّين تبقى في APPLIED للمراجعة البشرية. يجب أن يكون حد الرفض أقل بصرامة من حد التقدم؛ تفرض واجهة الإعدادات ذلك. يمكن تعطيل أيٍّ منهما باستقلال — تعطيل التقدم التلقائي يبقي كل المرشحين عند APPLIED؛ تعطيل الرفض التلقائي يُبقي ذوي الدرجات المنخفضة ظاهرين عند APPLIED بدل إسقاطهم.

هذا تيسير للإنتاجية، لا قاعدة قرار. اخفض حد التقدم لتسريح مزيد من المرشحين للمراجعة؛ ارفع حد الرفض لإسقاط مزيد من الضجيج تلقائيًا.

حين يتعذّر إنتاج درجة

يعمل الرفض التلقائي على الدرجة، لا على غيابها. إذا تعذّر على الفرز إنتاج درجة قابلة للاستخدام — ملف PDF غير قابل للقراءة أو ممسوح ضوئيًا، أو تحليل ينتج نصًّا أقل من اللازم، أو فشل في الذكاء الاصطناعي/تجاوز الحصة — يُسجَّل المرشح بوصفه غير مفروز (cvParseStatus: FAILED، دون درجة) ويبقى عند APPLIED. لا يقع أي تقدّم أو رفض أو إسناد تلقائي، لأن كل نقلة مرحلية تلقائية تتطلب درجة فعلية.

هذا متعمَّد: السيرة التي تعذّر على المنصة قراءتها ليست صفرًا، ويجب ألّا يُرفض مرشح بصمت لأن ملفه فشل في التحليل. يظهر المرشحون غير المفروزين في خط الأنابيب عند APPLIED لمراجعتهم يدويًا — افتح السيرة بنفسك، أو اضغط إعادة الفرز في صفحة تفاصيل المرشح لإعادة المحاولة (إعادة الفرز اليدوية تعمل دائمًا ولا يحدّها سقف).

تنطبق القاعدة نفسها على فرز المدرّبين — انظر النشر والفرز.

الإسناد التلقائي للتقييمات

إعداد منفصل لمساحة العمل في /{slug}/app/settings/hire/automation يتحكم بما إذا كان اجتياز الفرز يُسند تلقائيًا حزمة تقييمات الوظيفة:

• مفتاح التفعيل — المفتاح الرئيسي للميزة بأكملها. عند إيقافه، لا تُسند أي تقييمات تلقائيًا، حتى عند نقل المسؤول للمرشح يدويًا إلى SCREENED؛ تُسندها يدويًا.
• الحد (autoAssignThreshold، الافتراضي 70) — عند التفعيل، يُعتبر المرشح الذي تساوي درجة فرزه هذا الحد أو تتجاوزه ناجحًا: ينتقل APPLIED → SCREENED → ASSESSMENT وتُسند التقييمات المطابقة.

هذا الحد مستقل عن autoAdvanceThreshold. اجتياز حد الإسناد التلقائي يُعد نجاحًا بحد ذاته، لذا قد ينقل المرشح حتى لو كان دون حد التقدّم التلقائي. ينطبق الحد الرقمي فقط على مسار الفرز التلقائي للسير الذاتية؛ أما عند نقل المسؤول للمرشح يدويًا إلى SCREENED، فإن مفتاح التفعيل وحده يحدد ما إذا كانت التقييمات ستُسند.

مفيدية السرد

السرد هو إيجاز مدته 60 ثانية عن مرشح قبل فتح سيرته الذاتية. عادةً:

• يُسمّي أبرز الأدوار السابقة ذات الصلة.
• يُبرز أقوى تطابق مع الجدارات المطلوبة.
• يُشير إلى أكبر فجوة.

ليس بديلًا عن قراءة السيرة الذاتية حين تعتزم الإدراج في القائمة المختصرة. إنه أداة للفرز الأولي.

متى تتجاوز التلقائي

تجاوز التقدم التلقائي — بنقل مرشح يدويًا للأعلى أو الأسفل — حين:

• السيرة الذاتية قصيرة أو غير تقليدية. المرشحون الأقوياء الذين تتسم سيرهم بعدم الاتفاقية (إجازات طويلة، مؤسسو شركات، عائدون للعمل) غالبًا ما يحصلون على درجات منخفضة لأن النص المستخرج أقل.
• الدرجة في نطاق 60–80 حيث تكون إشارة المنصة الأقل موثوقية. اقرأ هذه الحالات يدويًا.
• المرشح لديه عمل علني مرئي — مستودعات مفتوحة المصدر، أبحاث منشورة، منتجات عامة — لا تظهر في السيرة الذاتية.

يمكنك أيضًا رفض مرشح في أي مرحلة يدويًا. الرفض يُرسِل بريد مرحلة الرفض؛ إذا أردت الرفض بصمت (دون إرسال بريد)، افعل ذلك من صفحة تفاصيل المرشح بخيار الرفض بصمت.

التالي

مع وجود مرشحين في مسار التوظيف، الصفحة التالية تتناول العمل على المسار ذاته — عرض Kanban، والسحب والإفلات، والإجراءات الجماعية، ورسائل المراحل.