خلال المقابلة، تتمثل مهمة المنصة في إبقاء المعايير أمامك والتقاط تقييماتك أثناء تقدّمك. التسجيل منظّم حسب السؤال لا حسب الانطباع — بحيث حين تنتهي، يكون لديك درجة لكل جدارة، لا شعور عام ضبابي.
أين تفعل ذلك
/{slug}/app/interviews/{interviewId}/conduct. لكل مقابِل صفحة إجراء خاصة به؛ يُقيّم كل مقابِل متعدد في المقابلة ذاتها بشكل مستقل. أول بطاقة تقييم تجعل حالة المقابلة COMPLETED، ويظل بإمكان بقية المقابِلين فتح الصفحة وإرسال تقييماتهم.
تصل إلى صفحة الإجراء من:
- الإشعار الذي يصل عند تأكيد المقابلة.
- سجل المقابلة في ملف المرشح.
- رابط تقويم مباشر إذا أضفت
.icsإلى تقويمك (الرابط في موقع الحدث).
كيف تبدو الصفحة
ثلاثة أقسام:
- شريط سياق المرشح في الأعلى — الاسم، والوظيفة، وسرد الفرز، وأبرز الأدوار السابقة. اقرأه قبل البدء. مغلق افتراضيًا بعد القراءة الأولى.
- أسئلة المعايير في المنتصف — كل سؤال يُعرَض واحدًا في كل مرة. أسفله شريط ترتيب ترتيبي من 0 إلى 4 مع تسميات موجّهة، وحقل ملاحظات نصية حرة لما قاله المرشح فعليًا.
- لوحة الإرسال في الأسفل — حفظ والمتابعة بين الأسئلة؛ تعليم المقابلة كمكتملة عند الانتهاء.
افتح الصفحة قبل بدء المقابلة حتى لا يرى المرشح وأنت تتصارع مع الواجهة على مشاركة الشاشة. الصفحة قابلة للقراءة والكتابة — يمكنك الحفظ والعودة، ويمكنك تعديل تقييماتك حتى تضع علامة الاكتمال.
لا يوجد نموذج تقييم مرفق؟ ولّد واحداً
إذا لم يكن لدور المقابلة نموذج تقييم بعد، تعرض صفحة الإجراء حالة فارغة لا يوجد قالب تقييم مع زر توليد نموذج التقييم. اختر عدد الأسئلة، وانقر الزر، فيقوم النموذج بصياغة أسئلة سلوكية مرتبطة بالجدارات المطلوبة للدور. لا يُكتب شيء تلقائياً — تظهر المسودة للمراجعة، حيث يمكنك تعديل أي سؤال أو حذفه، ثم النقر على حفظ نموذج التقييم لربطه بالمقابلة. بعدها يبدأ مسار الإجراء المعتاد.
خلال المقابلة
لكل سؤال:
- اطرح السؤال كما هو مكتوب. إذا كان للمعيار سؤال استيضاح مرفق، استخدمه حين تكون الإجابة الأولى سطحية.
- استمع ودوّن ملاحظات في حقل النص الحر أثناء حديث المرشح. الملاحظات لك ولزملائك المقابِلين — لا تُشارك مع المرشح.
- قيّم بعد انتهاء المرشح، على المقياس من 0 إلى 4. التسميات الموجّهة موجودة لإبقاء التقييمات قابلة للمقارنة بين المقابِلين.
- احفظ وانتقل إلى السؤال التالي.
لا يستطيع المرشح رؤية ما تكتب أو تقيّم. ما يراه هو بنية المقابلة فحسب من خلال إدارتك لها.
بعد المقابلة
انقر تعليم المقابلة كمكتملة. تحدث ثلاثة أمور:
- تُجمَّع تقييماتك لكل جدارة مطلوبة وتُضاف إلى ملف الجدارات للمرشح بدقة 0.7.
- تُحفظ ملاحظاتك في سجل مقابلات المرشح، مرئية للمقابِلين الآخرين وللموارد البشرية.
- إذا كانت بطاقتك أول بطاقة تقييم، تنتقل حالة سجل المقابلة من
CONFIRMEDإلىCOMPLETED. ويظل بقية أعضاء اللجنة يرون تقييم المقابلة في ملف المرشح، ويمكنهم إرسال تقييماتهم (أو تعديلها) بعد ذلك. - إذا كانت مقابلتك آخر مقابلة تكتمل، تظل مرحلة مسار المرشح على
INTERVIEWINGحتى تقرر أنت (أو مسؤول موارد بشرية آخر) نقله إلىOFFEREDأوREJECTED.
قراءة بطاقة النتائج في ملف المرشح
بعد وضع علامة الاكتمال على المقابلة، افتح ملف المرشح وانتقل إلى تبويب المقابلات. ستظهر لوحة نتيجة المقابلة المنظّمة — صف لكل معيار من معايير الروبريك، يُظهر كل منها متوسط الدرجة على شكل شريط تقدم مع القيمة الرقمية من أصل 5. يظهر المتوسط العام في الزاوية العلوية.
هذه هي المخرجة الرئيسية لعملية الإجراء. استخدمها لمقارنة المرشحين وفق معيار موحّد، أو لإحاطة لجنة التوظيف قبل جلسة المراجعة.
إذا أجرى أكثر من مقابِل المقابلة بشكل مستقل، تعرض بطاقة النتائج متوسط تقييماتهم جميعاً. يمكن الاطلاع على تفاصيل كل مقابِل على حدة — من قيّم ماذا — في الملاحظات النصية الحرة أسفل البطاقة.
المنصة لا تفصل في الخلافات. بل تُظهرها.
التالي
حين تكون مستعدًا لضم المرشح، الصفحة التالية تتناول لحظة التوظيف ذاتها — تسليم التوظيف بنقرة واحدة.