السعودة (نطاقات)

نطاقات هو برنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي يُحدد نسباً دنيا للمواطنين السعوديين في القوى العاملة بالقطاع الخاص. تتتبع جديرون نطاقاتك بحسب كل نشاط اقتصادي على حدة: تُعلن مساحة العمل عن كل نشاط تزاوله، ويحصل كل نشاط على نطاقه الخاص المُحدَّث لحظياً، فترى للوهلة الأولى مدى امتثال كل خط عمل، وكم يبعد عن النطاق التالي، وما الوظائف المخصصة للسعوديين.

أين تجدها

/{slug}/app/people/saudization. للصفحة ثلاثة تبويبات. نظرة عامة يحمل الصورة العامة — نسبة السعوديين مقابل غير السعوديين، وعدد المقاعد غير المُخصَّصة، وملخّصاً لكل نشاط مُعلَن مرتّباً بالأسوأ أولاً، ولمسؤولي الموارد البشرية لوحة تحديث قواعد نطاقات. نطاقات والوظائف هو سطح العمل حيث تُعلن الأنشطة وتُخصِّص المقاعد لها وتقرأ تحليل كل نشاط وسلم نطاقاته. المهن الموطّنة يتتبع حصص السعودة الإلزامية على مستوى المهنة — مسار مستقل عن نطاقات، مشروح أدناه. القراءة متاحة لأعضاء مساحة العمل؛ أما الإعلان عن الأنشطة وتخصيص المقاعد فلمسؤول الموارد البشرية فقط.

الإعلان عن أنشطتك الاقتصادية

قد تزاول مساحة العمل أكثر من نشاط نطاقات اقتصادي واحد — مثلاً شركة تشغيل مع شركة خدمات تابعة، يُصنَّف كل منهما بشكل منفصل لدى الوزارة. في تبويب نطاقات والوظائف، استخدم زر إضافة نشاط أسفل قائمة الأنشطة للإعلان عن كل نشاط تزاوله مساحة العمل، تختاره من بين الأنشطة الاقتصادية الـ41 في نموذج نطاقات المطور (انظر أدناه). الأنشطة المُعلَنة فقط تظهر وتصبح هدفاً للتخصيص؛ لا شيء يُستنتج تلقائياً من تركيبة قوتك العاملة.

يمكنك حذف نشاط مُعلَن عبر ✕ في صفّه بالقائمة. إن كانت هناك مقاعد لا تزال مُخصَّصة له، تُنبّهك جديرون وتُعيد تلك المقاعد إلى حالة "غير مُخصَّص" بدلاً من إسقاط التخصيص بصمت.

تبويب نطاقات: الأنشطة والتحليل

تبويب نطاقات بتخطيط رئيسي–تفصيلي. تعرض قائمة الأنشطة على اليمين كل نشاط مُعلَن — الاسم، وعدد المقاعد المُخصَّصة، ونسبة السعودة، وشارة النطاق — مرتّبةً بالأسوأ أولاً ليكون النشاط الأحوج إلى الانتباه في الأعلى. اختر نشاطاً ليُفتح جزء التفاصيل الخاص به، محسوباً فقط من مقاعده المُخصَّصة:

• نسبة السعودة — عدد السعوديين ÷ إجمالي المقاعد المُخصَّصة لهذا النشاط.
• النطاق — واحد من: بلاتيني، أخضر مرتفع، أخضر متوسط، أخضر منخفض، أحمر. البلاتيني هو الأعلى؛ الأحمر يعني عدم الامتثال. (لا يوجد نطاق أصفر في نموذج نطاقات المطور.)
• الفجوة إلى النطاق التالي — عدد التعيينات السعودية الإضافية اللازمة لنقل هذا النشاط إلى نطاق أعلى، مع الأخذ في الحسبان أن كل تعيين سعودي يزيد إجمالي النشاط أيضاً.
• سلم النطاقات — سلم النطاق الكامل من الأحمر إلى البلاتيني، مع تمييز الدرجة الحالية، معروضاً بجانب التحليل.
• النسبة المطلوبة لكل نطاق — الرقم الإرشادي لكل نطاق (أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، بلاتيني): نسبة السعودة التي يجب أن يبلغها هذا النشاط ليقع في كل نطاق، محسوبة عند عدد عاملي هذا النشاط نفسه وسنة الخطة الحالية. ويُبرَز النطاق الذي يشغله النشاط حالياً، لتقرأ الهدف التالي بلمحة.

تُذكر سنة الخطة السارية (2026 أو 2027 أو 2028) في رأس جزء التفاصيل وتتقدّم تلقائياً. والنشاط الذي لا مقاعد مُخصَّصة له بعد يعرض حالة صريحة "لا يوجد موظفون مُخصَّصون بعد" بدلاً من نطاق محسوب.

تخصيص المقاعد لنشاط

يُخصَّص مقعد كل موظف (منصبه الوظيفي) لنشاط نطاقات واحد بالتحديد — لا الدور، ولا الشخص، بل المقعد نفسه. يمكن لمقعدين من نفس الدور أن ينتميا لنشاطين مختلفين، ولهذا يمكن لعائلة وظيفية واحدة أن تتوزع بشكل مشروع على أكثر من نشاط.

يُبقي جزء التفاصيل مُنتقي المناصب مطويّاً: بعد ربط المقاعد يعرض ملخّصاً مقتضباً (N وظيفة مرتبطة، مع شريحة لكل عائلة وظيفية) وزر تعديل الوظائف. اضغطه ليظهر المُنتقي:

1. يعرض المُنتقي كل المناصب باسم المنصب في قائمة قابلة للتمرير بارتفاع ثابت، مُجمَّعة حسب القطاع الفرعي ثم العائلة الوظيفية. ويُطوى كلا المستويين، ويصفّي مربع البحث حسب الدور أو العائلة أو القطاع الفرعي، كما يوجد صفٌّ من مرشِّحات الحالة — الكل · غير مُخصَّص · هذا النشاط · أنشطة أخرى — يحصر القائمة في المقاعد المتاحة أو المخصَّصة هنا أو المحجوزة لنشاط آخر. ويعمل البحث والمرشِّح معاً.
2. انقر المقعد لتخصيصه للنشاط المفتوح — تظهر عليه علامة صح فوراً (دون خطوة تعيين منفصلة). انقره ثانيةً لإلغاء تخصيصه وإعادته إلى غير مُخصَّص.
3. المقعد الذي ينتمي لنشاط آخر يكون مقفلاً: يعرض شريحة 🔒 باسم ذلك النشاط ولا يمكن تحديده هنا. لنقله، ألغِ تخصيصه من نشاطه الحالي أولاً. وهذا ما يفرض قاعدة نشاط واحد لكل مقعد.
4. تحديد الكل، عند رأس القطاع الفرعي أو العائلة الوظيفية، يخصّص كل مقعد قابل للتحديد تحته بإجراء واحد — دون أن يمسّ المقاعد المقفلة. ويُظهر الرأس كم مقعداً قابلاً للتحديد.
5. اضغط تم لإعادة طيّ المُنتقي إلى الملخّص.

التخصيص متاح لمسؤول الموارد البشرية فقط؛ أما الأدوار الأخرى فترى التحليل وسلم النطاقات دون المُنتقي.

الموظفون غير المُخصَّصين

يظهر الموظفون في المقاعد غير المُخصَّصة في تبويب نظرة عامة كعدد مقاعد غير مُخصَّصة، مع اختصار للانتقال إلى تبويب نطاقات. هم مُستثنَون من نسبة كل نشاط حتى يُخصَّصوا — فالموظف غير المُخصَّص لا يرفع نسبة السعودة لأي نشاط ولا يخفضها. خصِّص كل مقعد للحصول على مؤشرات دقيقة.

منحنى عدد العاملين

تحسب جديرون نطاق كل نشاط وفق نموذج نطاقات المطور (القرار الوزاري 182495، 22 يناير 2026). تغيّر أمران جوهريان عن البرنامج السابق، وتتبع جديرون القواعد الجديدة:

1. دُمجت الأنشطة في 41 نشاطاً اقتصادياً. وهي تصنيفات بحسب النشاط المرخّص، تختلف عن قطاع الجدارات.

2. صارت النسبة المطلوبة مرتبطة بعدد العاملين، لا بفئات حجم منفصلة. لكل نشاط وسنة خطة تُحسب النسبة المطلوبة هكذا:

   النسبة المطلوبة = القيمة الثابتة للمنحنى × لو(عدد عاملي النشاط) + ثابت السنة

   حيث تُنشر القيمة الثابتة للمنحنى وثابت السنة من وزارة الموارد البشرية لكل نشاط. وترفع الخطة العتبة لمعظم الأنشطة سنوياً عبر 2026 و2027 و2028؛ وتستخدم جديرون سنة الخطة الحالية تلقائياً. ولأن العتبة تعتمد على لو(عدد العاملين)، فإن تخصيص مقعد أو إلغاء تخصيصه يُزحزح النسبة المطلوبة لذلك النشاط — وحساب «الفجوة إلى النطاق التالي» يأخذ ذلك في الحسبان.

مساحة العمل التي لم تُعلن أي نشاط بعد تعود مؤقتاً إلى تقدير تقريبي بحسب القطاع القديم. أعلن عن نشاطك الأول للحصول على أرقام دقيقة مطابقة للنشر الرسمي.

ملخص لوحة القيادة الرئيسية

بطاقة نطاقات في الصفحة الرئيسية لمساحة العمل تلخّص كل الأنشطة المُعلَنة بدلاً من عرض رقم واحد: تعرض أسوأ نطاق بينها، مع ملاحظة مثل "3 أنشطة · 1 في الأحمر". افتح البطاقة لرؤية مؤشرات كل نشاط على حدة في هذه الصفحة.

وظائف "للسعوديين فقط" و"يُفضَّل السعوديون"

إضافة إلى اللوحة، تُطبّق جديرون تفضيلات السعودة على مستوى الوظيفة:

• يُفضَّل السعوديون (PREFER) — تعرض صفحة التوظيف العامة رقاقة "يُفضَّل السعوديون" على هذه الوظيفة. يمكن للمرشحين من غير السعوديين التقديم؛ الرقاقة للإشارة فقط.
• للسعوديين فقط (ONLY) — تُخفي صفحة التوظيف العامة هذه الوظيفة عن المرشحين من غير السعوديين. إذا وصل مرشح غير سعودي مباشرةً إلى رابط التقديم، يرى إشعاراً ثنائي اللغة يُوضح أن الوظيفة مُقيَّدة بالمواطنين السعوديين. تُحجب طلباتهم على مستوى النموذج.
  • تُصفّي إشارة ONLY أيضاً الوظيفة من سطح التنقل الداخلي للموظفين غير السعوديين، حتى لا يُعرض عليهم انتقال أفقي لا يمكن النظر فيهم له.

تُحدَّد هذه الإشارات لكل وظيفة عند إنشائها أو تعديلها. هي منفصلة عن معدل السعودة على مستوى مساحة العمل — تؤثر في المرشحين الذين يرون الوظيفة ويمكنهم التقديم عليها.

الجنسية في قائمة الأفراد

تعرض قائمة الأفراد على /{slug}/app/people رقاقة جنسية بجانب اسم كل شخص. السعوديون يحملون رقاقة خضراء؛ غير السعوديين يحملون رقاقة محايدة. اضغط الرقاقة أو مرّر عليها لرؤية الجنسية كاملة.

يُحدَّد حقل الجنسية خلال طلب التقديم (يُفصح المرشح عن جنسيته ورقم هويته الوطنية أو الإقامة). بعد التعيين، يمكن لمسؤول الموارد البشرية تحديثه من سجل الموظف عند وجود تناقض.

تحديث قواعد نطاقات

تُحدِّث وزارة الموارد البشرية نسب نطاقات المطور بصفة دورية. عند صدور تحديث، يمكن لمسؤول الموارد البشرية تحديث عتبات مساحة العمل دون انتظار إصدار جديد للمنصة — مباشرةً من /{slug}/app/people/saudization.

في بطاقة تحديث قواعد نطاقات (تظهر لمسؤولي الموارد البشرية فقط):

1. ألصق رابط دليل نطاقات من وزارة الموارد البشرية أو ارفع الملف (PDF أو XLSX أو TXT).
2. تقرأ جديرون المستند وتستخرج بالذكاء الاصطناعي النسبة المطلوبة لكل نطاق — أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، بلاتيني — لنشاط منشأتك الاقتصادي فقط.
3. تراجع كل نطاق جنباً إلى جنب: النسبة الحالية، والنسبة الجديدة (قابلة للتعديل)، والتغيير. النطاقات غير المذكورة في المستند تبقى بلا تغيير.
4. اعتمِد للتطبيق. تسري الأرقام الجديدة فوراً على هذه المساحة وتُحرّك البطاقة الرئيسية وسلم النطاقات وحساب النطاق التالي.

يسري التخصيص على هذه المساحة فقط — تبقى المساحات الأخرى على الافتراضيات المدمجة. استخدم الإعادة إلى الافتراضي في أي وقت لإزالة التخصيص والرجوع للعتبات المُطلَقة.

ما لا تفعله جديرون

• تقديم تقارير نطاقات لوزارة الموارد البشرية. تُقدَّم المرفوعات عبر بوابة أبشر / قوى الحكومية. لوحة جديرون أداة مراقبة لا نظام رفع.
• حساب الإعفاءات الضريبية أو اشتراكات التأمينات الاجتماعية. الرواتب والتأمينات خارج نطاق جديرون.
• التحقق من أرقام الهوية الوطنية. يُخزَّن حقل الهوية كما أُدخل؛ جديرون لا تستدعي واجهة برمجية حكومية لتأكيده في الوقت الفعلي.

المهن الموطّنة: مسار امتثال ثانٍ ومستقل

نطاقات ليست القاعدة الوحيدة للسعودة التي تفرضها وزارة الموارد البشرية. إلى جانب نطاق كل نشاط، تضع الوزارة حداً أدنى إلزامياً لنسبة السعودة في مجموعات مهنية محددة — الهندسة، والمحاسبة، والمبيعات، والقانون، وغيرها — تُحتسب مقابل عدد عاملي تلك المهنة في منشأتك وحدها، لا مقابل قوتك العاملة ككل. يمكن لمنشأة أن تقع في نطاق أخضر في نطاقات وتكون رغم ذلك مخالفة لحصة إحدى المهن، لذا تتبع جديرون المسارين بشكل مستقل. تبويب المهن الموطّنة — التبويب الثالث إلى جانب نظرة عامة ونطاقات والوظائف في /{slug}/app/people/saudization — هو حيث تراقب ذلك.

مجموعات المهن

تأتي جديرون مزوّدة بمجموعات المهن المنشورة من وزارة الموارد البشرية، ولكل منها هدف إلزامي وحدّ أدنى لعدد العاملين يُفعّلها:

• الهندسة — نسبة سعودة إلزامية 30%
• الهندسة (فني) — 30%
• المحاسبة — 40%
• المبيعات — 60%
• المشتريات — 70%
• التسويق — 60%
• القانون — 70%
• الاتصالات وهندسة تقنية المعلومات — 25%
• تطوير البرمجيات — 25%
• الدعم الفني — 25%
• الاستشارات — 40%
• إدارة المشاريع — 40%

لا تُطبَّق المجموعة إلا عندما يبلغ عدد عامليك في تلك المهنة حدّها الأدنى المُفعِّل (مثلاً تُطبَّق مجموعات كالقانون والاستشارات وإدارة المشاريع من موظف واحد في المهنة، بينما تحتاج مجموعات أخرى من 3 إلى 5 موظفين). دون هذا الحد، تعرض المجموعة غير مطبّقة بدلاً من نسبة محسوبة.

قراءة الجدول

لكل مجموعة مُطبَّقة، يعرض التبويب:

• النسبة الحالية — عدد السعوديين ÷ إجمالي العاملين في تلك المهنة بمنشأتك (مثلاً "3/8 (38%)")، أو شرطة إن لم تكن مُطبَّقة بعد.
• الهدف — النسبة الدنيا الإلزامية للمجموعة.
• النتيجة — شارة مستوفاة، أو +N توظيف توضح عدد التعيينات السعودية الإضافية اللازمة لسدّ الفجوة عند عدد العاملين الحالي.

يجمع شريط ملخّص عدد المجموعات المُطبَّقة والمستوفاة والمخالفة، وإجمالي عدد السعوديين المطلوب توظيفهم عبر كل المجموعات مجتمعة.

العضوية: العائلة الوظيفية ← مجموعة المهنة

تستنتج جديرون تلقائياً من ينتمي إلى كل مجموعة مهنية بالاعتماد على العائلة الوظيفية لكل موظف، عبر ربط افتراضي اجتهادي مُضمَّن في المنصة — وهو نقطة بداية معقولة، لا ضمان بأن كل عائلة وظيفية تقع في المهنة التي كانت الوزارة لتُصنّفها فيها. يمكن لمسؤولي الموارد البشرية تصحيح أي عدم تطابق من محرّر ربط العائلات الوظيفية في التبويب نفسه: إعادة تخصيص عائلة وظيفية لمجموعة مهنة أخرى، أو لـبدون لاستبعادها، في أي وقت. قراءة الجدول متاحة لجميع أعضاء مساحة العمل؛ تعديل الربط لمسؤول الموارد البشرية فقط.

أرقام استرشادية — تحقّق قبل الإفصاح الرسمي

التالي

إعدادات التوظيف — حد التقدم التلقائي، وتبديل الأولوية للتنقل الداخلي، وقوالب بريد المراحل — مشروحة في الصفحة التالية.