سلالم الرواتب

سلم الرواتب هو مصفوفة مراتب × درجات تملكها مساحة العمل وتُستخدم لاشتقاق الراتب الأساسي للوظيفة. لا يوجد كيان "نطاق راتب" منفصل بعد الآن — عمود درجات المرتبة، من الدرجة الأولى إلى الدرجة الأخيرة، هو ذاته نطاق الراتب لكل وصف وظيفي أو وظيفة تُحلّ إلى تلك المرتبة. تحصل مساحة عملك على سلم واحد تلقائيًا عند الإعداد، ويمكن لمسؤول الموارد البشرية إضافة سلالم مدمجة أخرى أو إنشاء سلم مخصص في أي وقت.

أين تجده

/{slug}/app/pay-scales. تتطلب المشاهدة الصلاحية org.salary.view (مسؤول الموارد البشرية والمدير المباشر)، بينما تتطلب الإضافة والتعديل والحذف الصلاحية org.salary.edit.

السلالم المدمجة الأربعة

يشحن المنتج بأربعة قوالب سلالم مدمجة:

التزويد التلقائي حسب القطاع

عند إنشاء مساحة العمل، يُستنسَخ تلقائيًا السلم المطابق لقطاعها داخل مساحة العمل: تحصل مساحة عمل القطاع الصحي على سلم الصحة، وتحصل مساحة عمل الأمن/الدفاع على السلم العسكري، وتحصل بقية القطاعات على السلم العام. يحدث هذا مرة واحدة أثناء الإعداد، فلا تحتاج لإعداد أي شيء لترى سلمًا جاهزًا للعمل من اليوم الأول.

إضافة سلم مدمج آخر

لا تقتصر مساحة العمل على السلم الذي زُوِّدت به عند الإنشاء. من صفحة سلالم الرواتب، انقر إضافة سلم مدمج واختر من بين القوالب الأربعة التي لا تملكها مساحة العمل بعد (مثلًا، مساحة عمل زُوِّدت بالسلم العام يمكنها إضافة سلم الصحة لوحدة سريرية). لا يمكن إضافة كل سلم مدمج أكثر من مرة واحدة لكل مساحة عمل.

إنشاء سلم مخصص

انقر سلم مخصص جديد وأدخل اسمًا بالعربية وآخر بالإنجليزية. يبدأ السلم المخصص بلا مراتب على الإطلاق — ابنه على مصفوفة المراتب بنفس طريقة تعديل سلم مدمج. السلالم المخصصة ملك مساحة عملك بالكامل، ولا يقف خلفها أي قالب جاهز.

مصفوفة المراتب

يتكوّن السلم من مراتب. لكل مرتبة:

• الرمز — تسمية المرتبة (مثل المرتبة 6 / G6، أو اسم مستوى مثل "متقدم" في سلم التعليم).
• الحد الأدنى للأساس — الراتب الأساسي عند الدرجة الأولى من هذه المرتبة، بالريال السعودي.
• العلاوة — المبلغ الذي تضيفه كل درجة لاحقة داخل المرتبة.
• عدد الدرجات — عدد الدرجات التي تحملها المرتبة.

يُحتسب الراتب الأساسي عند أي درجة كالتالي: الحد الأدنى للأساس + (رقم الدرجة − 1) × العلاوة. الدرجة الأولى من أي مرتبة تساوي دائمًا حدّها الأدنى للأساس، وتضيف كل درجة بعدها علاوة واحدة.

تعديل مصفوفة المراتب

افتح أي سلم من قائمة سلالم الرواتب لتعديل اسمه وحالة تفعيله، ولتعديل مصفوفة مراتبه ودرجاته مباشرة. أضف مراتب أو أعد ترتيبها أو احذفها، وعدّل الحد الأدنى للأساس والعلاوة وعدد الدرجات لكل مرتبة — تتحدّث أرقام الدرجات المحتسبة أثناء الكتابة. تُطبَّق التعديلات فورًا على كل وصف وظيفي ووظيفة مرتبطين بتلك المرتبة اعتبارًا من تلك اللحظة.

المرتبة هي نطاق الراتب

كان نطاقٌ مسمّى وقابل لإعادة الاستخدام يحافظ على اتساق كل وصف وظيفي في النموذج القديم — تختار شريحة حد أدنى/أقصى معرّفة مسبقًا بدل كتابة أرقام حرة. تؤدي المرتبة نفسها هذه المهمة الآن: عمود درجاتها من الدرجة الأولى إلى الأخيرة هو النطاق، فلا حاجة لتعريف شيء إضافي أو تسميته أو إبقائه متزامنًا. اختر مرتبة، ويأتي النطاق معها.

• الوصف الوظيفي يختار مرتبة افتراضية. في نموذج الوصف الوظيفي، يتيح لك حقل المرتبة الافتراضية اختيار سلم رواتب ثم مرتبة ضمنه (بلا درجة — فالوصف الوظيفي تعريف لا مقعدًا مشغولًا). وعمود الراتب السنوي في جدول الأوصاف الوظيفية هو نطاق درجات تلك المرتبة (من الأولى إلى الأخيرة) محتسبًا سنويًا بالريال — نفس الرقم الذي كان يعرضه نطاق راتب معرَّف مسبقًا.
• الوظيفة ترث تلك المرتبة الافتراضية أو تتجاوزها. اترك سلم رواتب الوظيفة فارغًا فتعرض نطاق المرتبة الافتراضية لوصفها الوظيفي. حدِّد سلمًا ومرتبة على الوظيفة نفسها — في حقل المرتبة والدرجة في نموذج الوظيفة — فيتجاوز ذلك مرتبة الوصف الوظيفي الافتراضية لهذا المقعد وحده، تمامًا كما كانت الوظيفة تحمل نطاق راتبها الخاص سابقًا.
• الدرجة، عند اختيارها، تُثبّت رقمًا واحدًا داخل النطاق. لا تحمل المرتبة الافتراضية للوصف الوظيفي درجة أبدًا — فهي نطاق بحكم تعريفها. أما الوظيفة فقد تضيف درجة عند التوظيف الفعلي فيها، فيتحوّل النطاق إلى رقم واحد للراتب الأساسي لذلك المقعد. واتركها بلا درجة فتعرض الوظيفة نطاق المرتبة كاملًا، تمامًا مثل الوصف الوظيفي.

ولأن النطاق أصبح يعيش على المرتبة، فإن تعديل الحد الأدنى للأساس أو العلاوة أو عدد الدرجات لمرتبة ما (من مصفوفة المراتب) ينتقل تلقائيًا إلى كل وصف وظيفي ووظيفة مرتبطين بها — فلا يوجد سجل نطاق منفصل يُعدَّل أو يُبقى متزامنًا بعد ذلك.

ربط وظيفة بمرتبة ودرجة

عند إنشاء وظيفة أو تعديلها، يتيح لك حقل سلم الرواتب الاختياري اختيار سلم، ثم مرتبة ضمنه، ثم، اختياريًا، درجة ضمن تلك المرتبة. ترك السلم فارغًا يرجع تلقائيًا إلى مرتبة الوصف الوظيفي الافتراضية — لا يتغيّر شيء بالنسبة لمساحات العمل التي لا تضبط مرتبة خاصة على مستوى الوظيفة. وترك المرتبة محدَّدة مع إبقاء الدرجة فارغة يعرض نطاق المرتبة كاملًا على الوظيفة، تمامًا كما على وصفها الوظيفي. وبمجرد تحديد الدرجة أيضًا، يُحتسَب الراتب الأساسي للوظيفة وفق المعادلة أعلاه، ويظهر في جدول الوظائف وفي صفحة تفاصيل الوظيفة، إلى جانب السلم والمرتبة والدرجة التي اشتُقّ منها.

ذات صلة

• الأوصاف الوظيفية والمناصب — أين تُحدَّد المرتبة الافتراضية للوصف الوظيفي وسلم الوظيفة ومرتبتها ودرجتها.