تُجيب عدسة حسب الوظيفة عن السؤال التالي: لوظيفة بعينها، كيف يقف كل شخص يشغلها مقابل الجدارات المطلوبة للوظيفة، جنبًا إلى جنب؟ إنها العدسة التي تستخدمها حين تخطّط لتطوير الفريق جماعيًا لا فردًا فردًا.
أين تجدها
/{slug}/app/grow/gaps. اختر علامة تبويب عدسة الوظيفة، ثم حدّد الوظيفة من القائمة المنسدلة القابلة للبحث. الوظائف مجمَّعة تحت قطاعها الفرعي (عناوين بخط عريض)، وكل خيار موسوم بـ <الدرجة> · <العائلة الوظيفية> كي تتمايز أسماء الدرجات التي تتكرر عبر العائلات (مثل "Staff"). (إن كنت مديرًا مباشرًا، فلا يظهر كصفوف سوى الأشخاص في شجرتك الإدارية.) يؤدي اختيار وظيفة إلى تبديل المصفوفة فورًا، مع ظهور مؤشّر التحميل حتى تصل بياناتها.
ما تراه
مصفوفة (خريطة حرارية):
- صف لكل موظف يشغل تلك الوظيفة حاليًا.
- عمود لكل جدارة تتطلبها الوظيفة.
- كل خلية مربع ملوّن صغير يُظهر موقع ذلك الشخص مقابل المستوى المطلوب لتلك الجدارة — أخضر عند استيفاء المتطلب (الفجوة ≤ 0)، ودرجة "القريب" عند الاقتراب (ضمن مستوى واحد)، وأحمر عند وجود فجوة أكبر (أكثر من مستوى واحد دون المطلوب). يُظهر تمرير المؤشر فوق الخلية القيمة الدقيقة
الحالي / المطلوب (الفجوة: N)كأعداد صحيحة، على مقياس الجدارة نفسها (التقنية 1–5، العامة 1–3).
يربط مفتاح قصير أسفل المصفوفة بين الألوان: مُستوفى · قريب · فجوة.
قراءتها سريعة في اتجاهين:
- امسح عمودًا لترى كيف يقف الفريق كله على جدارة واحدة — العمود المحمرّ غالبًا ضعفٌ على مستوى الفريق.
- امسح صفًا لترى التغطية الإجمالية لشخص واحد — الصف المحمرّ غالبًا شخص يحتاج تطويرًا واسعًا.
حالات الاستخدام
هذه العدسة لقرارات المجموعة:
- الاستثمار في التدريب الجماعي. العمود المحمرّ عبر معظم الفريق — مثل تصميم الأنظمة — مرشّح قوي لورشة عمل جماعية.
- توجيه التوظيف. إذا كانت المصفوفة خضراء في أعمدة هندسة البيانات وحمراء في البنية التحتية، فالتوظيف القادم ينبغي أن يُثقل البنية التحتية.
- رصد من يحتاج دعمًا. الصف المحمرّ عبر جدارات كثيرة يُشير إلى شخص يحتاج خطة تطوير مركّزة.
التصدير إلى Excel
يُنزّل زرّ تصدير (.xlsx) بجانب المُنتقي المصفوفةَ كجدول بيانات: عمود لكل جدارة مطلوبة، وصف المستوى المطلوب أسفل العنوان مباشرةً كي يُقرأ كل صف مقابل هدف مرئي، ثم صف لكل موظف يحمل مستواه الحالي. ويُكتب اسم الوظيفة في الصف الأول، مع تثبيت صفوف العناوين وعمود الأشخاص كي تبقى المصفوفة العريضة قابلة للقراءة. وتتبع عناوين الأعمدة لغة واجهتك.
يمرّ التصدير بالنطاق نفسه المطبَّق على الشاشة — فلا يحتوي ملف المدير المباشر إلا على الأشخاص في شجرته الإدارية. ويصل الملف باسم gap-analysis-role-<job-description>.xlsx.
موجز القدرات بالذكاء الاصطناعي
فوق المصفوفة، يرى مسؤولو الموارد البشرية والمديرون المباشرون زرّ توليد موجز القدرات. بالنقر عليه (بعد تأكيد التكلفة لمرة واحدة) تُرسَل فجوات الوظيفة المجمّعة — لكل جدارة: كم شخصًا دون المطلوب، ومتوسط الفجوة وأكبرها، وكم شخصًا يستوفيه فعلًا (الرصيد الداخلي) — إلى الذكاء الاصطناعي، فيُعيد سردًا موجزًا للقراءة فقط. يحدّد الموجز أهم فجوتين أو ثلاث، ولكلٍّ منها رافعة موصى بها: تطوير (رفع كفاءة الحاليين)، أو توظيف (استقطاب من الخارج)، أو تنقّل (إعادة توزيع من يملكون الجدارة أصلًا). يعمل عند نقرك فقط، لا تلقائيًا، ويستند في كل تبرير إلى الأرقام المعروضة — دون اختلاق أي أرقام.
ما لا يُظهره هذا العرض
- إنه ليس مجهول الهوية. الصفوف موظفون بأسمائهم — هذه العدسة مُعدّة لقرارات الإدارة لا للمشاركة مع الفريق.
- بيانات الأداء. هذا عن القدرة مقابل متطلبات الوظيفة، لا الإنتاج.
- التوقعات. العرض يعكس الحالة الراهنة؛ والتنبؤ بكيفية تحرّك المصفوفة مع التدريب خارج نطاق v0.5.
التالي
العدسة الثالثة — حسب الجدارة — تنظر في جدارة واحدة عبر المؤسسة بأكملها، وتُغطّيها الصفحة التالية.