من يستخدم جاديرون — الأدوار

يستخدم جاديرون خمسة أنواع من الأشخاص، لكلٍّ منهم شاشته الرئيسية ومجموعته الخاصة من الإجراءات. هذه الصفحة هي الخريطة: من هم، وأين يصلون عند تسجيل الدخول، وأي دليل تسلّمه لكلٍّ منهم. إن لم تتذكر سوى أمرٍ واحد، فتذكّر أن الدور هو ما يحدد الباب — فالرابط نفسه لتسجيل الدخول يوجّه كل شخص إلى بوّابة مختلفة.

الأدوار الخمسة

كل حساب دخول إمّا لفرد من فريق العمل يحمل دوراً واحداً في مساحة العمل، وإمّا حساب بوابة (موظف أو مرشح أو مدرّب). ويُفرَض الوصول على الخادم لكل صفحة وكل إجراء — فالواجهة لا تعرض لك إلا ما يسمح به دورك. ويعرض الجدول الشخصيات الرئيسية؛ أما أدوار فريق العمل فتُضبط في كل مساحة عمل (انظر الأدوار والصلاحيات).

مسؤول الموارد البشرية للمسؤولين

الدور الأوسع. يرى مسؤول الموارد البشرية مساحة العمل بأكملها: مسار التوظيف، وكل تقييم، وملف جدارات وخطة نمو كل شخص، والهيكل التنظيمي والتصنيف، ومنطقة الإعدادات التي لا يفتحها أي دور آخر. أول من يسجّل في منظمتك يكون مسؤول موارد بشرية، ويمكنه دعوة غيره. راجع دليل مسؤول الموارد البشرية للجولة الكاملة.

المدير المباشر للمسؤولين

يعمل المدير المباشر في تطبيق /app نفسه، لكن المنصة تحصر كل شيء في فريقه — مرؤوسيه المباشرين وغير المباشرين حتى ستة مستويات. يمكنه تقييم أفراده، والمشاركة في تعديل خطط نمو الفريق، وتحريك المرشّحين في المقابلات المُسندة إليه، لكنه لا يستطيع فتح الإعدادات أو تأليف قوالب التقييم. ويوضّح دليل المدير المباشر أين تقع الحدود بدقة.

الموظف للموظفين

لا يرى الموظف إدارة مساحة العمل إطلاقاً. لديه بوّابة شخصية على /{slug}/me لتقييماته، وملف جداراته، وخياراته المهنية، وخطة نموه، وتعلّمه. وقد كُتب دليل الموظف بالكامل من مقعده.

المرشّح للجميع

المرشّح شخص يتقدّم لوظيفة. يتصفّح لوحة الوظائف العامة، ويتقدّم، ثم يتابع طلبه — التقييمات، ومواعيد المقابلات، وتقدّم المراحل — من بوّابة المرشّحين. وعند توظيفه يتحوّل سجلّه (Person) من مرشّح إلى موظف. راجع دليل المرشّح.

المدرّب للجميع

يُستقطب المدرّب عبر مسار منفصل عن مرشّحي الوظائف — لمن سيقدّم التدريب بدلاً من أن يُوظَّف في دور. يتقدّم عبر لوحة التدريب العامة ويتابع طلبه في بوّابة المدرّبين. ولمسار المدرّبين مراحله الخاصة (منها مرحلة «القائمة المختصرة»). راجع دليل المدرّب.

أدوار هي في الحقيقة رحلات

بعض المسميات التي ستسمعها ليست أدواراً منفصلة، بل هي أحد الأدوار أعلاه وهو يؤدي رحلةً بعينها:

• مالك مساحة العمل — أول مسؤول موارد بشرية، ويُدعى عند إنشاء مساحة العمل. لا يمكنه خفض دوره ما لم يوجد مسؤول موارد بشرية آخر.
• مدير التوظيف — مسؤول موارد بشرية أو مدير مباشر يقود رحلة التوظيف.
• المُقيِّم — مسؤول موارد بشرية أو مدير مباشر يدير التقييمات في رحلة التطوير.
• شريك خطة النمو — مسؤول موارد بشرية أو مدير مباشر أو موظف يشارك في تعديل خطة نمو ضمن رحلة النمو.

فوق مساحة العمل: مشرفو المنصة

مشرفو المنصة ليسوا دوراً داخل مساحة العمل؛ فهم يتبعون منصة جديرون نفسها ويعملون في لوحة إدارة المنصة، حيث يُنشئون مساحات العمل وأول مدير لكل منها، ويشرفون على كل مساحات العمل في المنصة. وحين يدخل أحدهم مساحة عملكم يعمل بدور مساحة العمل الذي يحدده دوره في لوحة الإدارة، وتظهر كل زيارة في سجل التدقيق.

الدور في مقابل الشخص

احتفظ بتمييزٍ أخير: الدور يقع على حساب الدخول، أما الشخص فهو سجل الكفاءة الذي يتنقّل عبر دورة حياة (مرشّح ← موظف ← موظف سابق) سواء استطاع تسجيل الدخول أم لا. وقد يرتبط الشخص الواحد بحساب دخول في أكثر من مساحة عمل. والاثنان منفصلان عمداً — راجع الشخص في مقابل المستخدم.

قراءات ذات صلة

• الأدوار والصلاحيات — أدوار مساحة العمل الثلاثة كاملةً.
• مصفوفة الأدوار والصلاحيات — جدول الصلاحيات سطحاً سطحاً.
• أنواع الحسابات والوظائف المتاحة — كيف تعمل حسابات المرشّحين والمدرّبين.
• رحلة التوظيف والتطوير والنمو — كيف تترابط الرحلات.