ملاحظات الإصدارات — v0.6 + v0.7

إصداران خلال الأسبوع الماضي أضافا نحو ثلاثين تحسيناً مرئياً لمستخدمي جديرون. إليك أبرز ما تغيّر.

إيقاف مساحات العمل التجريبية (24 أكتوبر 2026)

أُوقفت مساحات العمل التجريبية الذاتية والجولات الحيّة حسب القطاع (الثقافة، والرقمي، والصحة، والتجزئة). يقدّم فريقنا العروض الآن في مساحة عمل حقيقية مكتملة البيانات: احجز عرضاً توضيحياً وسنأخذك في جولة عليها. وأصبحت مساحات العمل كلها تعمل بالطريقة نفسها، بما في ذلك إرسال رسائل البريد الفعلية.

v0.6.7 — ولايات العائلة الوظيفية؛ مخطّط العائلات الوظيفية أصبح شبكة تغطية (12 يوليو 2026)

كل عائلة وظيفية تتبنّاها مساحة العمل تُتبنّى الآن تحت ولاية — تنظيمية، أو تشغيلية، أو داخلية — ويمكن تبنّي العائلة نفسها تحت أكثر من ولاية في آنٍ واحد (كل تبنٍّ نسخة مستقلة بجداراتها ومستوياتها الخاصة). تسرد صفحة العائلات الوظيفية كل نسخة مُتبنّاة تحت قطاعها الفرعي، مع مؤشّر ملوّن حسب الولاية على كل صف. ويمكنك تغيير ولاية العائلة من صفحة تعديلها (حتى للعائلات من الكتالوج المشترك — فالولاية خاصة بمساحة العمل)، وتكرار العائلة إلى ولاية لم تستخدمها بعد مع اختيار ما يُنقل معها من مستويات ومناصب (تبقى الجدارات مرتبطة بالعائلة الوظيفية نفسها؛ ولا يُنسخ الموظفون أبداً).

أُعيد بناء مخطّط العائلات الوظيفية حول هذا التغيير: أصبح الآن شبكة مسطّحة للقراءة فقط من الصناديق الملوّنة — صندوق لكل نسخة عائلة وظيفية، مجمّعة حسب الولاية — يعرض كل منها عدد الشواغر المشغولة مقابل المطلوبة. يحلّ هذا محل لوحة الرسم التفاعلية القديمة القائمة على السحب وإعادة التبعية.

وضمن هذا التغيير، أُلغي التسلسل الإداري بين المستويات (Level.reportsToId) وتدفّق الاستيراد الجماعي / التصدير الخاص به من جدول بيانات (انظر v0.6.6 أدناه) — فلم يعد هناك ما يُوصَّل في مخطّط العائلات الوظيفية. أما المسارات المهنية، وتخطيط الإحلال، والتنقل الداخلي فكانت أصلًا تُقيَّم بحسب الأقدمية في الدرجة والشجرة الرأسية للهيكل التنظيمي لا خط الإبلاغ، فهذه الأسطح غير متأثرة.

• احجز عرضاً توضيحياً مع المبيعات. يمكن للزوار الآن اختيار موعد وحجز عرض توضيحي مباشرةً من الموقع. تصل الحجوزات إلى بريد المبيعات مع دعوة تقويم.

v0.6.6 — الاستيراد الجماعي للهيكل التنظيمي (11 يونيو 2026)

أصبح في مخطّط العائلات الوظيفية الآن زر استيراد جماعي (لمسؤولي الموارد البشرية والمدراء المباشرين) لإنشاء شجرة تبعية كاملة من ملف جدول بيانات بدلًا من إضافة المستويات واحدًا تلو الآخر على اللوحة.

• قالب متسلسل — نزّل ملف .xlsx بأعمدة اسم المستوى، والقطاع الفرعي، والعائلة الوظيفية. وقائمة العائلة الوظيفية متسلسلة — اختر قطاعًا فرعيًا في صف ما فتضيق قائمة العائلة الوظيفية لتشمل عائلاته فقط. بلا معرّفات.
• ابنِ شجرة التبعية داخل الملف — أربعة أعمدة إضافية، يرفع إلى ومرؤوس مباشر ١–٣، هي قوائم منسدلة بأسماء المستويات التي تكتبها في العمود الأول. حدّد مدير الصف، أو اذكر مرؤوسيه المباشرين — أيّ الطرفين أسهل. ويُقرأ الملف عند الاستيراد على مرحلتين: الأولى تنشئ كل مستوى، والثانية تبني الشجرة.
• ارفع حتى ٥٠٠ صف — .xlsx أو .csv. كل شيء عدا اسم المستوى اختياري، ويكفي صف باسم فقط.
• آمن والكل أو لا شيء — يُعاد التحقق من كل قيمة مختارة مقابل مساحة عملك، فلا يستطيع ملف قديم أو مُعدَّل يدويًا ربط قطاع فرعي أو عائلة من خارجها. وإذا واجه أي صف مشكلة (اسم مستوى مفقود، أو قطاع فرعي غير معروف، أو عائلة وظيفية ليست ضمن القطاع الفرعي المختار، أو اسم تبعية لا يطابق أي مستوى أو يطابق أكثر من واحد، أو مستوى أُسند له مديران، أو روابط تُكوّن حلقة مغلقة) فلن يُستورد شيء، ويعرض الحوار كل صف به خطأ لتصحيحه وإعادة الرفع. وتظهر المستويات المستوردة بصفة نموذجية مربوطةً ضمن الشجرة التي وصفتها، جاهزة للإكمال.

تستخدم السلسلة وقوائم التبعية تحققًا قياسيًا يقيّمه Microsoft Excel مباشرةً؛ ولا يدعم Apple Numbers القوائم المترابطة، لذا عبّئ الملف في Excel.

v0.6.5 — مؤشر تحميل يحمل هوية العلامة (9 يونيو 2026)

أصبحت عمليات الانتقال بين الصفحات والإجراءات التي تستغرق وقتًا تُظهر مؤشّر تحميل صغيرًا يحمل هوية جديرون — شعار العلامة بألوانها — بدلًا من وميض الشاشة الفارغة. يظهر كطبقة خفيفة لا تُخفي الصفحة أسفلها: تبقى الشاشة الحالية مرئية (مع تعتيم بسيط) بينما يدور المؤشّر، فتحتفظ بسياقك. يظهر تلقائيًا عند التنقل بين الصفحات، وعند الإجراءات التي تستغرق لحظة (مثل إضافة توصية إلى الخطة). ويحترم المؤشّر تفضيل «تقليل الحركة».

v0.6.4 — الاستيراد الجماعي للموظفين (9 يونيو 2026)

أصبح في تبويب الأفراد الآن زر استيراد جماعي (بجانب «إضافة موظف»، لمسؤولي الموارد البشرية فقط) لإنشاء قائمة موظفين كاملة من ملف جدول بيانات — لا مجرد إرسال دعوات، بل إنشاء سجلات الموظفين وربط كلٍّ منها بمنصب.

• قالب Excel مدرك للمناصب — نزّل ملف .xlsx يحوي عمودي المنصب والدور كقائمتين منسدلتين معبّأتين مسبقًا. تسرد قائمة المنصب كل منصب (دور / مستوى) في مساحة عملك لحظة التنزيل، فيحطّ كل موظف مُستورَد في مقعده الصحيح.
• رفع حتى 200 صف — .xlsx أو .csv. الأعمدة: الاسم الأول (مطلوب)، الاسم الأخير، البريد الإلكتروني، الهاتف، الجنسية (ISO-2)، الهوية الوطنية / الإقامة، تاريخ الانضمام (YYYY-MM-DD)، بريد المدير، الدور، المنصب.
• دعوات ذكية — صفوف EMPLOYEE العادية تنشئ سجل موظف فقط (دون دعوة دخول، كنموذج «إضافة موظف» الفردي). أما الصفوف التي دورها HR_ADMIN أو LINE_MANAGER وتتضمن بريدًا إلكترونيًا فتحصل أيضًا على دعوة دخول.
• آمن وشفّاف — تُتخطّى الصفوف المطابقة لشخص أو مستخدم أو دعوة معلّقة موجودة، ولا يُكتب فوقها أبدًا. تعرض النافذة عدد المستورَد / المتخطّى مع سبب لكل صف متخطّى.

v0.6.3 — الأدوار أصبحت «مستويات»، والمناصب هي مقاعد التوظيف (8 يونيو 2026)

يعتمد الهيكل التنظيمي والتصنيف الآن نموذجًا ثنائي المفهوم أوضح:

• المستوى — تعريف الدور أو الدرجة الوظيفية: الاسم، والجدارات المطلوبة، وموقعه في شجرة التسلسل الوظيفي، وعدد الشواغر المستهدف، ونطاق الراتب، وسياسة السعودة. المستويات هي ما يديره مخطّط العائلات الوظيفية وشاشة إدارة المستويات.
• المنصب — طلب توظيف / مقعد تحت المستوى. يمكن لمستوى واحد أن يضمّ عدة مناصب مفتوحة في آنٍ واحد (مثلًا توظيف ثلاثة مهندسين بنفس الدرجة دفعةً واحدة). يشغل الموظفون منصبًا؛ وعدد المشغولين في المستوى هو مجموع الموظفين عبر جميع مناصبه.

التبويب الإداري الذي كان يحمل اسم المناصب أصبح الآن المستويات. جرى ترحيل الأدوار الحالية تلقائيًا — لا يلزم أي إجراء.

v0.6.2 — مكوّن إضافي واحد لكل جدارة (20 مايو 2026)

انتقلت العلاقة بين المكوّن الإضافي والجدارة إلى ملف المانفِست. كل مانفِست في الكتالوج الأساسي يُصرّح الآن بـ slug الجدارة العامة التي يقيسها (على المستوى الأعلى للمكونات أحادية الجدارة، وعلى مستوى كل بُعد للمتعددة الأبعاد). يقوم installTemplate بحلّ الـ slugs تلقائياً من كتالوج الجدارات العالمي، فلم يعد من الضروري تمرير skillId أو dimensionMapping يدوياً للمكونات المجتمعية.

تَفرض قاعدة البيانات الآن قاعدة مكوّن إضافي واحد لكل جدارة عامة داخل أي مساحة عمل — يحمل AssessmentTemplate فهرساً فريداً @@unique([workspaceId, generalSkillId])، كما يفحص المُثبِّت قوائم الأبعاد للمكونات السابقة لاكتشاف التداخلات التي لا يراها الفهرس. أي تثبيت ثانٍ يستهدف جدارة مربوطة سابقاً يفشل برسالة واضحة.

ولتثبيت الـ slugs عبر مساحات العمل، أصبحت عشر جدارات أساسية (السمات الخمس الكبرى، المثابرة، تفضيلات العمل، إضافة إلى اللباقة وحل المشكلات والحس بالأولوية لمحاكاة خدمة العملاء) صفوفاً عالمية في جدول GeneralSkill ظاهرة لكل مساحة عمل.

v0.6.1 — إضافات التقييم (19 مايو 2026)

مكتبة التقييمات لديها الآن بنية إضافات (plugins). الأدوات الجاهزة تُثبَّت على جدارات مساحة العمل بنقرات قليلة، ويمكن لمسؤولي الموارد البشرية رفع بيانات JSON خاصة بهم لإضافة أدوات داخلية دون أي تعديل في الكود.

جديد: كتالوج المجتمع

ست أدوات جاهزة بالملكية العامة في الكتالوج الأولي على المسار /{workspace}/app/develop/library/community:

• IPIP-VIA للمثابرة (8 عبارات) — تصنيف Goldberg / VIA، ملكية عامة. البديل التجاري القانوني عن مقياس Grit-S.
• السمات الخمس الكبرى المختصرة (BFI-10) — Rammstedt & John (2007). عبارتان لكل سمة.
• Mini-IPIP (20 عبارة) — Donnellan et al. (2006). أربع عبارات لكل سمة من السمات الخمس. موثوقية أفضل من BFI-10.
• IPIP السمات الخمس الكبرى — النسخة الكاملة (50 عبارة) — Goldberg / IPIP، ملكية عامة. عشر عبارات لكل سمة. الخيار الأعمق حين تكون دقة تقدير السمات أولى من زمن المُجيب.
• تفضيلات العمل (8 أزواج اختيار قسري) — استكشاف داخلي لأسلوب العمل المفضل.
• مواقف خدمة العملاء (10 سيناريوهات SJT) — يقيس اللباقة وحل المشكلات والحس بالأولوية. يُستخدم في مساحات العمل التجريبية للقطاع الصحي والتجزئة.

أُرشف مقياس Grit-O (Duckworth، 12 عبارة) — أسئلة المؤلفة على موقعها تحظر الاستخدام التجاري صراحةً، فأصبح مخفياً من الكتالوج. التثبيتات السابقة تبقى فعّالة؛ التثبيتات الجديدة تستخدم IPIP-VIA للمثابرة.

إضافة إلى بطارية المهام المعرفية (jsPsych) البرمجية مع 11 مهمة تعمل في المتصفح: فلانكر، استجابة/كبح، تتابع 2-back، اتباع التعليمات (Simon Says)، إحلال الرموز بالأرقام، تصنيف ويسكونسن، المرونة تحت الضغط، الدوران الذهني، برج لندن، كشف التغيير، تبديل المهام.

جديد: ارفع بيانك الخاص

يستطيع مسؤولو الموارد البشرية رفع بيانات JSON مخصصة عبر قسم "رفع بيان مخصص" في الكتالوج. يتحقق مخطط البيان من الصياغة لحظياً أثناء الكتابة — تظهر أخطاء JSON وأخطاء المخطط ضمن المحرر مباشرة. البيانات المرفوعة خاصة بمساحة العمل ويمكن حذفها (يرفض النظام الحذف إن وُجد قالب مُثبَّت يعتمد على البيان).

شارات المصدر والتحقق

كل قالب مُثبَّت يحمل الآن شارات صغيرة على بطاقة المكتبة تُظهر المصدر (مجتمعي / داخلي / خاص بمساحة العمل) وحالة التحقق (ترجمة تجريبية، تجريبية — تختفي حين تكون الأداة موثَّقة بالكامل). تُساعد الشارات المراجعين على معرفة أي أداة يثقون بها لأي غرض.

تفاصيل الجدارة تعرض قابلية التقييم

كل جدارة في مساحة العمل تعرض الآن لافتة توضح ما إذا كانت هناك قوالب تقييم مرتبطة بها. الجدارات بدون قوالب تعرض "غير قابلة للتقييم بعد" مع زر مباشر لفتح كتالوج المجتمع.

الانتقال متوافق مع الإصدارات السابقة

القوالب القائمة من الإصدارات السابقة (السلوكي، المعرفي، التقني، المحاكاة) تعمل بدون أي تغييرات — الانتقال اختياري لكل قالب. التثبيتات الجديدة تمر عبر مسار الإضافات؛ القوالب القديمة تحتفظ بمسارها.

v0.7 — جولة التلميع والمصداقية (27 أبريل 2026)

جولة مركّزة دافعها اختبارات القبول، جمعت إصلاحات عاجلة وميزات جديدة. العرض التجريبي بات بمستوى مسؤول الموارد البشرية التنفيذي: كل لوحة تُحدَّث فورياً، كل إشعار يعكس حدثاً فعلياً، والعلامة التجارية تعمل الآن بخط واحد متناسق في كل مكان.

الجديد

• لوحة السعودة (نطاقات) — اعرف معدل سعودتك الحالي، ونطاقك (بلاتيني / أخضر مرتفع / أخضر متوسط / أخضر منخفض / أصفر / أحمر)، وكم تحتاج للوصول إلى النطاق التالي. يشمل 54 قطاعاً تابعاً لوزارة الموارد البشرية × 6 فئات حجم. متاح تحت تبويب الأفراد ← السعودة (نطاقات).
• الأولوية للتنقل الداخلي — إعداد أتمتة جديد (مفعَّل افتراضياً) يفتح الوظائف الجديدة أمام موظفيك الحاليين لمدة 14 يوماً قبل نشرها للعموم. يمكن تجاوز هذا الإعداد لكل وظيفة عند إنشائها، وتتحوّل الوظيفة تلقائياً إلى النشر العام عند انتهاء المهلة.
• اشتراط السعودية على الوظائف — حدِّد الوظيفة على أنها "للسعوديين فقط" أو "يُفضَّل السعوديون". وظائف "السعوديين فقط" لا تظهر في قائمة التقديم للمرشحين غير السعوديين، وتُوقف تقديماتهم برسالة مهذّبة بالعربية والإنجليزية.
• بنوك تقييمات أكبر — يسحب تقييم Behavioral Core من بنك 52 بنداً، ويسحب Cognitive Core من بنك 51 بنداً. كل محاولة تسحب 50 بنداً بأسلوب عيّنة طبقية يضمن تغطية كل جانب. كل محاولة فريدة، وإعادة الجلسة متّسقة. مدة التقييم المعرفي مدّدت إلى 25 دقيقة (كانت 15).
• مكتبة التقييمات المخصصة — يمكن لمسؤولي الموارد البشرية الآن إنشاء تقييمات مخصصة لمؤسستهم. مسارين: استنساخ قالب موجود، أو توليد بنود بالذكاء الاصطناعي موجَّهة نحو جدارة محددة من تصنيف الجدارات. زر "ملء المكتبة تلقائياً" يظهر للمساحات الجديدة الفارغة.
• صفحة سجل التقييمات — النقر على "سلوكي" أو "معرفي" أو "فني" أو غيرها في لوحة التطوير ينقلك الآن إلى قائمة مُرقَّمة وقابلة للتصفية لجميع تقييمات ذلك النوع — حسب الحالة، والشخص، والتاريخ.
• وثائق المرشح الغنية — السير الذاتية والشهادات وملفات المرشحين الأخرى قابلة للعرض مباشرة من صفحة ملف المرشح. يمكن لفريق الموارد البشرية أيضاً رفع وثائق مرجعية.
• تقارير التقييمات ضمن الملف — انقر "عرض التقرير" على أي تقييم مكتمل في ملف المرشح أو الموظف لعرض تقرير PDF الثنائي اللغة الكامل. كان متاحاً فقط من بوابة الموظف سابقاً.
• أزرار الإجراء الذكية — كل مرحلة في مسار التوظيف تعرض الأزرار المناسبة للخطوة التالية. المرشح المرفوض يرى "أرشفة" و"إعادة فتح". الموظف المُعيَّن يرى رابطاً لملفه كموظف.
• مساعد نشر الوظيفة — صفحة إدارة كل وظيفة تحتوي الآن على بطاقة "النشر العام" تضم: نسخ الرابط، رابط QR، نص منشور مُولَّد بالذكاء الاصطناعي بالعربية والإنجليزية، وأزرار مشاركة مباشرة لـ WhatsApp وLinkedIn.
• دعوات بالبريد الإلكتروني — يتلقى أعضاء الفريق المدعوّون بريداً ترحيبياً بالعلامة التجارية ثنائي اللغة عند توفّر خدمة بريد. النافذة تقدّم دائماً نسخ الرابط والمشاركة عبر WhatsApp كبديل.
• رفع جماعي عبر CSV — استيراد ما يصل إلى 200 جدارة أو 200 عضو فريق من ملف CSV. قوالب جاهزة للتنزيل. الأخطاء تُعلَم صفّاً صفّاً قبل الاستيراد.
• تسجيل الدخول من الموقع التسويقي — شريط التنقل يحتوي الآن على زر "تسجيل الدخول" إلى جانب "جرّب العرض". نموذج الدخول يطلب البريد الإلكتروني وكلمة المرور فقط — جديرون يحدد مساحة عملك تلقائياً.
• صفحة الملف الشخصي لمسؤول الموارد البشرية — النقر على اسمك في الزاوية العلوية يفتح الآن صفحة ملف شخصي حقيقية تتيح لك تعديل الاسم والهاتف واللغة وكلمة المرور والصورة الرمزية.

التحسينات

• خط موحّد في كل مكان — جديرون يعمل الآن بـ Montserrat Arabic في العربية والإنجليزية على حدٍّ سواء. الأرقام والعناوين والنصوص والنسب المئوية كلها بنفس المقاييس.
• إشعارات صادقة — جرس الإشعارات يعرض الآن فقط الأحداث التي وقعت فعلاً في مساحة عملك. الإشعارات للاطلاع فقط وليست روابط للتنقل.
• لوحات تفاعلية — مؤشرات الأداء الرئيسية والقوائم على الصفحة الرئيسية ولوحتَي التطوير والتوظيف تتحدّث تلقائياً بعد كل إجراء دون إعادة تحميل الصفحة.
• أيقونات القائمة الجانبية خضراء بشكل متسق — أيقونات "الفريق والدعوات" و"المسارات المهنية" باتت تتوافق مع لون جيرانها. تمّ إعادة تسمية "Behavioral v0.1" إلى "Behavioral Core".
• تسميات المراحل باللغة العربية في قوالب البريد — محرر قوالب البريد الإلكتروني يعرض الآن "تقدّم" و"تمّ الفرز" و"عرض مقابلة" وغيرها على الصفحات العربية.
• احترام إعداد التقويم — إعداد الهجري / الميلادي / كلاهما في إعدادات مساحة العمل بات فعّالاً فعلاً في عرض التواريخ.
• روابط التعلم الأعمق — عند توفر رابط مباشر لدورة محددة على موقع مزوّد التدريب (IPA وTVTC وغيرها) نستخدمه مباشرة. وعند عدم توفره، يقول الرابط "تصفّح كتالوج المزوّد" حتى تعرف ما تتوقعه.
• توحيد بريد التواصل في السياسات القانونية — صفحتا الخصوصية والشروط تشيران الآن إلى hello@jadiroon.sa.
• نماذج التقديم متوافقة مع الجوّال — صفحات التوظيف العامة ونموذج التقديم للمرشحين مُراجَعة وضيَّقة لشاشات الهواتف.

v0.6 — بناء الفرق بالبيانات (25 أبريل 2026)

يُغلق هذا الإصدار آخر وعد تسويقي مفتوح — قسم "التمكين" يحتوي الآن على جميع الميزات الخمس من البداية إلى النهاية.

الجديد

• كيان المشروع — حدِّد مشروعاً بالجدارات المطلوبة والتواريخ والعدد المستهدف، وستقترح جديرون أفضل ثلاثة فرق مرتّبة بحيث تعظّم تغطية الجدارات والتكامل السلوكي.
• أداة بناء الفرق — /app/grow/teams تتيح لمسؤولي الموارد البشرية إنشاء المشاريع، ورؤية ثلاثة فرق مقترحة مع المبررات، وتبديل الأعضاء، وتثبيت أشخاص أو استثنائهم، وحفظ الفريق النهائي.
• تبديل الأعضاء — في أي فريق محفوظ، يمكنك الدخول على أي عضو لرؤية المرشحين البديلين مرتّبين بالنسبة لشكل الفريق الحالي، وتبديله بنقرة واحدة.
• التكامل السلوكي — عند توفر بيانات التقييم السلوكي، يُكافئ مقياس تشكيل الفريق التنوّع بين أساليب العمل. وعند غياب هذه البيانات، يتراجع النظام بسلاسة إلى التسجيل على أساس الجدارات فقط.
• عرض مشاريع الموظف — /me/projects تعرض للموظفين مشاريعهم النشطة وما يُسهمون به من جدارات.
• إشعارات تعيين المشروع — يصل إشعار جرس للموظف عند إضافته إلى مشروع أو إزالته منه.
• بطاقة المشاريع في ملف الشخص — صفحات ملف الأفراد تعرض الآن عدد المشاريع النشطة التي يشارك فيها الشخص.

القادم

• التحقق من نطاق البريد الإلكتروني للمرسِل (@jadiroon.sa)
• مرحلة التحقق النفسي الفعلي مقابل عيّنة معيارية سعودية
• توسيع سيناريو خدمة العملاء في محاكاة
• منفّذ التقييم الفني مع دعم أسئلة الاختيار من متعدد
• بنوك تقييم فني أكبر لقطاعات المال والتجزئة وتقنية المعلومات
• رفع الوثائق من قِبَل المرشح بعد التقديم دون حساب
• أدوات مشاركة على لوحات العمل السعودية (بيت، تقات، جدارات)
• تحديثات لوحة العرض الفوري عبر WebSocket
• رسم المسارات المهنية على شكل شجرة
• رفع CSV بحد أقصى 1000 صف