هذا هو الدليل الكامل للعمل في جديرون كموظف. إن دعاك أحدٌ في مؤسستك ومنحك حساب دخول، فهذا الدليل موجَّه إليك. يمشي معك خلال كل شاشة يمكنك الوصول إليها، بالترتيب الذي ستستخدمها به غالباً، ويوضّح بدقّة الغرض من كل صفحة وكيفية التعامل معها.
أنت لا ترى الجانب الإداري من جديرون — لا مسارات التوظيف، ولا بيانات الآخرين، ولا إعدادات مساحة العمل. لديك واجهتك الخاصة، البوّابة الشخصية على /{org}/me، المبنيّة بالكامل حولك: تقييماتك، جداراتك، مسارك المهني، خطة نموك، والتعلّم الموصى به لك. ولفهم أوسع لكيفية موقع دورك بجوار مسؤولي الموارد البشرية والمديرين المباشرين، انظر مرجع الشخصيات والأدوار والصلاحيات.
الدخول: صفحتك الرئيسية
عند تسجيل الدخول، تنقلك جديرون مباشرةً إلى بوّابتك. لا توجد لوحة تحكّم لمساحة العمل تمرّ بها — وإن حاولت فتح رابط إداري، تعيدك المنصّة تلقائياً إلى /{org}/me. و{org} هو الاسم المختصر لمؤسستك في شريط العنوان؛ لست بحاجة لكتابته.
أول صفحة تصل إليها هي نظرة عامة. في أعلى الصفحة شريط ترحيبي دافئ يحمل تحيّة واسمك ومنصبك الحالي. وتحته:
- أربع بطاقات مؤشرات — تقييمات معلّقة، ومطابقة الدور المستهدف، وجدارات مرصودة، وتقدّم الخطة. كل بطاقة رابط حيّ: انقرها لتنتقل إلى التبويب المقابل.
- أهم إجراء اليوم — الإجراء الأكثر فائدة الآن. فإن كان لديك تقييم غير مكتمل، يشير إليه؛ وإلا أشار إلى الخطوة التالية في خطة نموك. وإن لم يكن هناك ما يستدعي، فإنه يخبرك بذلك.
- نشاط حديث — التقييمات المكتملة وتحديثات خطة النمو، الأحدث أولاً.
- توصيات التعلّم — أهم ثلاث توصيات تعلّم لك، مع رابط لعرضها كاملةً.
- اختصارات سريعة إلى خطتك، ومسارك، وتعلّمك.
إن دُعيت لكن لم يُربَط حساب دخولك بعد بسجلّ شخص، تعرض النظرة العامة تنبيهاً موجزاً يطلب منك التواصل مع الموارد البشرية. وحتى يتمّ هذا الربط، ستكون صفحات بياناتك فارغة — وهذا طبيعي في اللحظات الأولى بعد الدعوة.
التنقّل
يقع صفٌّ من التبويبات أسفل الترويسة على الحاسوب: نظرة عامة، تقييماتي، مقابلاتي، مساري، خطتي، تعلّمي، مشاريعي، ملفي. وعلى الهاتف، تجد العناصر نفسها خلف زرّ القائمة. وقد يظهر على تبويبين شارة صغيرة:
- تقييماتي يعرض عدداً حيّاً لما لم تنجزه (أي ما هو مُسنَد أو جارٍ). ولا يختفي إلا حين تكمل تلك التقييمات فعلاً.
- مقابلاتي يعرض عدد النشاط الجديد في المقابلات. يختفي بمجرد فتح التبويب، ولا يعود إلا عند وصول جديد.
تحمل الترويسة أيضاً جرس الإشعارات، ومبدّل السمة الفاتحة/الداكنة، ومُشغّل الأوامر (صندوق البحث) للقفز السريع بين الصفحات، وقائمة حسابك.
تقييماتك
الغرض منها. هنا يعيش كل تقييم مُسنَد إليك — السلوكي، والمعرفي، والتقييمات الذاتية الفنية، والمقابلات المنظَّمة، والمحاكاة. وهي قلب تجربة الموظف: إكمال التقييمات هو ما يبني ملف جداراتك.
كيف تصل إليها. تبويب تقييماتي، أو /{org}/me/assessments. كما تنقلك بطاقة "تقييمات معلّقة" في النظرة العامة إلى هنا.
تُجمِّع الصفحة تقييماتك حسب الحالة: ما بحاجة إجراء (قيد الانتظار وجارٍ)، وما أكملته. وتخبرك شارة ملوّنة في الأعلى بعدد كلٍّ منها.
لأداء تقييم أو متابعته:
- افتح تبويب تقييماتي.
- ابحث عن التقييم تحت "قيد الانتظار" (أو "جارٍ" إن كنت بدأته سابقاً).
- انقر ابدأ (أو تابع لتكمل من حيث توقّفت). يفتح ذلك أداة الأداء على
/{org}/me/assessments/{id}/run. - أدِّ التقييم. لكل نوع أداة خاصة به — اختيار متعدّد للمعرفي، واختيار سيناريوهات للسلوكي، ومنزلق تقييم ذاتي للجدارات الفنية، وهكذا. ولست مضطراً لإنهائه في جلسة واحدة؛ يُحفَظ تقدّمك.
- عند التسليم، ينتقل التقييم إلى "مكتمل" ويتحدّث ملف جداراتك.
لقراءة نتائجك: اعثر على التقييم تحت "مكتمل" وانقر عرض التقرير (/{org}/me/assessments/{id}/report). يشرح التقرير درجاتك ومعناها لجداراتك.
مقابلاتك
الغرض منها. تظهر هنا أيّ مقابلة مجدولة لك — سواء أتت من مسار توظيف أم رُتِّبت مباشرةً ضمن تقييم فنّي. تدير الجدولة والانضمام من هذا المكان الواحد.
كيف تصل إليها. تبويب مقابلاتي، أو /{org}/me/interviews.
تنقسم الصفحة إلى قادمة والسابقة. تعرض كل مقابلة حالتها ومدّتها، وإمّا تاريخاً أو ملاحظةً موجزة عمّا عليك فعله تالياً.
وبحسب حالة المقابلة، سترى أحد هذه الإجراءات:
- اختيار موعد — حين تُعرَض مقابلة وتنتظر اختيارك لوقتٍ مناسب. انقره لفتح أداة اختيار الموعد وتأكيد متى يمكنك الحضور.
- انضمام — متى أُكِّدت المقابلة وكان مكانها رابط فيديو، يفتح هذا الزرّ الاجتماع في تبويب جديد.
- إضافة للتقويم — لأيّ مقابلة مؤكَّدة، يُنزِّل ملف تقويم ليصل الاجتماع إلى تقويمك الخاص.
وإن كان المكان موقعاً فعلياً لا رابطاً، يُعرَض كنصٍّ مع علامة موقع بدلاً من زرّ الانضمام.
جداراتك
الغرض منها. ملف جداراتك — كل جدارة ترصدها المنصّة لك، مع مستواك الحالي و(حيثما حدّد منصبك ذلك) المستوى الذي يتوقّعه دورك. وهو أوضح عرضٍ لموقعك.
كيف تصل إليها. بطاقة جدارات مرصودة في النظرة العامة، أو /{org}/me/competencies.
يعرض كل صفٍّ اسم جدارة، وشريط تقدّم بمستواك من 3، وشارة صغيرة تخبرك بعلاقتك بهدفك: متحقّق، أو متجاوز، أو قريب، أو فجوة. وتُرتَّب الصفوف ذات الفجوات الأكبر في الأعلى، فيكون أهمّ ما يلزمك هو أوّل ما تراه. ويلخّص رأس الصفحة الإجماليات — كم جدارة لديك، وكم منها له هدف، وكم منها متحقّق، وكم فجوة.
لمعرفة سبب موقع جدارة:
- انقر أيّ صفّ جدارة.
- ينزلق درج الأدلّة فاتحاً ما أسهم في هذا المستوى — التقييمات والمدخلات وراء الرقم.
- أغلقه وانقر جدارة أخرى للمقارنة.
مسارك المهني
الغرض منه. مسار ترقيتك — الأدوار الأعلى التي يمكن أن تنمو نحوها ضمن الشجرة الرأسية لهيكلك التنظيمي، مُرتّبة حسب درجة الملاءمة، بحسب الأقدمية في الدرجة لا خط الإبلاغ. وهو عرضٌ تطلّعي لما قد تصل إليه تالياً.
كيف تصل إليه. تبويب مساري، أو /{org}/me/career. ويربط مؤشّر "مطابقة الدور المستهدف" إلى هنا بمجرّد تحديدك هدفاً.
تعرض الصفحة سُلَّماً مهنياً مبنيّاً من منصبك الحالي صعوداً. وهو عرضٌ للقراءة فقط: تستكشف الخطوات فوقك، لكنك تحدّد طموحك الفعلي (دورك المستهدف) في خطة نموك، حيث يمكن مناقشته مع الموارد البشرية.
خطة نموك
الغرض منها. خطة نموك هي حيث يحدث التطوير فعلاً. تضمّ دورك المستهدف، والمحطات التي تعمل نحوها، والإجراءات المرتبطة بفجوات جداراتك تحديداً، وسجلّ نشاط كامل. وهي مصمَّمة لتُحرَّر بشكل مشترك — تعمل أنت ومديرك المباشر والموارد البشرية على الخطة نفسها.
كيف تصل إليها. تبويب خطتي، أو /{org}/me/plan. ويربط مؤشّر "تقدّم الخطة" وعدّة روابط في النظرة العامة إلى هنا أيضاً.
تنتظم الصفحة حول نموذج 70/20/10 للتطوير — أي نحو 70% من الخبرة العملية، و20% من التعرّض للآخرين، و10% من التعليم الرسمي. وتعكس محطاتك وإجراءات الفجوات هذا المزيج.
ما يمكنك فعله هنا:
- تحديد أو تغيير دورك المستهدف. اختر الدور الذي تطمح إليه. وحين تفعل، يُحفَظ التغيير ويُعلَّم بأنه بانتظار مراجعة الموارد البشرية — فيرى فريقك أنك حدّدت طموحاً ويمكنه الاستجابة. وعندها تبدأ صفحتا مسارك وجداراتك بقياسك مقابل ذلك الدور.
- إضافة محطة. اكتب خطوة محدّدة (مثل "إكمال دورة TypeScript") وانقر أضف. تنضمّ إلى خطتك فوراً.
- تعليم محطة كمكتملة. بدّل المحطة إلى مكتمل حين تنتهي منها؛ ويتحرّك مؤشّر تقدّم الخطة معها.
- حذف محطة لم تعد بحاجة إليها.
- العمل على إجراءات فجوات جداراتك. حين يكون لدورك متطلّبات جدارات لم تبلغها بعد، يظهر قسم إجراءات الجدارات بإجراءات مرتبطة بكل فجوة. حدّث حالتها أثناء تقدّمك.
- قراءة سجلّ النشاط. كل تغيير — منك أو من مديرك أو من الموارد البشرية — مسجَّل هنا، فتكون الخطة سجلّاً مشتركاً وصادقاً لا ملاحظات خاصّة بأحد.
تعلّمك
الغرض منه. توصيات تعلّم مخصّصة لسدّ فجوات الجدارات في دورك الحالي. هذه هي الدورات والأنشطة الملموسة التي تحوّل الفجوة إلى خطة.
كيف تصل إليه. تبويب تعلّمي، أو /{org}/me/learning. وتربط بطاقة التعلّم في النظرة العامة إلى هنا.
كل توصية بطاقة بعنوان ووصف موجز، وشارة تبيّن إن كانت موصى بها فحسب أم على خطتك بالفعل. وتُجمَّع التوصيات حسب الفجوة التي تسدّها.
للتعامل مع توصية:
- اقرأ البطاقة وقرّر إن كانت تناسبك.
- انقر أضف إلى الخطة لربطها بخطة نموك. وبمجرد إضافتها، تتحوّل الشارة إلى على خطتك، وستتابعها من تبويب خطتي كأيّ إجراء آخر.
إن رأيت "لا توجد فجوات معروفة بعد"، فغالباً يعني أنك لم تحدّد دوراً مستهدفاً. حدّده في خطة نموك وستتبعه التوصيات.
مشاريعك
الغرض منها. قائمة للقراءة فقط بالمشاريع التي تشارك فيها، الحالية والسابقة، مع بقية كل فريق.
كيف تصل إليها. تبويب مشاريعي، أو /{org}/me/projects. وإن كان لديك مشروع نشط، تظهر بطاقة اختصار في النظرة العامة أيضاً.
تنقسم المشاريع إلى النشطة والسابقة حسب تاريخ انتهائها. وتعرض كل بطاقة اسم المشروع ومداه الزمني وحالته. وسّع سطر الفريق لترى من غيرك مشارك فيه ومناصبهم. لا يمكنك إضافة نفسك إلى مشروع أو تغييره من هنا — فالإسناد يُدار من الجانب الإداري.
ملفك وحسابك
الغرض منه. إعدادات حسابك: اسم العرض، ورقم التواصل، والصورة، واللغة، وكلمة المرور.
كيف تصل إليه. تبويب ملفي، أو /{org}/me/profile.
هنا يمكنك:
- تحديث اسمك ورقم هاتفك، ثم النقر على حفظ التغييرات.
- رفع صورتك الرمزية أو تغييرها.
- تبديل لغة الواجهة بين العربية والإنجليزية عبر مبدّل اللغة. ويقلب هذا البوّابة كاملةً إلى اليمين‑لليسار عند اختيار العربية.
- تغيير كلمة المرور.
يُعرَض بريدك الإلكتروني لكن لا يمكن تعديله هنا — فهو هويّة دخولك. وإن لزم تغييره، فاطلب ذلك من مسؤول مساحة العمل.
إشعاراتك
الغرض منها. قائمة متجدّدة بما حدث ممّا يخصّك — تقييم أُسند حديثاً، أو عرض مقابلة، أو تحديث خطة من مديرك.
كيف تصل إليها. أيقونة الجرس في الترويسة، أو /{org}/me/notifications.
تعرض الصفحة آخر 50 إشعاراً، مجمّعة حسب اليوم. وفتح الصفحة يمسح حالة عدم القراءة. لا شيء للضبط؛ القائمة تبقيك على اطّلاع فحسب.
ما لا يمكنك فعله، ومن تسأل
بوّابتك مقصورة عليك عن قصد. وكموظف لا يمكنك:
- رؤية منطقة إدارة مساحة العمل أو فتحها (
/{org}/app). تعيدك المنصّة إلى بوّابتك إن حاولت. - عرض ملفات الموظفين الآخرين أو جداراتهم أو تقييماتهم أو خططهم. ترى بياناتك فقط، إضافةً إلى أسماء زملائك في المشاريع المشتركة.
- الوصول إلى أيّ من إعدادات مساحة العمل — التصنيف، أو المستويات، أو نطاقات الرواتب، أو إدارة الفريق، أو إعدادات التوظيف.
- إسناد تقييمات لنفسك، أو إنشاء أدوار، أو تشغيل مسارات توظيف.
- تغيير بريد دخولك بنفسك.
حين تحتاج أيّاً ممّا سبق — تقييماً مختلفاً، أو تصحيحاً لدورك أو جداراتك، أو تغييراً لبريد حسابك، أو نقاشاً حول دورك المستهدف — فالشخص المناسب هو مديرك المباشر (لشؤون التطوير اليومية) أو مسؤول الموارد البشرية (لشؤون الحساب والوصول). وكلاهما يرى ملف جداراتك وتقييماتك وخطة نموك، فتعملون دائماً من الصورة نفسها. ولا شيء من ذلك مرئيّ لزملائك.
قراءات ذات صلة
- ابدأ كموظف — توجيه الخمس دقائق لجلستك الأولى.
- تجربة الموظف — يمشي القسم السادس مع كل شاشة بالتفصيل.
- ما يراه الموظف عند بدء التقييم — قبل تقييمك الأول.
- ملف الجدارات شرحاً مبسطاً وكيف يحدث التقييم تغييراً في ملف الجدارات — من أين تأتي مستوياتك.
- تعديل خطة النمو بشكل مشترك — كيف تعمل الخطة المشتركة.
- الأدوار والصلاحيات ومرجع الشخصيات — كيف يقع دورك بجوار الآخرين.
- نسيت كلمة المرور؟ — إن مُنعت من الدخول.